Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, küçük işletme sahipleri, insan kaynakları uzmanları ve sosyal yardım uzmanları, çalışanlarının sosyal haklarına değerlerini bilir; örneğin; eve ödeme ve mola verme, sigorta ve banliyö yardımına kadar her şey ve bunların arasındaki her şey dahil. Çalışanların kendileri, maaş çeklerinin değerini bilmelerine rağmen, diğer faydalarının değerinin farkında olmayabilirler - onlardan yararlanıyor olsalar bile.
$config[code] not foundİşgücünüzün sunduğunuz her şeyin değerini anladığından emin olmak, çalışanlarınızın faydalarını ön plana çıkardıklarını düşündükleri için gemiye atlamamalarını sağlamada kritik bir adım olabilir. 2013 Aflac WorkForces Raporu'na göre, çalışanların yüzde 59'u, daha sağlam faydalar sağlamaları durumunda biraz daha düşük ücretle iş alacağını belirtti.
Yıpratma Riskini Azaltın
Unutma, yeteneklerini başka bir yere gitme riskine atarsın çünkü onlar daha iyi faydalar elde edecekler, gerçekte, sadece daha iyi iletişim kurulabileceklerse yararlanır.
Bilge girişimciler açık kayıt dönemini çalışanların odağını sağlık hizmeti faydalarının dar görüşlerinden “toplam faydalara” veya “toplam kazançlara” bakan daha geniş bir perspektife dönüştürmek için kullanıyorlar. Çalışanları daha büyük resme bakmaya teşvik etmek çoğu zaman yalnızca sağlık yararlarının anlık görüntüsünden daha parlaktır, yıpranmanın önlenmesine yardımcı olacak bir stratejidir.
Peki toplam ödül nedir?
İşçilere sağlık sigortası ve emeklilik yardımlarından kariyer gelişim fırsatlarına ve iş-yaşam dengesine kadar sağlanan tüm faydalar bunlar. Özetle, toplam ödüller, bir şirketin çalışanlara çekmesini, motive edilmesini ve çalışanlarını tutmasını, çalışanlara düzenli bir pakette iletilmesini sağlayan şeylerdir.
Sohbeti Toplam Fayda Ödüllerine Dönüştürün
Durgunluk sırasında, pek çok işçi, mali gökyüzü temizleninceye kadar mevcut işlerinde kalmak için bilinçli kararlar verdi. Ekonominin yükselmesiyle birlikte, çoğu yeni fırsatlar aramaktadır.
Yakın tarihli bir Hak Yönetimi anketi, çalışanların yüzde 86'sının 2013'te aktif olarak yeni iş aramayı planladığını ortaya koydu. Ayrıca, işverenlerinin kapsamlı fayda sağlamayı bırakması veya sağlık sigortasına göndermesi halinde çalışanların yüzde 55'inin başka bir iş araması muhtemel olduğu ortaya çıktı. pazar yerleri.
Üstün faydaların iş arayanlar için çekici bir ilgi olduğu göz önüne alındığında, değerli çalışanlarını korumak ve yeni yetenekler getirmek isteyen küçük işletmeler, açık kayıt sırasında (şimdi!) Ve yıl boyunca sürekli olarak toplam faydalar hakkında iletişim kurmalıdır.
Toplam kazançlar ya da toplam istihdamın değeri hakkında iletişim kurarken, konuşma yalnızca maaşları ve maaşları değil aynı zamanda şunları da kapsayacak şekilde genişletilmelidir:
- İşveren tarafından ödenen vergiler
- İşçi tazminat sigortası; çalışan asistanlığı programları
- Sağlık girişimleri
- Şirket destekli sağlık
- Hayat ve maluliyet sigortası
- Gönüllü sigortaya erişim
- Sağlık hizmeti harcama hesapları
- Bağımlı bakım harcama hesapları
- Banliyö yardım programları
- Eğitim
- Tatil zamanı
- Hasta günler
- Emeklilik fonları
- 401 (k) gösterileri
- Doğuştan gelen bir parasal değeri olan diğer paralar
Şirketler maaşlar dışındaki tazminat hakkında konuştuğunda iletişim, yalnızca İK temsilcilerinin anladığı kısaltmalar, jargon ve çizelgeler tarafından karıştırılır. Açık ve anlaşılır faydalar iletişiminin önemini kavrayabilen şirketler bile bazen zamanlamaya göre topu düşürür.
Avantajlar iletişimi, okunmasını, anlaşılmasını ve emilmesini sağlamak için yıl boyunca ve küçük dozlarda verilmelidir.
Fayda mesajını yaymanın kilit zamanları, işe alım ve işe alım sırasında ve bir çalışanın terfi ettirildiği veya başka bir departmana devredildiği sırada açık kaydı içerir. Mesaj aynı zamanda evlilik veya çocuğun doğumu gibi yaşam olaylarına da zamanlanabilir. Diğer uygun anlar iş yıldönümleri ve önemli yaş kilometre taşlarıdır.
Haberleri Yaymaya Başlayın
Çalışanların sağlık reformunun fayda paketlerini nasıl etkileyeceği konusunda gergin ve emin olmadıklarından, küçük işletmeler toplam ödül tartışmaları başlatmalı ya da çalışanlara, faydalarının gerçek parasal değerini mümkün olan en kısa sürede özetleyen yıllık toplam ödül rapor kartları sunmalıdır. Gelişen ekonomiyi daha iyi faydalara sahip iş arama şansı olarak gören birçok çalışan, “daha iyi faydalar paketi” nin ne olduğuna dair izlenim bıraktı.
Çalışanlara, maaştan sağlık hizmetine kadar ödenen izin süresine ve daha fazlasına kadar tüm faydalarını göz önünde bulundurmaları gerektiğini hatırlatarak, birçok girişimci işçilere çitin diğer tarafındaki yeşil çimlerin aslında suni çim olduğunu fark etmelerine yardımcı olacaktır.
Shutterstock ile Fotoğraftan Çık
3 Yorumlar ▼
