Küçük işletme sahibi olarak, en önemli yatırımınızın ekipmanınıza ya da en son ürününüzün Ar-Ge'sine bağlı olduğunu düşünebilirsiniz, ancak çoğu şirkette çalışanlarınız en önemli varlığınızdır. Çalışanlarınız müşterilerle iletişim kuran, marka değerinize bağlı kalarak ve sonuçta şirketin büyümesine yardımcı olacak çalışanlar olacaktır - bu nedenle çalışanlarınızı mümkün olan her şekilde nasıl destekleyeceğinizi bilmek sizin ilginizi çekecektir.
$config[code] not foundDesteklenen Çalışanlar
Çalışanlarınıza daha fazla destek sağlamak, avantajlar, esneklik, hizmetler ve çevre koşulları sayesinde şirketinize birçok şekilde yardımcı olabilir:
- Katılım ve verimlilik. İşçi hastalıkları ve yaralanmaları, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işverenlere yalnızca her yıl 225 milyar dolardan fazla gelir. Çalışanlarınıza daha fazla destek sağlamak, bu hastalıkları önlemeye yardımcı olabilir, proaktif olarak ele alır, böylece üretkenlikle etkileşime girmezler. Çalışırken, çalışanlarınız daha üretken, daha az zamanda daha fazlasını yapabilme veya daha yüksek performans oranları görme yeteneğine sahip olabilir.
- Moral ve alıkonma. Çalışan cirosu da tahmin edebileceğinizden daha büyük bir sorundur; Bir çalışanı değiştirme maliyeti, role bağlı olarak 6 ila 9 aylık maaş arasındadır. Çalışanlarınızı desteklemek onları daha mutlu tutar ve daha yüksek moral hem daha yüksek verimlilik hem de daha fazla çalışan kalması demektir.
- İtibar. Çalışanlarınıza nasıl davrandığınız da şirketinizin itibarını etkileyebilir, özellikle şu anda Glassdoor gibi siteler çalışanların bir işveren için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu açıklamasına izin vermiştir. Çalışanlarınıza ne kadar iyi davranırsanız, markanız o kadar olumlu görünür.
Çalışanlarınızı Nasıl Destekleyebilirsiniz?
Çalışanlarınızı nasıl destekleyeceğinizi bilmenin faydaları kulağa çok hoş geliyor, ancak bunları gerçekçi olarak nasıl başarabilirsiniz?
Çalışanlarınızı nasıl destekleyeceğinize dair bazı ipuçları:
- Çalışan sağlığı için kaynaklar sunun. Çalışan sağlığını desteklemek için elinizden gelen kaynakları sunun. İCliniq gibi platformlar, çalışanlarınızın hastalıklarına ve yaralanmalarına hızlı bir şekilde yanıt verebilmeleri için doktorlara ve tıbbi profesyonellere danışmasını sağlar. Anytime Fitness gibi spor salonu franchise'ları, çalışanlarınıza ücretsiz bir spor salonu üyeliği ile sponsor olmak istiyorsanız, grup indirimleri de sunar. Ayrıca, beslenme ve egzersizin sağlık ve refah üzerindeki etkileri konusundaki farkındalıklarını geliştirerek çalışan sağlığını da iyileştirebilirsiniz.
- Devam eden eğitim ve gelişim fırsatları sağlayın. Ayrıca çalışanlarınıza eğitim ve devam eden gelişim için daha fazla fırsat vererek destek olabilirsiniz. Örneğin, çalışanlara kariyerleri için aldıkları yeni sınıfları telafi etmeyi önerebilirsiniz. Bu avantajlar çalışanlarınızı daha değerli kılar ve aynı zamanda onlara sıkı sıkıştıkları için iyi bir neden sunar; yeni bilgi ve becerileri düşük oranda ve istikrarlı bir ortamda öğrenirler.
- Daha fazla işyeri esnekliği sağlamayı düşünün. İşyerinde ne kadar esneklik sağlarsanız, o kadar fazla çalışan uygun bir iş-yaşam dengesi bulabilecektir. Indeed tarafından yayınlanan bir rapora göre, işyerinde esneklik için en iyi şirketlerden bazıları, eğitim yardımı sunan H&R Block, esnek çalışan programlamasına olanak sağlayan Network Capital Funding Corporation ve çalışanların ihtiyaçları ve teklifleri etrafında çalışan In-N-Out Burger ücretsiz yemekler. Burada size esnek saatler ve zamanlama yapmaktan, BYOD politikalarını yerleştirmekten ve daha rahat bir kıyafet kodu oluşturmaya kadar birçok seçenek sunulur.
- Kişisel zaman tanıyın. Başarılı profesyoneller olmaya devam etmek istiyorlarsa herkes kişisel zaman ister. Bazen, bu bir aile kriziyle başa çıkmak için işten izin almak anlamına gelir. Diğer zamanlarda, bu, bulunduğunuz yerin stresinden kurtulmak için tatil yapmak anlamına gelir. Her iki durumda da, çalışanların ihtiyaç duydukları zamanı rahat ve tutarlı bir şekilde geçirmelerini sağlamak, işlerinin ne kadar stresli olursa olsun, sağlıklı ve mutlu olmalarına yardımcı olabilir.
- Emeklilik ödeneği sunun. Mümkünse, çalışanlarınıza emeklilik yardımı sağlar. Bir şirket eşleşmesine sahip bir 401 (k) planı, çalışanlarınızın emekliliğe uygun bir yolu olmasını sağlayabilir - ve SIMPLE IRA gibi, benzer teşvikler sağlayacak başka alternatifler de vardır. Resmi bir program sunmasanız bile, çalışanlarınıza kendi finansal geleceklerini planlamak için kullanabilecekleri eğitim materyalleri ve kaynakları sağlayarak destek olabilirsiniz.
Küçük işletme sahiplerini bu çalışan desteği türlerini takip etmekten alıkoyan en büyük şey maliyettir; temel çalışan sağlık programları bile binlerce dolara mal olabilir ve daha fazla izin vermek çalışanlarınıza daha fazla zaman ödenmesi anlamına gelir, ancak çalışmaz. Çalışanlarınızı bir gider olarak düşünmeyin, bir yatırım olarak düşünün, hatta minimum yatırımların bile moral, verimlilik ve elde tutma açısından büyük bir kazanç sağlayabileceğini unutmayın.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
