Washington eyaleti, küçük işletmelerin çalışanlarına sunmak için uygun fiyatlı emeklilik planları alabilecekleri bir Küçük İşletme Emeklilik Tasarruf Pazarı yarattı. Pazarın, devlette beklenen bir kararın öncesinde Ocak ayında açılması bekleniyor.
Zaten bir yetkinin bulunduğu bazı eyaletler var ve hatta bazı şehirler olasılığı araştırıyor.
İki eyalet - Oregon ve Illinois - Haziran 2017'de pazarlara başlıyor ve daha fazlası bekleme listesinde.
$config[code] not foundToplamda, sekiz devlet özel sektör çalışanları için emeklilik programları oluşturmak için yasalar çıkardı. Bunlar Washington, Illinois, Oregon, Kaliforniya, Connecticut, Maryland, Massachusetts ve New Jersey'dir.
Devlet Zorunlu Emeklilik Planları Arasındaki Fark
Tek beden uyan her plan yok. Her devletin kendi koşul ve gereklilikleri vardır. İşte birkaç örnek:
Kaliforniya
California’nın Güvenli Seçim adı verilen planı, beş veya daha fazla çalışanı olan şirketler için emeklilik planlarının uygulanmasını gerektirecek ve yüzde beş Roth IRA’ya katkı sağlayacak. Plan, eyalette, işyeri programlarına erişimi olmayan yaklaşık yedi milyon küçük işletme çalışanı için kapsama sağlayacaktır.
Connecticut
Connecticut’ta, işverenlerin bir önceki yılın 1 Ekim’inde en az beş çalışanı istihdam etmeleri ve ADP’ye göre önceki yıla en az 5.000 ABD Doları ödemiş olmaları şartıyla görevlendiriliyorlar.
Illinois
Güvenli Seçim olarak planını da ifade eden Illinois, çalışanları otomatik olarak bir Roth IRA benzeri tasarruf hesabına kaydeder. Bir çalışanın maaşından varsayılan yüzde üç düşecek ve parayı devlet tarafından işletilen bir yatırım havuzuna aktaracaktır.
Oregon
Oregon, çalışanları otomatik olarak havuza alınmış bir plana kaydeder. İşçiler, seçmeleri halinde seçimden çekilme fırsatına sahip olacaklar.
Washington
Washington, yalnız girişimciler dahil olmak üzere 100'den az çalışanı olan işletmeler için planlar yapacak. Pazara katılım, işverenler ve personel için isteğe bağlıdır. Ayrıca, hesaplar taşınabilir. Çalışanlar iş değiştirdiğinde planlarını yanlarında alabilirler.
(Emeklilik planları sağlamak için yasaları yürürlüğe koyan ya da bunu yapmayı düşünen ülkelerin tam listesini görmek için Emeklilik Hakları Merkezi web sitesini ziyaret edin.)
ABD'de Emeklilik Tasarrufu Durumu
Çalışmalar, ülke çapında yaklaşık 60 milyon olan işçilerin yarısından fazlasının, özellikle küçük işletmelerin ve serbest çalışanların istihdam ettiği işyeri emeklilik planlarının bulunmadığını gösteriyor. Emeklilik planları olan şirketler için çalışanların yüzde 90'ının, emeklilik tasarrufu planı olmayan şirketler için çalışan yüzde 20'ye karşılık faydalarından yararlanabileceğini de sözlerine ekledi.
Capital One’ın Spark Business Barometer’ine göre, Small Business Trends’in rapor ettiği gibi, çalışanlarına emeklilik planı sunan küçük işletme sayısı neredeyse yüzde 50 oranında azaldı. Şimdi, küçük işletme sahiplerinin yalnızca yüzde 13'ü bu tür programlar sağlıyor.
HSBC'den bir raporda, “Emekliliğin Geleceği: Yeni Bir Gerçeklik”, şu anda devlet emeklilik yaşına yaklaşanların, son yedi yıllık emeklilik dönemindeki yaşam standartlarında önemli bir düşüş yaşayabileceğini belirtiyor. Raporda, ABD'deki ortalama emeklilik süresinin yaklaşık 21 yıl olduğu, tipik vatandaşların tasarruflarının şu anda sadece 14 yıl süreceği tahmin ediliyor.
Yakın tarihli bir AARP Washington araştırması, 45-64 yaş arası yetişkinlerin yüzde 25'inin emeklilik için 25.000 $ veya daha az tasarruf sağladığını buldu.
Washington'daki gibi emeklilik pazarlarının kullanımını savunan AARP, “İnsanlar bir işyeri tasarruf seçeneğine sahip olduklarında daha fazla tasarruf sağlıyor, ancak birçok küçük işletme çalışanlarına yüksek maliyetler ve idari yükler nedeniyle emeklilik planları sağlayamadı” dedi. belirtmek, bildirmek.
New York Times Editörlük Kurulu'ndan yapılan bu açıklama, belki de en çok söyleyeni:
“Herhangi bir anda, ABD'deki özel sektör çalışanlarının yaklaşık yarısı - yaklaşık 60 milyon insan - herhangi bir işveren destekli emeklilik planına sahip değil.
“Sonuç, mevcut emeklilerin üçte birinin neredeyse tamamen Sosyal Güvenlik konusunda yaşadığı ve gelecekteki emeklilerin yarısının azaltılmış yaşam standartlarıyla karşı karşıya kalacağı, büyüyen bir Amerikan alt sınıfı.
“Daha kötüsü, kapsama açığı uzun zamandan beri anlaşılmazdı; Kongre ve finans sektörü gerçekten basit ve düşük maliyetli emeklilik tasarruf planlarını tasarlayamıyor ya da desteklemiyordu.”
Küçük İşletmelere Yükü Zorlamak
Bazı eyaletlerdeki küçük işletmeler zaten ağır istihdam yükleriyle karşı karşıyadır. Örneğin, New York’un ücretli aile izni yasası, şirketlerin tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlarına, aile üyelerinin bakımı için 12 haftaya kadar ücretli izin süresi vermelerini zorunlu kılar.
New York, California ve diğer bazı eyaletler asgari ücreti 15 dolara güvence altına alan yasaları kabul ettiler. Ve Kongre müdahale etmediği sürece, Çalışma Bakanlığı’nın yeni fazla mesai kuralları sayesinde, 23.660 doların altındaki muaf çalışanlar için önemli ücret artışları 1 Aralık 2016’da yürürlüğe girecek.
Washington DC merkezli bir küçük işletme savunucusu örgütü olan Küçük İşletme ve Girişimcilik Konseyi'nin baş ekonomisti Ray Keating, Küçük İşletme Trendleri ile yapılan bir telefon görüşmesinde, “Devletin ve yerel düzeydeki politikacıların bir örneğini arıyorsanız, oldukça aktivist, bu kesinlikle bir tane. Onlardan yararlanmak isteyen insanlar için emeklilik seçenekleri zaten pazarda var. ”
Keating'e göre, sonuçta, işletme sahiplerinin yetkilerinin ne kadara mal olacağı.
“Küçük işletme sahipleri, en nitelikli insanları çekmek için ellerinden geldiğince en iyi paketi sunmaya çalışıyor” dedi. “Fakat gerçek şu ki, birçok işletme, daha büyük şirketlere karşı rekabet edebilmeleri için fayda düzeyi sağlayamıyor. Böyle bir görevi küçük bir işletmeye atmak bu gerçeği değiştirmeyecek. ”
SBE Konseyi'nin pozisyonunun, işletmelere uygulanan mali yükler nedeniyle bu tür bir yetkiye karşı olacağını belirtti.
Bir diğer küçük işletme savunuculuk grubu, Main Street Alliance muhalif bir duruş sergiliyor ve devlet tarafından yürütülen emeklilik modelini destekliyor.
“Genel olarak, devlet tarafından işletilen emeklilik modelini, küçük işletmelerin daha büyük rakiplerinin teklifleriyle eşleşmesine olanak tanıyan ve çalışanların işle kalmaya teşvik eden, sonuçta elde tutma oranını artıran, ciro ve eğitim maliyetlerini azaltan bir iş yeri yaratan model olarak destekliyoruz” Kurumun iletişim yöneticisi Steve Rouzer, Small Business Trends'e bir e-postayla.
Emeklilik Planı Avantajları
Zorunlu meseleler bir yana, emeklilik planları bir işletmenin sunabileceği en cazip faydalardan biridir. Emeklilik tasarrufu içeren paketler, şirketleri daha büyük emsalleriyle daha rekabetçi hale getirmektedir.
Bir emeklilik tasarrufu planı sunmanın diğer nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır:
- Vergi tasarruflarından yararlanın. İşletmeler emeklilik planları varken önemli vergi avantajları alabilir;
- İyileştirilmiş çalışan alımı. Bir çalışanın, emeklilik planı sunmayana karşı bir emeklilik planı sunan bir şirkette çalışma seçeneği varsa, yararın eskisi için kararını kesmesi muhtemeldir;
- Azalan çalışan cirosu. Emeklilik planları ciroyu azaltmaya katkıda bulunabilir. Intuit tarafından bildirildiği üzere Plan Adviser dergisine göre, küçük işletme çalışanlarının yaklaşık yüzde 40'ı mevcut işlerini 401 (k) sağlayan bir iş için bırakacaklarını söylüyor.
Sonuç
Keating'in önerdiği gibi, aktivist politikacıların kendi yollarına sahip olmaları halinde, daha fazla devlet emeklilik tasarrufları görev hareketine katılacak. Bu nedenle, önerilen mevzuatın yürürlüğe girmesinden önce bir plan sunarak önceden hazırlanmak en iyisidir.
Küçük işletme sahiplerinin uygulayabileceği birçok plan türü vardır. Bunlar arasında popüler 401 (k) ve Roth 401 (k) ile kar paylaşım planları, SIMPLE IRA'lar, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP) planı, Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı (ESOP) ve Keogh planları bulunmaktadır.
Resim: Washington Ticaret Bölümü
4 Yorumlar ▼
