İş sahipleri ve yöneticiler için, başarılı bir şirketin işletilmesi birçok etkene bağlıdır: verimlilik, organizasyon, pazarlama, kaliteli ürünler ve müşteri hizmetleri, sadece birkaçı. Ancak, genellikle göz ardı edilebilecek şirket başarısı için önemli olan faktörlerden biri ekip iletişimi ve mutlu çalışanlardır.
SaaS sağlayıcısı 15Five, sürekli çalışan geri bildirimleri ve iletişim sistemi ile bu sorunu çözmeyi amaçlamaktadır. Sistem, iş sahiplerine, şirketlerinin iç çalışmalarının, çalışanlarının perspektifinden bulut tabanlı bir platformda anlık görüntüsünü verirken, çalışanların şirketleriyle mutlu ve kendilerini meşgul hissetmelerini sağlar.
$config[code] not found
15Five CEO'su David Hassell şunları söyledi:
“Hiçbir çalışan ilk önce şirketin kendilerini önemsemediğini ve katkılarına değer verdiğini hissetmiyorsa işlerini önemsemez. 15Five gibi bir sistemi devreye sokmak, çalışanlara girdilerinin değerli olduğunu, şirketin fikirlerini duymak istediklerini, zorluklarla desteklediklerini ve mutlu olduklarından emin olduklarını bildiren bir mesaj gönderir. ”
Ürün geliştirme ve pazarlamasını geliştirmek için 1 milyon dolarlık bir tohum fonu turu tamamlayan şirket, çalışanların geri bildirim formunu doldurmaları yaklaşık 15 dakika ve süpervizörlerin veya işletme sahiplerinin yanıtlarını incelemeleri için sadece 5 dakika sürdüğü için adlandırıldı..
Her hafta, çalışanlar başarı, konular, moral ve iyileştirme konusundaki fikirleri içeren kısa bir geri bildirim formu dolduruyorlar. Daha sonra yöneticiler veya amirler kısa raporları gözden geçirir ve önemli noktaları kendi çalışanlarına toplar, gerekirse çalışanlarla görüşmelerde bulunur. Bu denetçiler daha sonra bu raporların önemli noktalarını iş sahibine veya CEO'ya iletebilirler. Yukarıdaki fotoğraf çalışanların geri bildirimlerinin ve güncellemelerinin küçük bir görüntüsünü gösterir.
Şirket, bu programın avantajlarının bilgili CEO'ları, tüm şirket boyunca iletişimi geliştirdiğini, denetçilerden en az zamana bağlılığını ve işyerinde kendilerini değerli ve mutlu hisseden çalışanları içerdiğini söylüyor.
Dedi Hassell:
“Bugünlerde gittikçe daha fazla iletişim ve bilgi içindeyiz, ancak bu bilgilerin kalitesi düşüyor. Bunun gibi sürekli geri bildirimleri, çok fazla zaman veya çaba gerektirmeyen, verimli bir şekilde toplamak, herkesin her zaman en önemli olana odaklanmış kalmasını sağlar. ”
Hassell, 15Five'ı çalışanların geri bildirimi için diğer sistemlerden ayıran şeyin basit bir yaklaşım olduğunu söyledi. Diğer pek çok sistem yöneticilerin anketleri veya sınırlı cevap verebilecek diğer formları oluşturmalarını isterken 15Five çalışanlara benzersiz fikirler veya diğer geri bildirimler sunma özgürlüğü verir. Aynı zamanda, sürekli iletişim kanalları açar, böylece denetçilere yalnızca soru sorulduğunda cevap almak yerine düzenli güncellemeler alabilirler.
Sistem ilk 10 kişi için ayda 49 dolar, her ek kişi için ayda 5 dolar, daha büyük şirketler için de indirim uygulanmaktadır. Şirket ayrıca 4 haftalık ücretsiz deneme süresi sunuyor.
15Five başlangıçta Mayıs 2011'de kuruldu ve sistem Mart 2012'de başlatıldı. Bu son finansman turu Richmond Global ve 500 Başlangıç dahil birkaç ek yatırımcıdan geliyor.
2 Yorumlar ▼
