Federal bir temyiz mahkemesi, küçük işletme sahiplerinin işyerinde posterleri “sendikalaşma” afişini göstermesini gerektiren bir kararı bozdu. Posterler çok ayrıntılı olurdu. Afiş göstermeme sonuçları ciddi olabilirdi.
Ulusal Üreticiler Birliği, Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu (NFIB) ve iki küçük işletme sahibi de dahil olmak üzere, posterler gerektiren daha düşük bir mahkeme kararına itiraz etmişti.
$config[code] not foundTemyizde, ABD Temyiz Mahkemesi, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun (NLB) bu yeni kuralı gerektiremeyeceğini belirledi. Mahkeme, esasen (1) zorunlu afişlerin, işverenin serbest konuşma haklarını ihlal ettiğini ve (2) NLRB’nin teklif edilen icra eyleminin kural yapma yetkisini aştığını söyledi.
Posteri sendikalaşma hakkı
Kural uyarınca, küçük işletme sahiplerinin işyerinde 11'e 17 inçlik bir poster asmaları gerekecekti. Ayrıca, bir şirketin intranetinde de kayıt yapılması gerekecekti. Önerilen posterlerin çok detaylı bir dili olabilirdi (metin için bkz. Aşağıdaki yerleşik mahkeme kararı, sayfa 31-34).
Meydan okuyan küçük işletmeler ve gruplar, posterlerin tek taraflı olduğunu belirtti. Diğer hususların yanı sıra, posterler çalışanlarına sendikaları belirleme, çalışma hakkı olan bir sendikaya aidat ödemeyi reddetme ve fazla sendika aidatı ödemeye itiraz etme haklarını bildirmedi.
Kural ayrıca, çalışma hakkı ülkelerindeki küçük işletme sahiplerinin NLRB yetkisine uymasını talep etmeye çalıştı.
Mesaj gönderememenin cezası
Ancak posterlerin kendisi tek sorun değildi. İki küçük işletmeyi ve onların savunucusunu kollarında tutan, onları göndermemenin ciddi sonuçlarıydı.
Küçük işletme sahipleri bu pankartı basmasalar, haksız emek uygulamalarıyla suçlanabilirlerdi. Bunun üzerine, ilgisiz iddialarla ilgili soruşturma ve diğer geniş eylemlere açılmış olabilirler. Kural bugün var olan iş kanunu ve yönetmeliklerin ötesine geçti.
Küçük işletmeler adına savunan ve kar amacı gütmeyen NFIB, yanlışlıkla ihlallerin endişesi hakkında da konuştu. NFIB, “küçük işletmeler kaza ihlallerine karşı özellikle savunmasızdır, çünkü yasal uyumluluk yükü çoğunlukla küçük işletme sahibine aittir ve küçük işletmelere özel uyum personeli yoktur.”
Ulusal Üreticiler Birliği, Üretim Alanı Blogunda şunları kaydetti:
“Temyiz Mahkemesi önündeki sözlü tartışma sırasında bir yargıç, Kurul'u temsil eden avukata temel bir soru sordu. NLRB’nin yetkisinde, varsa sınırları nedir? Avukat, hızlı ve şok edici bir şekilde, Kurul’un görüşüne göre iktidarı sınırlandırılmadığını söyledi. Dün, AİHM, bu düşünce hattına güçlü bir zarar verdi ve NLB'nin gündemiyle ilgili olarak belirsizliğini vurguladı. ”
NFIB, kararın küçük işletmeler için zafer kazandığını belirtti. NFIB’in Küçük İşletmeler İcra Direktörü, “Bugünkü karar, bu ülkenin dört bir yanında bulunan ve bir iş kurulunun yasadışı eylemlerine tabi tutulan ve yasaların öngördüğü gibi tarafsız bir hakem olarak hareket etmeyi başaramamış, yasadışı eylemlere maruz kalmış, anıtsal bir zafer” Hukuk Merkezi'nden Karen Harned yaptığı açıklamada.
Ulusal Üreticiler Birliği, Amerika Birleşik Devletleri'nde 11.000 üreticiyi temsil etmektedir. 1895 yılında kurulmuş ve Washington, D.C. merkezlidir.
NFIB, 1943 yılında kurulan ve Nashville, Tennessee merkezli bir kuruluştur. 350.000 küçük işletme sahibini temsil eder. Üyelik,% 60'ı 5 veya daha az çalışanı olan ve% 55'i brüt satışı 350.000 ABD Doları veya altında olan küçük işletmelerden oluşur.
Small Business Trends Slideshare'den sendika posteri kurarını devirme kararıİşçi görüntü
4 Yorumlar ▼
