Çalışma Dairesi, Restoran Sunucularında Bahşiş Paylaşma Kuralını Tersine Çevirmek İstiyor

İçindekiler:

Anonim

Çalışma Bakanlığı kısa süre önce yürürlükteki düzenlemelerinin bir kısmının Adil Çalışma Standartları Yasası'ndan geri alınmasını önermiştir.

Önerilen Uç Havuzu Oluşturma Değişiklikleri

Halen en az federal asgari ücreti düzenli saatlik ücretle yapan çalışanlar, özel bir bahşiş kredisi olmadan bahşiş havuzu sistemi aracılığıyla bahşiş almaya hak kazanmamaktadır. Ancak yeni teklif, daha fazla çalışanın bahşiş almasına, potansiyel olarak sunucular ve barmenler gibi uçlu çalışanlar ile aşçı gibi sahne arkasındaki işçiler arasında ücret ücretlerinde bazı farklılıkları ortadan kaldırmasına izin verecek. Bu, özellikle çalışanların normal ücretlerini ipuçlarıyla önemli ölçüde artırabilecekleri üst düzey restoranlarda yaygın olabilir.

$config[code] not found

Bununla birlikte, değişim eleştirmenleri, restoranların çalışanlar arasında uçların nasıl dağıldığını kontrol etmede çok ileri gitmelerine ve potansiyel olarak bu ipuçları kazanmak için çalışmış olan sunuculardan gelen hırsızlığı ücretlendirmelerine izin vereceğinden endişe duyuyor.

Çalışma Dairesi'nden yapılan bir habere göre, 2011 yılında yürürlüğe girdiğinden beri bu yönetmelikle ilgili önemli miktarda dava açıldı. Ve bazı devletler işverenlerin uçlu çalışanlara doğrudan bir ücret ödemelerini zorunlu kılmak için yasalarını bile değiştirdi. en azından federal asgari miktar, aynı zamanda kaç işvereninin FLSA bahşiş kredisini kullanabileceğini de etkilemektedir.

Küçük işletme bakış açısına göre, bu değişiklik çeşitli şekillerde etki yapabilir. Geleneksel olarak ipucu almayan çalışanlar için ücret eşitsizliğinin ortadan kaldırılması ve ücretin iyileştirilmesi kesinlikle istenen bir etkiye sahip olabilir. Bununla birlikte, potansiyel olarak uçlu çalışanlarla da sorunlara yol açabilir. Bu çalışanlar adil ödeme almadıklarını hissediyorlarsa, hizmet seviyesini etkileyerek ciro sorunlarına veya müşteri memnuniyetinde bir düşüşe neden olabilir.

Çalışma Bakanlığı, bu önerilen kural değişikliği ile ilgili 3 Ocak 2018 tarihine kadar kamuoyuyla ilgili yorumları kabul ediyor.

Shutterstock üzerinden fotoğraf

Yorum ▼