İstihdam ilişkileri olarak da bilinen sanayi ilişkileri, işverenler, çalışanlar, sendikalar ve devlet kurumları gibi işçi temsilcileri ve milletvekilleri arasındaki ilişkilerle ilgilidir. Motive olmuş ve üretken bir işgücünü elde etmek için iyi endüstriyel ilişkiler şarttır. İstihdamla ilgili birçok uygulamada olduğu gibi, şirketler çalışmak için en iyi endüstriyel ilişkiler kurallarını benimserse, koşullar genellikle iyileşebilir. Güney Doğu Asya Ülkeleri Hizmetleri Çalışanları Sendikası Konseyi (ASETUC) “uluslararası kabul görmüş ilkeler, yükümlülükler ve standartlarla tutarlı” endüstriyel ilişkiler kılavuzları geliştirmiştir.
$config[code] not foundYasal çerçeve
ASETUC'a göre, iyi endüstriyel ilişkiler, ekonomik ve sosyal koşulları hesaba katan ve işverene işlerini kurup büyütmelerine izin verirken çalışanlara adil ve güvenli çalışma koşulları, istikrarlı istihdam ve asgari standartlar sağlarken sağlam bir yasal çerçeveye dayanmalıdır. Çerçeve aynı zamanda çalışanların görüşlerini dile getirmelerine ve iş karar alma süreçlerinin bir parçası olmalarına izin vermelidir.
Hakkı
Çalışanların sendika faaliyetlerini kendi kendilerine organize etme haklarına saygı gösterilmeli ve korunmalıdır. İşverenler, toplu pazarlığı teşvik etmek ve çalışanların görüşlerini dile getirebilecekleri bir platform sağlamak için düzenli olarak sendika temsilcileri ve çalışanları ile görüşmelidir. Bu toplantılar ayrıca çalışanlara verimliliği artıracak ve karı artırabilecek daha verimli iş uygulamaları önerme fırsatı da sunabilir. İşverenlere ayrıca, işlerini mali açıdan sağlam bir şekilde yönetme haklarına saygı duyulmalı ve onaylanmalıdır.
İşbirliği
Verimlilik, kar paylaşımı, disiplin prosedürleri ve fesih, hizmet koşulları ve şikayet yönetimi gibi ortak işveren / çalışan çıkarlarının hem işveren hem de çalışanların işbirliği ve işbirliği ile geliştirilen prosedürlerle ele alınması halinde endüstriyel ilişkiler de iyileşecektir.
Güven
İşveren ve çalışan karşılıklı güven ve saygı oluşturmak için çalışmalıdır. Çalışanlar saygı duyuyor ve işyerinde ortak konularda şeffaflık ve genel fikir birliği olduğunda verimlilik en üst düzeye çıkacak. Tüm çalışanlar için ekip oluşturma sosyal aktiviteleri de dahil olmak üzere, güven ve saygıyı geliştirmek için yapılan egzersizler, işverenlerine yatırım yaptıklarını hissettirecektir. İşveren ve çalışanlar birlikte çalışmalı ve birbirleriyle dürüst ve dürüst davranmalıdır.
Tartışmalı karar
İyi bir endüstri ilişkileri sistemi, etkili iş uyuşmazlığı çözümünü kapsamalıdır. İşverenlere ve çalışanlara, şikâyetleri çözmek için uyuşmazlık çözüm süreçlerine iyi niyetli olarak katılma hakkı tanınmalıdır.
