İK yöneticisi ve İK yöneticisi, insan kaynakları uzmanları tarafından düzenlenen iki ortak iş unvanıdır. Her iki pozisyon da yasal uygunluk, personel, sosyal haklar ve çalışan ilişkileri ile ilgili temel iş fonksiyonlarıyla görevlendirilirken, yönetici rolü genellikle şirketin kurumsal hiyerarşi çizelgesinde yöneticinin altındadır. Bu genellikle İK yöneticisinin öncelikle işverenin genel stratejik inisiyatiflerine odaklanmasıyla sonuçlanırken, İK yöneticisi hem idari hem de stratejik görevlerin bir kombinasyonunu gerçekleştirir.
$config[code] not foundYönetici İş Görevleri
Bir kuruluşun büyüklüğüne ve yapısına bağlı olarak, bir yönetici bir İK genelcısı veya İK uzmanı gibi başka iş unvanları alabilir. Bazı yöneticiler, tazminat, sosyal hakların yönetimi, işe alım ve uyum gibi tüm insan kaynakları alanlarından sorumlu iken, diğerleri belirli bir disiplinde uzmanlaşmıştır. İş görevleri, iş görüşmesi yapmak, maaş bordrosu işlemek, çalışanların sorularını cevaplamak veya şirket menfaat planlarını yönetmek gibi şeyleri içerebilir.
Müdür İş Görevleri
İnsan kaynakları iş ortakları arasında bir miktar çakışma olması nadir değildir, ancak İK yöneticileri genellikle kararlarında yöneticilerden daha fazla özerklik yapabilirler. İnsan kaynakları departmanını yönetmenin yanı sıra, ortak iş görevleri arasında yöneticilere ve yöneticilere stratejik planlama konusunda danışmanlık yapmak, politikaları ve prosedürleri güncelleyerek ve koruyarak yasal riskleri en aza indirerek ve artan disiplin sorunlarını ele almayı içerir. Ayrıca bazı kuruluşlarda yönetici olarak da adlandırılan yöneticiler, sigorta, fayda paketleri ve İK bilgi sistemlerinin rekabetçi ve düşük maliyetli olmasını sağlamak ve kalifiye çalışanları çekmek ve elde tutmak için yeni yöntemler araştırmak için satıcıları karşılaştırır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYönetici Nitelikleri
Belirli nitelikler işverene göre değişmekle birlikte, adayların İK yöneticisi olarak çalışmaya hak kazanmak için genel olarak insan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesine sahip olmaları gerekir. Üniversite diplomasına sahip olmayan ancak önemli bir İK deneyimine sahip olan kişiler, çalışan yasaları ve Adil Çalışma Standartları Yasası, Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi yönetmelikler hakkında bilgi göstermiş olmaları koşuluyla bazı şirketler tarafından değerlendirmeye hak kazanabilirler.. Ek olarak, zorunlu olmamakla birlikte, İK Sertifikasyon Enstitüsü tarafından sunulanlar gibi İK sertifikasına sahip adayların daha elverişli iş olanakları olabilir.
Yönetici Nitelikleri
Yöneticiye benzer şekilde, bir İK yöneticisi pozisyonu için iş gereksinimleri işveren tarafından değişir. Genel olarak, önceden bir İK iş deneyimi ile birlikte insan kaynakları, iş ya da ilgili bir alanda lisans derecesi gerekir, ancak bazı şirketler İK liderliği rolü için göz önünde bulundurmak için asgari bir yüksek lisans derecesi talep edebilir. Bu bir organizasyon içinde bu kadar stratejik bir rol olduğu için, adayların İK hukukunun tüm alanlarında uzman düzeyinde bilgi gösterebilmesi gerekir. İşverenler ayrıca bir İK sertifikasyonuna ve önceki yönetim deneyimine sahip olmayı da isteyebilirler.
