Nihayet, bırakmak istediğiniz işi bırakmaya karar verdiğinizde, kendinizi en son söz sahibi olmak ya da şirketin tam olarak ne hissettiğini bilmesini sağlayan zekice bir istifa mektubu yazmak konusunda hayal kurmaya başlayabilirsiniz. Aşırı kullanım ve basma uyarısı riski altında, profesyonel kariyerinizde "köprü yakmayın". Nefret ettiğiniz bir işi onurlu bir şekilde bırakmak önemli bir mesaj iletir. Yöneticinize ve meslektaşlarınıza sağlam iş prensiplerine sahip olduğunuzu ve iş veya işvereniniz hakkındaki kişisel hislerinize rağmen profesyonel davranışa değer verdiğinizi söyler.
$config[code] not foundİsteğe Bağlı İstihdam Doktrini
İstihdamdaki istihdam doktrini yalnızca, iş ilişkisini istediği zaman, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden bildirerek veya bildirmeden sonlandırabilecek işverenler için geçerli değildir. Çalışanlar, çalışmalarını bildirimde bulunmaksızın sona erdirme hakkına sahiptir; bununla birlikte, bu hakkı kullanarak ödeyebileceğiniz bedel, mesleki itibarınız, emredebileceğiniz saygı ve hatta alanınızdaki güvenilirliğiniz üzerindeki etkisi ile ilgili olarak oldukça dik olabilir.
Sözleşme Feshi
Birçok üst düzey yönetici, yönetici ve yönetici, bir iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirtilen çalışma ilişkilerinin şart ve koşullarına sahiptir. Bir iş sözleşmesi altındaysanız ve istifa etmek istiyorsanız, sözleşmenizin koşullarını gözden geçirin. Çalışma ilişkisini sona erdirmek için bazen istifadan 30 ila 60 gün önce - yazılı bir bildirimde bulunmanız istenebilir. İşinizle ilgili hislerinizin sözleşmeyi feshetme şeklinizi etkilemesine izin vermekten kaçının. Anlaşmanızın gerektirdiği şekilde istifa etmek sizi, eski işvereniniz tarafından sözleşmenin ihlali nedeniyle dava açmaktan koruyabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildikısalık
Duygularınızı ortaya koymaya ya da tuttuğunuz eleştiriyi ifade etmeye yatkın olabilirsiniz. Yapma. Geri alamayacağınız herhangi bir şeyi yazmaktan kaçının - ve istifa mektubunda, adınız, konumunuz veya unvanınız ve son iş gününüz hariç her şey budur. Yöneticinize, pozisyonunuzu, departmanınızı ve istifa tarihinizin yürürlük tarihini içeren kısa bir istifa mektubu yazınız. 2010 yılı Ekim ayında yayınlanan Cohen makalesinde, Manhattan merkezli kariyer uzmanı Roy Cohen ve "The Wall Street Profesyonelinin Hayatta Kalma Rehberi" nin yazarı, istifa mektubunda neler olup bittiğini sorduğunda mükemmel bir şekilde özetliyor: " İstifa Mektubuna Neleri Dahil Etmelisiniz? " "The Wall Street Journal" da.
Mektubunuzu iyimser bir notta imzalayarak ikiyüzlü gibi hissetmezseniz, "ABC Şirketi ile çalışma fırsatı için teşekkür ederiz" gibi son bir cümle ekleyin. Aksi halde, "Bu, 1 Nisan 2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Müdür, Satış Departmanı olarak görevimden istifa notu yazıyor." Yazıyor. İki satır atlayın, "Saygılar" yazın ve adınızı yazın. Bir kopyanın, istihdam dosyasına dahil edilmek üzere şirketin insan kaynakları departmanına gönderildiğini belirtin.
Biçim ve Teslimat
Her zaman yazılı bir istifa - tercihen orijinal imzanızı içeren basılı bir kopya verin. Duygu göstermeden bunu profesyonel bir şekilde yapabileceğinizi düşünüyorsanız, mektubu kişisel olarak yöneticinize verin. Mektubunuzu salyangoz postası yoluyla gönderirseniz, sertifikanızı gönderin veya özellikle işvereninizin istifanın alındığını veya teslimini sorgulayacağını düşünüyorsanız, makbuz iade edin. Ancak, şartlar yöneticinize veya İK departmanınıza bir basılı kopya istifa mektubu göndermenizi engelliyorsa, e-postayla göndermeniz gerekir. Mesajın teslim edilmesini sağlamak için, iade makbuzu, teslimat onayı veya alıcıdan makbuzu onaylamasını isteyen bir not defteri gibi bir özellik seçin.
Referanslar ve İstihdam Doğrulama
İşvereninizin işten ayrıldığınızı bildiğini düşünüyorsanız, şirket için çalışmaktan hoşlanmıyorsanız, yöneticinize veya İK personelinize, istifanızı iş arama sırasında referans isteyen firmalara nasıl bildireceğini sorun. Kendi isteğinizden istifa ettiğini biliyorsunuz, ancak şirketin istifanızı nasıl karakterize edeceğini sormak akıllıca olacaktır. Senin bir telaş içinde bıraktığını mı söyleyecekler? Ya da yönetimle başa çıkamadığınızı mı? İşten veya kuruluştan nefret ettiğinizi düşünmeden işinizden istifa etmek, şirketin istifaya bırakma kararınızın herhangi bir yanlış izlenimini veya yorumunu vermesini engelleyebilir.
Temas
Nefret ettiğiniz iş olsa bile, iletişim halinde olmak istediğiniz meslektaşlarınız olabilir. Öyleyse, onlarla iletişim bilgileri alışverişinde bulunun.İstifa tarihinizi yayınlamıyorsa, son gününüze kadar bekleyebilir veya istifanızı güvendiğiniz kişilere ifşa edebilirsiniz. Bununla birlikte, ayrılma kararınızı boşa harcamayın ve sizi takdir edeceğine inandığınız daha iyi bir organizasyon için övünmeyin. İstifa nedenlerinizi ve kişisel hislerinizi başkalarıyla konuşmanızın dışında tutun.
