Ücretler, haftalık maaş çekinizde aldığınız paradan daha fazlasını içerebilir. Ücretler çeşitli nakit ödeme ve istihdam yardımı paketlerini içerebilir. Federal hükümet, bazı işçiler için asgari ücret limitleri koymakta ve işverenlerin, belirli işçilere çok uzun saatler boyunca çalıştıklarında adil bir şekilde tazmin etmelerini zorunlu tutmaktadır, ancak tüm işçiler aynı ücret korumalarını almamaktadır.
Ücretler Nedir?
İç Gelir Servisi (IRS) ve Federal Yönetmelikler Kanunu, maaşınızda aldığınız paranın ötesine geçen terimleri tanımlar. Ücretler, işvereninizden maaşlar, saatlik ücretler, saçak avantajları, ikramiyeler, bahşişler ve komisyonlar dahil, pratik olarak elde ettiğiniz her şeyi içerir. Şirket aracı kullanımı, gider hesapları, benzin ödenekleri ve kar payı ödemeleri gibi istihdam avantajları, ücretlerin yasal tanımını karşılar. Kanun aynı zamanda Medicare vergileri ve ücretlerinizin gelir vergisi kısmı için kesilen nakit ödemeleri de kabul ediyor.
$config[code] not foundAdil Çalışma Standartları Yasası
1938 Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir işverenin size asgari işçi yaşına kadar ödemesi gereken ücret miktarından çok sayıda işe ilişkin konuyu düzenler. ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü, özel sektör şirketleri ve çoğu yerel, eyalet ve federal hükümet işverenleri için geçerli olan kanunu yönetmektedir. Biraz farklı kurallar, yerel ve eyalette çalışan kolluk kuvvetleri ve itfaiye personeli ile ilgili bazı ödeme konularını düzenler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMuaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar
İstisna sınıfları “muaf” ve “muaf olmayan” FLSA korumalarına atıfta bulunmaktadır. FLSA’nın ücret ve saat korumaları muaf tutulan çalışanları kapsamamaktadır, çünkü muaf tutulan işçilerin çoğu belirli bir çalışma saatine dayanmayan, işlev ve görevleri yerine getirmeye dayalı düzenli bir maaş almaktadır.
Muaf olmayan işçilerin çoğu, saatlik ücret alır; bu da onları FLSA saati ve ücret korumaları için uygun kılar. Genellikle, istisnasız çalışanlar, genellikle bir bilgisayar programı veya zaman saati kullanarak çalışma zamanlarını izlemelidir.
Asgari Ücret ve Diğer Saatlik Ücretler
Saatlik olarak, istisnasız çalışanlar, asgari ücret olan en az 7.25 dolarlık saatlik bir ücret almalıdır. Federal asgari ücret, tüm eyaletlerde muaf olmayan işçiler için geçerlidir. Oranı 2009'dan bu yana değişmeden kalmıştır. FLSA, işverenlerin muaf olmayan işçilere belirlenen maaş günlerinde, genellikle haftada bir kez veya iki haftada bir ödeme yapmaları gerektiğini öngörmektedir.
Birçok eyalet, federal asgari orandan daha yüksek olan kendi asgari ücret oranlarını belirlemiştir. İşverenler eyalet ve federal iş kanunlarına uymak zorundadır. Asgari ücret oranının federal ücretten daha yüksek olduğu eyaletlerde, işverenlerin daha yüksek ücreti ödemeleri gerekir.
Otuz ABD eyaleti, artı Columbia Bölgesi, federal orandan daha yüksek asgari ücret oranlarına sahiptir. Yalnızca iki eyalet, Wyoming ve Georgia, asgari ücret oranlarının federal ücretten daha düşük oranlarına sahip. Beş eyalette belirlenmiş asgari ücret oranı yoktur ve 14 eyalet - artı Guam, ABD Virgin Adaları ve Porto Riko - federal ücrete eşit asgari ücretler sunar.
İşverenler genellikle vasıfsız ve bazı vasıflı işçilere saatlik ücret öderler. Perakende mağaza kasiyerleri, havaalanı yer operasyon personeli ve fabrika işçileri gibi işçiler genellikle saatlik ücret alırlar. Birçok işveren, eyalet veya federal asgari ücretlerden daha yüksek bir saatlik ücret sunar. Asgari ücretten daha yüksek bir saat ücreti sağlamak, işverenlerin endüstrilerindeki benzer işletmelerle rekabet edebilmelerini ve iyi çalışanlar elde etmelerini sağlar.
Fazla mesai ücreti
Yaklaşık bir yüzyıl önce, FLSA işverenlerin hala takip ettiği fazla mesai ücret gereksinimlerini belirledi. Kanun, işverenlerin saatlik çalışanlarına fazla mesai ücretini, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştıklarında normal ücretlerinin 1,5 katı oranında ödemelerini gerektirmektedir. Örneğin, bir çalışma haftasında 41 saat çalışıyorsanız ve saatte 10 $ kazanıyorsanız, işvereniniz, standart 40 saatlik haftayı aşan bir saat için 15 $ ödemeniz gerekir. Yasaya göre, işvereniniz mesai ücretlerinizi, fazla mesai ücretini ödememek için birden fazla çalışma haftası üzerinden ortalamalayamaz. Aynı şekilde, bir çalışan, bir günde sekiz saatten fazla çalışmak için fazla mesai ücreti talep edemez.
FLSA, bir çalışanın çalışabileceği saatleri sınırlamaz ve çalışma haftasının hangi günlerde başlayıp bittiğini tanımlamaz. Yasa yalnızca bir çalışma haftası oluşturan saati belirler ve hafta sonları veya tatil günlerinde gerçekleşen işler için özel bir değerlendirme yapmaz. Örneğin, çalışma haftanız Çarşamba günü başlar ve Pazar günü sona ererse ve yalnızca 40 saat çalışıyorsanız, Cumartesi ve Pazar günleri çalışmak için fazla mesai ücreti hakkınız yoktur. Bu ücret ve saat kuralları federal yasalara uygulanır. Bazı eyalet ve yerel yasalar, işçilere daha fazla ücret ve saat koruma sağlayabilir.
Maaşlar
Maaşları ödenen çalışanlar düzenli olarak planlanan maaş günlerinde çalışmaları için belirli bir miktarda para alırlar. Maaşlı çalışanların çoğu muaftır, bu da FLSA'nın fazla mesai korumalarının kendileri için geçerli olmadığı anlamına gelir.
Muaf tutulan çalışanlar genellikle haftada 455 dolardan fazla para kazanıyor ve belirli bir programa uyması gerekebilecek veya gerektirmeyebilecek belirli işler yapıyorlar. İşçi ve işveren, çalışan işe alınmadan önce maaş miktarına karar verir. Birçok durumda, işveren, çalışanın maaş ve maaş gününü tanımlayan bir teklif mektubu veya ayrıntılı bir sözleşme sunar.
Genellikle, işverenler maaşlı çalışanların haftada belirli bir saat çalışmasını gerektirmez. Bir hafta maaşlı bir işçi 46 saat, ertesi hafta da 36 saat çalışabilir. Bir saatlik çalışanın aksine, maaşlı işçi 46 saatlik ve 36 saatlik hafta için aynı ücreti alıyor.
Çoğu şirket yöneticisi ve orta idaredeki insanlar, saatlik ücretlerden ziyade maaş alırken, işverenlerin başka tip çalışanlara ödeme şekli için zor ve hızlı kurallar yoktur. Örneğin, bir çağrı merkezi müşteri hizmetleri temsilcilerine saatte 15 dolar, diğer bir çağrı merkezi çalışanlarına yıllık 31.200 dolar maaş öder. Her iki çalışan grubu da 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanarak aynı geliri elde eder, ancak FLSA ücret ve saat kuralları yalnızca saatlik işçilere uygulanır.
Belirli koşullar altında, bir işveren, muaf maaşlı bir çalışanın maaşından maaş düşebilir. Örneğin, bir çalışan kişisel bir nedenden dolayı iki gün boyunca işe gitmezse, işveren, çalışanın maaşından para çekme hakkına sahip olabilir. Kaçırılan iş günlerine dayanarak ödenen ücretler, genellikle işverenin yazılı personel politikalarına bağlıdır. Bir şirket çalışanlarına kişisel olarak ödenen günler teklif ederse, çalışan bu ödemeyi maaşındaki kesintileri önlemek için kullanabilir.
Bazı şirketler muaf çalışanlarını aşırı mesai saatlerinden koruyan politikalara sahiptir. Örneğin, bir işveren, çalışma haftasında 50 saatten fazla çalışıyorsa, muaf bir çalışanın ücretsiz izin almasına izin veren bir politika uygulayabilir. Bu "zorunlu günler", çalışanların gereğinden fazla çalışmasını engellerken işçilere düzenli bir maaşın avantajlarından yararlanmalarını sağlar.
İş sözleşmeleri bazen çalışanlara 12 aylık çalışma gerektirmeyen bir iş için yıllık bir maaş sunmaktadır. Örneğin, bir lise öğretmeni yılda dokuz ay çalışabilir, ancak maaşını 12 aylık maaşla alma seçeneğine sahip olabilir.
Komisyon Bazlı Maaş ve Bonuslar
Bazı işçilere maaş ve ayrıca komisyon ve ikramiye gibi diğer ücret türleri de verilmektedir. Örneğin, bir satış elemanı yıllık 40.000 ABD Doları maaş ve ayrıca şirketin satışları için aldığı para miktarında yüzde 2'lik bir komisyon kazanabilir. Örneğin, eğer Sally Ocak ayı boyunca 100.000 dolar ürün satıyorsa, düzenli maaşına ek olarak 2.000 dolarlık bir komisyon çeki alıyor. İşverenler genellikle aylık veya üç ayda bir komisyon öderler.
Bonus ücretler benzer şekilde çalışır ancak tipik olarak önceden belirlenmiş miktarda paraya bağlı kalır. Örneğin, bir satış elemanı, sattığı ürünlerde her 100.000 ABD Doları için 500 ABD Doları bonusu alabilir veya şirketin belirli bir dönem içindeki geliri artarsa, tüm personelin yıllık maaşlarının yüzde 5'ine eşit bir ikramiye alabilirsiniz.
Çalışanların ciroları yüksek olan pazarlarda, işverenler genellikle uzun ömürlü çalışmalara dayalı bazı primler sunmaktadır. Örneğin, John’un sözleşmesi, ilk hizmet yılını tamamlaması için kendisine 10,000 dolar ikramiye ve iki yıllık çalışma yıldönümünde 20,000 dolar ikramiye verebilir.
Ücret Ödemeleri
Bazı işçiler ücrete göre ücret alırlar. Örneğin, bir düğün fotoğrafçısı düğünlerini fotoğraflamak için iki bin dolar alabilir. Fotoğrafçı ayrıca belirli bir saatten fazla çalışmak veya olumsuz koşullarda çalışmak için ek ücret talep edebilir. Örneğin, müşterileri sıcak hava balonunda Dünya üzerinde yüzerken evlilik yeminini değiştirmek isterse fotoğrafçı 500 dolar ek ücret alabilir.
Genellikle serbest çalışanlar veya bağımsız müteahhitler olarak adlandırılan ücrete dayalı işçiler, ücretlerini sözleşme koşullarına göre alırlar. Örneğin, düğün fotoğrafçısının müşterileriyle olan sözleşmesi, düğün gününde ücretlerinin yarısı için ödeme almasını ve düğün tarihinden sonra 30 gün içinde bakiye için ödeme almasını şart koşabilir.
Bilgisayar tamircileri, elektrikçiler, tesisatçılar, akademik eğitmenler, yazarlar ve ev ressamları gibi serbest çalışanlar genellikle ücretli olarak çalışmaktadır. FLSA serbest çalışanlar için koruma sağlamaz.
Saçak Faydaları
IRS, saçak avantajlarını ücret olarak tanımlar. Saçak faydaları, işçilere işverenleri tarafından sunulan parasal değeri olan tüm faydaları içerir. Saçak avantajlarına örnek olarak ücretli hastalık izni, ücretli tatiller ve ücretli tatiller verilebilir. Genelde, işverenler ücretli hastalık izni, tatil günleri ve çalışanlarının almaya hak kazandıkları tatil sayısını belirler. Örneğin, bir sigorta şirketi çalışanlarına yılda beş ücretli hasta izin günü, 10 ücretli tatil günü ve 10 ücretli tatil günü önerebilir. Diğer ücretli izin türleri, yüzen tatiller ve kişisel günleri içerebilir.
Federal iş hukuku, işverenlerin çalışmadıkları günlerce işçilere ödeme yapmalarını gerektirmez, ancak çoğu işveren bu faydaları işçilerini ödüllendirmek ve diğer işverenlerle rekabet etmek için sunar. 2017 ABD Çalışma Bakanlığı anketine göre, çalışanların yüzde 70'inden fazlası ücretli hastalık izni, tatil ücreti ve ücretli tatil alıyor. Ancak, bu avantajlar genellikle sadece tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yarı zamanlı çalışanların yarısından az bir kısmı ücretli tatil günü, hastalık izni veya tatil günleri almaktadır.
Bazı şirketlerin çalışanların eş, çocuk veya ebeveyn hastalığı gibi durumlar için işten izin almasına izin veren Aile ve Tıbbi İzin Yasasına (FMLA) uymaları gerekmektedir. Bununla birlikte, yasa yalnızca işverenlerin çalışanlarına ücretsiz izin vermesini gerektirir.
Saçak faydalarının diğer türleri arasında sağlık sigortası, gider hesapları, şirket araçlarının kullanımı, toplu taşıma geçişleri, kişisel araç yardımı ve iş seyahatleri sırasında otel konaklama yer almaktadır. İşverenler genellikle ürün veya hizmetlerde indirimleri diğer şirketlerle müzakere eder. Örneğin, bir bilgisayar imalat şirketinin çalışanları, belirli bir otel zincirine sahip bir oda rezervasyonu yaptığında veya belirli bir havayolu şirketiyle uçak bileti aldıklarında yüzde 20 indirim alabilirler. Yasaya göre, bu tür faydalar bir çalışanın ücretlerinin bir parçasıdır.
İşten çıkarma tazminatı
Bazı işçiler, şirketleri sebepsiz bir sebeple feshederlerse kıdem tazminatı alırlar. Örneğin, Sally’nin şirketi küçülme nedeniyle işten çıkarılırsa, kıdem tazminatını fesih tarihini takip eden üç ay boyunca teklif edebilir. Çoğunlukla kıdem tazminatı, çalışanın düzenli ücretinin bir kısmını ve sağlık sigortası gibi belirli hakların bir kısmını içerir. İşverenler, çalışanın iş açığı sırasında ciddi maddi sıkıntıdan kaçınmasına yardımcı olmak için kıdem tazminatı paketleri tasarlar.
FLSA, işverenlerin fesih edilen çalışanlara kıdem tazminatı vermesini zorunlu tutmamaktadır. Bununla birlikte, IRS kıdem tazminatı olarak görür ve ücretlerden yararlanır.
Vergi Zamanındaki Ücretleri Ayırma
Çeşitli ücret türlerinin muhasebeleştirilmesi, vergi mevsimi dolaştığında başınızın dönmesine neden olabilir. Sonuçta, sağlık sigortası gibi yardımlar ücretlerinizin bir parçası olarak kabul edilir, ancak aynı zamanda gelirinizin bir kısmını harcamanızı gerektirir. Çok sayıda istihdam yardımı alıyorsanız, bir vergi uzmanına danışmayı düşünün veya vergi beyannamenizde vergilerinizi belirtin. Aksi takdirde, vergileriniz için çok fazla para ödeyebilirsiniz.
