İnsan kaynakları endüstrisinde bir kariyer düşünüyorsanız, genellikle bu meslekle ilgili işe alma ve işten çıkarma görevlerinden başka birçok kariyer fırsatı olduğunu bilmekten memnuniyet duyarsınız. Adından da anlaşılacağı gibi, insan kaynakları işleri bir kuruluşun en değerli varlıklarının - çalışanlarının - yönetimine odaklanır. İnsan kaynakları uzmanları bunu işe alım ve seçme süreci, çıkarların yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi konularla ilgilenen çeşitli idari ve stratejik görevlerle yaparlar.
$config[code] not foundİK Yardımcısı
İnsan kaynakları alanına ilk başladığınızda, muhtemelen bir İK asistanı olarak başlarsınız. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanını, şirket İK sistemine yeni işe alım bilgilerini girmek, çalışanların durum değişikliklerini girmek, iş ilanlarını vermek ve taramaların sürdürülmesine yardımcı olmak gibi idari görevlerle desteklemektedir. İlk İK asistanlık görevinizi yapmanız için önceden ilgili tecrübe ve kolej düzeyinde bir ders alınması zorunlu olmamakla birlikte, bir veya her ikisi de bir çok kurum tarafından şiddetle tercih edilmektedir. Resmi olarak hiçbir zaman İK kapasitesinde çalıştırılmadıysanız, stajların ve denetim pozisyonlarının genellikle asgari deneyim gereksinimini karşılayacağını unutmayın.
İK uzmanı
Kemerinizin altında biraz tecrübe edindikten sonra, bir İK uzmanı olarak kariyerinizi ilerletmeyi düşünebilirsiniz. İşe alım, sosyal haklar, eğitim ve iş ilişkileri, insan kaynakları alanındaki ortak uzmanlık alanlarıdır. Uzman olma kararını vermek, insan kaynakları ile ilgili tüm görevlerden sorumlu olmak yerine belirli bir İK alanına odaklanmanıza izin verir, böylece bu işlevde uzman bir konu haline gelir. Özel gereksinimler işverene göre değişmekle birlikte, tipik olarak, bir insan kaynakları uzmanı pozisyonuna hak kazanabilmek için önceki çalışma İK deneyiminin yanı sıra insan kaynakları, organizasyonel gelişim veya ilgili bir alanda lisans derecesine sahip olmalısınız. Adaylar, Sertifikalı Çalışanlara Sağlanan Yardım Uzmanı (CEBS) veya İnsan Kaynakları Mesleği (PHR) gibi profesyonel bir sertifika alarak mesleki bilgilerini daha fazla gösterebilirler.
insan kaynakları koordinatörü
Bir İK alanında uzmanlaşmak yerine, insan kaynakları genelciliği görevine devam etmeye karar verebilirsiniz. Bu ilerleme yolu, uzmanlığınızı yalnızca bir alana daraltmak zorunda kalmadan, tüm İK fasiletlerinde silmenizi sağlar. Çalışanlara ve yöneticilere çalışan ilişkileri, sosyal haklar, ücretlendirme ve performans yönetimi ile ilgili alanlarda danışmanlık hizmeti vermenin yanı sıra, bazı genelciler İK asistanları veya memurlar gibi daha az deneyimli iş arkadaşlarına karşı denetim sorumlulukları alabilir. Bir İK uzmanı rolünün gereksinimlerine benzer şekilde, genellikle insan kaynakları, iş ya da ilgili bir alanda önceki insan kaynakları iş tecrübesi ile birlikte lisans derecesine sahip olmalısınız. Zorunlu olmamakla birlikte, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından sunulan PHR veya SPHR gibi endüstri sertifikaları işverenler tarafından şiddetle tercih edilmektedir.
İK Yöneticisi
İK uzmanı veya genelci rolü konusunda uzmanlaştıktan sonra, İK yöneticisi gibi liderlik rolüne geçmeye karar verebilirsiniz. Bu pozisyon, asistanlar, uzmanlar ve uzmanlar gibi diğer İK personelini yönetir ve operasyonel verimliliği artırmak, para tasarrufu yapmak ve iş piyasasında rekabetçi kalmak için önerilerde bulunarak doğrudan işletmenin genel stratejik planına katkıda bulunur. İK yöneticileri genellikle bu rolü üstlenebilmek için önemli miktarda ilgili iş tecrübesi ve eğitim kombinasyonunun yanı sıra geçerli federal ve eyalet istihdam kanunları ve yönetmeliklerinin güçlü bir ustalığına sahip olmalıdır. Endüstri sertifikası ve insan kaynakları veya iş ilişkileri alanında yüksek lisans derecesi gerekli değildir, ancak işverenler tarafından çok istenir.
