“Lider” etiketini dünyamızdaki birçok insanı tanımlamak için kullanıyoruz. Politikacılar, sporcular, CEO'lar ve manevi varlıklar. Kelimenin gerçek anlamını gerçek bir düşünce olmadan unvanı veriyoruz. Büyük bir lider olmak için ne gerekiyor? Michigan State Spartan’ın futbol takımının koçu Mark Dantonio’ya baktığımızda bu sorunun cevabını aldık.
80’lerin başında MSU’ya katıldım. O zamandan beri, çok iyi olmayan bir takım için kök salmaya alışmıştım. Arada bir kazanırlar, bir başkasının kazanma şansını mahvederler ve hayranlarını şaşırtırlar. Ama çoğu zaman, kaybettiler. Alıştığımız bir şeydi. Mark Dantonio'ya kadar.
$config[code] not foundİşte oyuncularına inanan bir adam. Kim kendilerine inanmalarını sağlar. Başarısız olamayacaklarını çok iyi bilerek, kandırmak gibi şanslarını denemelerine izin veriyor. Ve başarısız olduklarında, ondan öğrenirler.
2012 sezonu takım ziyafetinin sonunda Koç Dantonio gruba “sen olacaksın” dedi. O zamanları biliyordu; o zaman onlara inandı. Geçen yılın Mayıs ayında Pasadena'ya bile gitti ve takıma nereye gittiklerini söyleyen bir video hazırladı. O zamandan beri takımının Rose Bowl'a gideceğine inanıyordu.
ESPN ile röportaj yaparken, Koç Dantonio şöyle dedi:
“Büyüklük için mahkum olduklarını hissettim, ancak işi yapmak zorundayız. Bu bizim Tanrımızın verdiği yeteneğimiz değil. Bu bir tutum ve bir kültür. Geçen yılki takımı bu yılki takımdan oldukça dürüstçe ayıran şey inç idi. Bu yıl sadece inçleri buluyoruz. ”
Bu mesajda çok fazla şey var. Suç, öfke veya hayal kırıklığı görmüyorsunuz. Karar, bağlılık ve inanç görüyorsunuz.
Spartalıların Rose Bowl'ı kazanmasını izlerken, bu adam, bu sessiz lider tarafından taşındım. Çünkü ondan öğrenebileceğimiz çok şey var.
Şampiyonlar Liderliği Kur
Beklentiler Zorunlu
Hiç şüphe yok ki Antrenör Dantonio'nun oyuncularından çok net ve spesifik beklentileri vardı. Çevresinde bu beklentileri anlayan ve onlarla aynı fikirde bir liderlik takımı kurdu. Herkes aynı yönde çalışıyordu. Ve oyunculardan beklentileri olduğu için kendilerinden beklentileri vardı.
Çoğu zaman bir organizasyon lideri hayal kırıklığına uğrayacak ve halkı ile sinirli olacaktır. Yakından baktığınızda bunun beklentilerini net ve tutarlı bir şekilde iletmediği için olduğunu görüyorsunuz. Bu beklentilerin arkasında hiçbir inanç temeli yok. Böylece insanlar hareketlerden geçiyor ve herkes memnuniyetsiz kalıyor.
Tutarlı Bir şekilde İletişim Kurun
Nereye gitmek istediğinizi ve başkalarından ne beklediğinizi bilmek yeterli değildir. Bu şeyleri açıkça ve sık sık iletmelisiniz. Bir lider, herkesin bu şeyleri bilmesini beklemez. Bir lider, yüksek sesle söylemenin kendi sorumlulukları olduğunu bilir - çok. Mesajlaşma tutarlılığı, başkalarının sizin ciddi olduğunuzu bilmesini ve söylediklerinizi kastetmenizi sağlar.
İletişim kuramayan birçok işletme sahibi görüyorum. Sonra personeli beklentileri karşılamadığında, sinirlenirler. “Bilmeliler”, sürekli duyduğum şey. Bil bakalım ne oldu?
Ancak, bir lider vizyonu, beklentileri, tekrar tekrar inancı pekiştirdiğinde, insanlar onlara inanır. Liderin söylediklerini ifade ettiğini görüyorlar. Bu noktada ortaya çıkma taahhüdünde bulunurlar.
Şansını dene
İyi liderler, halklarını şanslarını deneme ve işe yaramayacak kararlar alma konusunda güçlendirir. Bunun, çoğu insanın öğrenme şekli ve çoğu hatanın hayatı tehdit edici olmadığını fark ederler. Birinin bir şeyi denemesine ve başarısız olmasına izin verdiğinde, onlara inandığın büyük, cesur harflerle anlatırsın. Başarılı olmak istediklerini ve deneyimlerinden öğreneceklerini biliyorsunuz.
Her şey liderle başlar. Bu birey tam olarak başını almak zorunda. Onların “oyuncularını” sevmeleri ve onlara inanmaları gerekiyor. Bence çalışanın / oyuncunun başarılı olmak istediğine inanmakla başlıyor. Bu öncül ile başladığınızda, yaptığınız her şey onun etrafında kurulur ve tavrınız daha olumlu ve yapıcıdır.
Oyuncularının Rose Bowl kazanacağına inan. Üstün olmalarını, bir şeyler denemelerini ve öğrenmelerini sağlayın. Kuruluşun nereye gittiğini, rollerinin ne olduğunu ve her şeyin nasıl gittiğini düzenli olarak iletişim kurun. Dürüst ve açık diyalog bir örgütün gücü için harikalar yaratıyor.
İnsanların sizi takip etmesini istiyorsanız - yolculukta başarılı olacaklarına inanın.
Shutterstock ile Spartans fotoğraf
Devamı: Küçük İşletmelerin Büyümesi 6 Yorumlar ▼
