Tatillerde, özellikle perakende sektöründeki birçok işveren işe alım modundadır. Mevsimlik çalışanlar arıyorlar. Bu geçici çalışanların, tüketicilerin tatil alışverişi taleplerini karşılamalarına yardımcı olmaları gerekmektedir. Daha uzun çalışma saatleri ve dolayısıyla daha fazla para kazanma şansı var. Tatilde çalışmak için fedakarlıklar olsa da, fazla mesai ücreti söz konusu olduğunda buna değer olabilir. Fazla mesai ücretine hak kazanabilmek için karşılanması gereken kriterler vardır ve kriterler işveren tarafından değil federal hükümet tarafından belirlenir.
$config[code] not foundSigara Muaf
Bir mevsimlik çalışanın fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmayacağı, işin muaf olmadığı gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. İşin muaf olmadığı durumlarda, bir çalışan Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındadır. Bu, fazla mesai düzenlemeleri dahil olmak üzere asgari ücret kuralları ve düzenlemeleri olduğu anlamına gelir. İstisna olmayan çalışanlara maaş üzerinden saatlik ücret ödenir.
muaf
Bir çalışanın işi muaf olarak sınıflandırıldığında, fazla mesai ücreti yoktur. Dolayısıyla, çalışan haftada 40 saat veya haftada 60 saat çalışsa da, tazminat değişmiyor. Çalışan, harcanan zamanın etkili olmadığı bir görevi yerine getirmek için çalışıyor. Muaf çalışanlar genellikle ABD Çalışma Dairesine göre çiftçileri, eğlence tesislerinde bulunanları ve yıllık maaşları ödenenleri içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışılan saatler
Bir mevsimlik çalışanın muaf olmadığı ve haftada 40 saatin üzerinde çalıştığı zaman, çalışanın işyeri haklarıyla ilgili 2012 tarihli bir "ABD Haberler ve Dünya Raporu" makalesine göre çalışana fazla mesai ödenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti, 40 saatin üzerinde çalışan saatler için devreye girer ve bu da bir buçuk zamanı anlamına gelir. Örneğin, muaf olmayan bir çalışana saat başına 20 dolar ödenir ve haftada 45 saat çalışılırsa, 40 saatin üzerindeki her ilave saat için saatlik ücret 40 saat, 30 dolar ücrete ödenmelidir.
Ekstra Faydalar
Mevsimlik muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai ücretinin üstüne ek ücret ve ikramiye gibi faydalar olabilir. Tatil boyunca çalışmanın yararlarına ilişkin 2012 "Forbes" başlıklı bir makaleye göre, bazı çalışanlara mesai büyümesi için ek sorumluluklar alma ve daha iyi bir üne sahip olma konusunda ek sorumluluk alma fırsatı gibi iki kat fazla mesai ücreti ödendiğini görebilirsiniz. işyerinde takım oyuncusu olarak.
