Yük treni gibi size yasal ve sosyal bir hareket geliyor. Hareket, işverenlerin iş başvurusu sürecinin başlarında cezai geçmişler hakkında potansiyel işe alımlar istemesini kısıtlıyor.
Bazıları tarafından “Kutuları Yasaklama” olarak adlandırıldı. Başkan Barack Obama da dahil olmak üzere diğerleri buna “Çalışmak için Adil Şans” diyor.
Ulusal İstihdam Yasası Projesi tarafından sağlanan rakamlara göre, 70 milyondan fazla Amerikalı tutuklama veya mahkumiyet kaydına sahip. Kampanyanın ardındaki mantık, işverenler ceza başvurusu hakkında iş başvurusunda bulunmaları halinde, 70 milyondan fazlasının dışlanabileceği yönünde.
$config[code] not foundVe bunlardan bazıları iş için nitelikli olabilir.
Kutuyu Yasaklama Nedir?
Kutuyu Yasaklama kampanyası 2004 yılında başlatılmıştır. Bir iş başvurusunda bulunan kişinin suçlu geçmişini soran başvuruların onay kutusunun adı budur.
Hareket on yıldan daha eski olmasına rağmen, son iki yılda İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği deyince “viral” oldu.
Ulusal çapta, yüzden fazla şehir ve ilçe Eylül 2015 itibariyle Yasalar Yasası'nı geçti. Yerel yargıya ek olarak, 18 eyalet Ulusal İstihdam Yasası Projesi uyarınca bir çeşit yasayı onayladı.
Her yetki alanının yasaları ve politikaları farklıdır. Bazı yasalar genel olarak kamu veya devlet işleri için geçerlidir. Diğerleri de özel işletmelere veya belirli büyüklükteki işletmelere veya devlet sözleşmelerine dahil olanlara uygulanır.
Gecikmeli Sorgulama - Veya Daha Güçlü Kısıtlamalar?
Yasaların çoğu, işverenlerin bir görüşme veya şartlı iş teklifi sona erene kadar ceza tarihi hakkında soru sormasını geciktirmeyi amaçlamaktadır.
Bunun nedeni, bir işveren olarak, en azından kişinin niteliklerini dikkate almanız gerektiğidir. Daha sonra, işveren mahkumiyet gibi faktörleri arayabilir ve bu noktada daha bilinçli bir seçim yapabilir.
Bir Ban the Box ortağı olan San Francisco merkezli Çocuklar İçin Mahkumlar için Yasal Hizmetler’in politika direktörü Jesse Stout, Fox Business’a, The Ban the Ban girişiminin oyun alanını seviyelemek olduğunu söyledi.
“Fikir şu ki, bir röportaj için oturacak birinin inançlarına dayanarak yargılanmaması” dedi.
Bununla birlikte, diğer yasalar, sadece dikkate almayı geciktirmekten daha ileri düzeydedir.
Bazı yasalar ve düzenlemeler, işverenin belirli ceza tarihi türlerini göz önünde bulundurma yeteneğini kısıtlar. Veya suç tarihinin nasıl ve ne zaman düşünüleceğine dair koşulları belirlerler. Veya işe alım sürecinde ilave düzenleme adımları uygularlar.
$config[code] not foundÖrneğin, San Francisco Şehri Adil Şans Yönetmeliğini uyguladı. San Francisco’nun kanunu 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. İşverenlerin (1) yalnızca iş gereklilikleriyle doğrudan ilişkili olan suçlu mahkumiyetlerini göz önünde bulundurmaları, (2) mahkumiyetin ne kadar zaman önce gerçekleştiğini göz önünde bulundurmaları ve (3) herhangi bir hafifletici faktör veya rehabilitasyon olup olmadığını göz önünde bulundurmaları beklenir.
Ancak San Francisco’nun düzenlemeleri daha da ileri gidiyor. İşverenlerin, iş ilanlarında onayladıklarını belirtmeleri gerekmektedir. irade ceza tarihi olan başvuranları düşünün. Ayrıca başvuru sahiplerine bir bildirimde bulunmaları ve işe alınmama kararıyla sonuçlanan her türlü arka plan kontrolünün bir kopyasını vermeleri gerekmektedir.
Güçlü Adaylar, Güçlü Muhalifler
Yasaklanma Yasası hareketine adli yardım kuruluşları ve seçilmiş yetkililer gibi savunucu gruplar katıldı. Asgari ücretteki değişiklikleri de destekleyen Ulusal İstihdam Yasası Projesi, en iyi ulusal kampanyalarından birini oluşturuyor.
Kutuyu Yasaklama'yı destekleyenler, buna adil bir şans vermek olarak işaret ediyorlar.
Bu birçok insan için makul görünüyor. Ve aslında, birçok işveren ceza geçmişi olan başvuranları uzun süre önce dışlayanlar dışında otomatik olarak durdu. Bunun yerine, koşulları durum bazında değerlendirirler.
Ban the Box'ın eleştirmenleri de var.
Ulusal Perakende Federasyonu, grubu ve perakendecilerini, müşterilerini ve çalışanlarını potansiyel suça maruz bırakma kampanyasını eleştirdi.
Bir New Jersey Ticaret Odası yetkilisi, Kutudaki Yasaklama çabalarının, şirketlerin işlerini yönetmelerini zorlaştıran bir yönerge olduğunu belirtti.
Bu eleştirmenlerin endişelerinden biri gibi görünüyor. Kutuyu Yasaklama, ilave düzenleme yükleri getirir. İşe alım sürecini daha karmaşık hale getirmek ve adil olmaya çalışırken bile işverenin yanlış adımlara sebep olması bir şey daha.
Ayrıca, birisiyle röportaj yaparsanız ve tüm gerçekleri dikkatlice düşünürseniz, ancak daha sonra kişiyi dışlarsanız, yine de yasal bir zorlukla karşılaşabilirsiniz.
Nisan 2012'de, Ban ve diğer gruplar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna ifade ve araştırma sundu. EEOC daha sonra politikalarını netleştirmek ve güçlendirmek için harekete geçti. EEOC, İstihdam Kararlarında Tutuklama veya Mahkumiyet Kayıtlarının Değerlendirilmesi Hakkında Uygulama Kılavuzunu güncelledi. Diğer hususların yanı sıra, EEOC rehberleri tutuklamalar ve mahkumiyetler arasında bir ayrım yapar ve “Tutuklama gerçeği, suçlu davranışının gerçekleştiğini kanıtlamaz ve tutuklamaya dayalı bir dışlamanın işle ilgili ve tutarlı olmadığını ortaya koyar. İş gerekliliği ile. ”
EEOC kuralları uyarınca, suç tarihi nedeniyle birini işe almayı reddettiğinizde ve bu kişi azınlıkta veya korunan bir sınıfın parçasıysa, işletme, korunan sınıf üzerindeki olumsuz etkilerden dolayı EEOC eylemiyle karşı karşıya kalabilir.
Bazı işverenlerin başka bir endişesi var. İşverenler durum bazında bir yargıya varsalar bile, azınlıkları diğerlerinden daha fazla dışlamak eğilimindeyse, yasal işlemlerle de karşılaşabilirler.
İşverenler Kutu Yasağına Nasıl Uyabilir?
Suç tarihine ilişkin soruları ele almak karmaşık bir yasal alandır. Küçük işletmeler bu kutuyu Yasaklama'ya uygun olduklarından emin olmak için yapmalıdır:
- Şirketinize hangi yasaların uygulanacağını belirleyin - İşletmeniz için geçerli herhangi bir eyalet ya da yerel yasa olup olmadığını ve neye ihtiyaç duyduklarını öğrenmek için iş danışmanınıza danışın. Ayrıca, EEOC kuralları geçerli olabilir.
- İş başvuru formlarını gözden geçirin ve yeniden yazdırın - İş başvuru formunuzu inceleyin. Seninki ceza tarihi hakkında mı? İş danışmanınıza danışın ve bu soruyu veya onay kutusunu kaldırmayı düşünün. Sonra formu yeniden yazdırın. En iyi uygulama olarak, giderek daha fazla işveren gönüllü olarak bu soruyu kaldırmaktadır. Hâlâ kuvvetli bir tarihte sorgulayabilecekleri ve sorgulamaları gerektiğine inananlar bile işe alım sürecinde bunu yaparlar. Ve her bir durumun gerçeklerini ayrı ayrı incelemek şirketinizin uygulaması olsa da, bir iş başvurusu onay kutusunun ürpertici bir etkisi vardır. Otomatik bir diskalifiye edici gibi geliyor. İyi adayları başvuru yapmaktan alıkoyabilir. Bu nedenle, tek başına, bazı işverenler onu kaldırmaktadır.
- Eski başvuru formlarını imha et - Yalnızca yeni sürümün kullanıldığından emin olun. Yeni bir form başka bir URL’ye girse bile, eski bir formun bir yerde çevrimiçi kalması nadir değildir. Yöneticiler, eski arzı kullanarak da bir iyilik yaptıklarını düşünerek eski formları hatalı tutabilirler.
- Dahili İK politikalarını gözden geçirin - Şirketinizin politikalarını gerektiği gibi güncelleyin.
- İşe alma müdürlerini eğitin - Görüşmeler sırasında ceza tarihi hakkında soru sormamalarını söyleyin. Yanlış zamanda yanlış şeyi söyleyebilirler. Yasal olarak hassas tüm meseleleri ele almak için bir İK yöneticisi gibi bilgili biri için en iyisidir.
- Belge kararları - Kararda yer alan diğer faktörler de dahil olmak üzere, tamamen veya kısmen bir ceza geçmişine dayanan işe alım kararlarını belgeleyin. Eğer zorlanırsa, belgelere ihtiyacınız olacak. Ayrıca başvuru sahibine vermeniz de gerekebilir.
- Arka plan kontrollerini nasıl okuyacağınızı anlayın - Kullandığınız herhangi bir arka plan kontrol hizmetiyle konuşun. Ceza tarihini nasıl belirlediklerini görün. Örneğin, bir tutuklamanın mahkumiyetle sonuçlanıp sonuçlanmadığını veya suçlamanın sonradan kovulup kovulmadığını not ediyorlar mı? Tutuklama ile mahkumiyet arasındaki fark açıkça ayırt edildi mi?
- Güncel kal - İstihdam avukatınızdan gelecekteki yasal değişiklikler hakkında sizi bilgilendirmesini isteyin. Veya ait olduğunuz ticari organizasyonlar aracılığıyla yapılan değişikliklerden haberdar olun.
Kutu Yasalarını Halen Yürürlükte Yasaklama
Eylül 2015'in başından itibaren, toplam 18 eyalet - artı Columbia Bölgesi - Ban Kutu düzenlemesini bir şekilde kabul etmiştir. Onlar:
Kaliforniya Kolorado Connecticut Delaware Gürcistan Hawaii Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Yeni Meksika Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virjinya Washington DC.
Ayrıca, Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. ve Indianapolis dahil olmak üzere yüzden fazla şehir ve ilçe kamu çalışanları için bir çeşit Ban the Box uyguladı. Bazı durumlarda, yasalar özel şirket işe alımları veya şehir / ilçe satıcıları tarafından işe alınanlar için geçerlidir. Unutma, her kanun farklı. Güncellenen bir liste ve yasaları nerede bulacağınızla ilgili bağlantılar için, NELP avukatı Michelle Natividad Rodriguez'in kuruluşun web sitesi NELP.org adresinde derlediği Ban Kutudaki Bilgilere bakın. Shutterstock ile Job Hunter Fotoğraf
