Bu adil bir soru. Kendisine sorduğu şey. Öyleyse nedenini bulalım.
Bu Farklı Bir Dünya
Büyükbaba (ve / veya büyükanne), özellikle büyükbaba emekli olması gereken bir kaç yıl önce küçülen bir şirketin mağduru olsaydı, sahip olduklarını düşündükleri bir emeklilik deneyimine sahip olmayabilir.
$config[code] not foundBüyükbabam çalışmaya başladığında, şirkete tırmanma normaldi. Çok çalıştığı ve tüm doğru hareketleri yaptığında, merdiveni yukarı kaldırabileceğine inandı. Mükemmel bir dünyada, Büyükbaba emekli olma zamanı geldiğinde çalıştığı şirkette çok daha iyi (ve daha yüksek) bir pozisyonda sonuçlanacaktı.
Ve, sadece büyükbaba emeklilik yaşına geldiği için şirket deneyimi ve uzun ömürlülüğü ile uyumlu bir maaş olmasını beklemekle kalmayıp, aynı zamanda yaşamaya devam etmek için güzel, şişman, şirket emekli maaşına sahip olmaya da güveniyordu. Emeklilik planlarına ne olduğunu biliyorsun, değil mi?
Farklı olan bir başka şey işin uzun ömürlülüğüdür; eskisi kadar önemli görünmüyor. Bugünün İK departmanları başvuru sahipleri arasında kısa vadeli iş geçmişi görmeyi neredeyse bekliyor. İş atlaması olarak algılanan şeye, şimdi doğru yapıldığında hızlı izleme olarak bakılıyor. Ve, büyükbabam bir iş yapmadığı için (uzun ömürlü sadık bir çalışandı) özgeçmişine çok olumlu olmayan bir ışıkta bakılıyordu.
Öyleyse yaşı var. Kaç tane işveren coşkuyla 60 yaşın üzerindeki erkekleri işe alıyor? (Biliyorum; iş başvurusunda bulunanların yaşlarından dolayı geri çevrilmesi yasa dışı.)
Emeklilik Sonrası Çalışma: Emeklilik Gerçeği
2005 yılında CEO ve Küçük İşletme Trendleri Kurucusu Anita Campbell, emekliliğin değişen yüzü hakkında şunları yazdı:
“ABD’de, 65 yaş büyülü emeklilik yaşına ulaşan ve çalışmayı bırakan biriydi. Dönemi. Şimdi birçok insan daha önce “emekli” oluyor, ancak emeklilikleri çalışmama anlamında geleneksel değil. Emekliler zaman zaman iş bulurlar ve hatta kendi emekliliklerinde kendi işlerine başlarlar ve devam ederler. İstihdam durumları 30 yıl önce harekete geçen bazı büyük kariyer planlarına değil, ihtiyaç ve isteklerine dayanmaktadır. yıl veya bu ay. Paraya ihtiyaçları varsa veya sadece daha fazla meydan okuma ve sosyal etkileşim istiyorlarsa, bir işe girebilir veya bir işe başlayabilirler. “
2013'te, görmekte olduğumuz geleneksel olmayan emekliliklerin çoğunun, bir istekle daha az, bir ihtiyaçla daha fazlasını yapabileceğinden eminim. Başka bir deyişle, bu insanların para kazanmaları gerekiyor - çalışmaya devam etmek istemelerine rağmen.
İşletmelere Başlıyorlar
Kauffman Vakfı, Coming Entrepreneurship Boom adlı 2009 raporunda girişimcilik faaliyetinin en yüksek oranının 55-64 yaş grubuna ait olduğunu belirtti. Rapor, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki teknoloji şirketi kurucularının ortalama yaşının, 25 yaş altıdan iki kat daha fazla olan 50 yaşın üzerinde olmasıyla birlikte şaşırtıcı derecede yüksek bir 39 olduğunu belirtiyor.
Ancak hepsi yeni başlayan teknoloji şirketleri değil. Bazıları franchise satın alıyor.
Franchise Yolu
Kanıtlanmış bir iş kavramına satın almak (bu, franchising'in teklif ettiği şeydir), kendilerini işsiz ve emeklilik yaşına yakın olanlara gitmenin yolu olabilir. Ve, franchise mülkiyeti riskleri varken, sayısız avantajı da var:
- Kanıtlanmış konsept
- Özel işletme sistemleri
- Kapsamlı eğitim
- Büyük açılış yardımı
- Güçlü teknoloji
- Satın alma gücü
- dağlama
Ve hızı unutmayalım. Emeklilik yaşına yakın olanların (kendileri için işe girmek isteyen) yeni işlerini hızla açabilmeleri gerekir. Çoğu durumda, yeni franchise sahipleri hızla çalışmaya başlayabilir.
Yatırım Getirisi (Yatırımın Geri Dönüşü) Zaman Dilimi
55+ olan potansiyel franchise sahiplerine düzenli olarak kişisel rehberlik ediyorum. Franchise almanın avantajlarından bazılarını hızlıca belirtmeme rağmen, özellikle franchise sahipliğinin olası olumsuz tarafları hakkında - özellikle oldukça hızlı bir şekilde gelir elde etmesi gerekenler için - bilgi vermekte çok rahatım.
Yıllardır “franchise sahipliğinin herkes için olmadığını” söylüyorum. Bir franchise işletmesinin sahibi olmanın sebeplerinden biri, insanlar için her zaman para ile yapmak zorunda olmamak. Bu durumda, ön yatırımdan bahsetmiyorum. Bunun yerine, yatırım getirisini (YG) belirtiyorum.
Eğer büyükbaba bir başlangıç franchise'ına yatırım yaparsa, bu franchise veren için yepyeni bir yer olacak, hatta daha da zorlaşmak biraz zaman alacak. Muhtemelen bir yıl. Belki de franchise türüne bağlı olarak daha da fazla. Eğer büyükbabamın erken saatlerinde iyi bir maaş çeki alması gerekiyorsa, bir franchise satın almayı seçerse hızlı bir şekilde hüsrana uğrayacak - muhtemelen olmayacak.
Franchising'in kötü olduğu ve “para kazanmak için çok uzun sürdüğü” bir durum değil. Sadece matematik. Tüm girişimlerin (franchise veya franchise olmayan) geliri olması gerekir. Öncelikle, bu gelirin pazarlama, envanter, bordro vb. Şeyler için ödeme yapması gerekiyor. Sonunda, işletme giderleri için ödeme yapmak için yeterli gelir elde edilecektir. İşte o zaman biraz kar içeri girmeye başladı. Sadece biraz zaman alıyor.
Tamamen hazır olmayan ya da planladıkları zaman gerçekçi olarak emekli olamayan insanlar için, bir franchise satın almak, yeni işlerinden bir maaş alma kazancı geldiğinde gerçekçi oldukları sürece, soruşturmalarını garanti edebilecek bir seçenek. kapıdan dışarı.
Geç yaşta bir franchise aldınız mı? Bunu yapmayı mı düşünüyorsun?
Ne düşünüyorsun - büyükbaba bir franchise almalı mı?
Shutterstock üzerinden Senior Citizen Photo
12 Yorumlar ▼