2012 ABD Bugün Bugün makalesinde Psikolog Robert Hogan, yetişkin işçilerin yüzde 75'inin işyerinde stres nedeniyle patronlarını suçladığını belirtti. Tutarsız taleplerden gerçekçi olmayan beklentilere, patronunuzun derinin altına girmesinin ve sizi çıldırtmasının birçok yolu vardır. Ancak, zor patronunuzla bir arada yaşamaya yönelik stratejileri araştırırken, her zaman empati için yer bırakın.
Motivasyonları Anlayın
Patronunu anlamak için biraz zaman ayır. Bir Forbes.com makalesinde, yönetici koçu ve yazar Monica Wofford, liderleri yönlendiren dört motive edici faktör sunar. Bazı liderler olumlu sonuçlara odaklanır; diğerleri iş sürecine daha fazla odaklanır. Bazı liderler sadece herkesle iyi geçinmek ister; diğerleri hayranlık duyuyor. Patronunuzu dünyayı daha iyi anlaması için bakış açısıyla neyin motive edeceğini belirleyin.
$config[code] not foundDuygularını kontrol et
Patronun zorlaştığı için, takım elbise izlemen gerektiği anlamına gelmez. Aksine, kendi duygularınızı kontrol altında tutmak sizin görevinizdir. PsychologyToday.com, patronunuzun öfke uyumu karşısında bile sakin ve profesyonel kalmanızı önerir. Olumsuzluğa katılırsanız, pasif-agresif yöntemlerle ya da künt isim arama yoluyla, sadece işinizi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmazsınız, ayrıca patronunuz hayatı iş arkadaşlarınız için sefil hale getirmeye devam eder. Bunun yerine, bu fırsatı herkes için çalışma ortamını denemek ve geliştirmek için kullanın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildikonuşma
Sorununuzu insan kaynaklarına veya diğer iş arkadaşlarına açıklayın. Aldığınız geri bildirimler patronunuzun gerçekten bir sorun olduğunu gösteriyorsa, patronunuzla iş dışında bir toplantı planlayın. Bu geçici toplantıda ne söyleyeceğinizi prova edin. Patronunuzu neyin motive ettiğini unutmayın. Etkili bir mesaj oluşturmanıza yardımcı olacak şeyleri patronun bakış açısından düşünün. Amerikan Psikologlar Birliği, çalışanlara patronla bir görüşme yapmaktan kaçınmaları konusunda tavsiyede bulunur. Amaç hakaret veya azarlamak değildir. Amaç, patronunuzun sözlerinin ve eylemlerinin işyeri atmosferini nasıl bozduğunun farkında olmasını sağlamaktır. Örneğin, olumsuzluğunun sadece sizi ve iş arkadaşlarınızı vurguladığını değil, aynı zamanda üretkenliği azaltabileceğini ve işin kendisine zarar verebileceğini de açıklayın.
Sınırları belirle
Patronunun senden faydalanmasına izin verme. Patronunuzla yaptığınız sohbeti takiben, yüksek sesle veya kafanızdan bazı net sınırları belirleyin. Bu sınırlar aşılırsa, yeni bir iş bulmayı veya insan kaynakları veya şirket yöneticileri gibi daha yüksek bir otoriteye danışmayı düşünmelisiniz. Örneğin, patronunuz size veya iş arkadaşlarınıza bağırmaya devam ederse, bunun sınırları aşmayacağını düşünün.
