İşe alım için en belirgin ve göze çarpan eğilim, aktif ve pasif adaylara ulaşmak için sosyal medya kullanımı. İşverenlerin, personel firmalarının ve diğer şirketlerin çoğu, iş fırsatlarının kolayca erişilebilir, kolay erişilebilir ve mobil uyumlu olması gerektiğini size söyleyecektir.
Şirketinizin istihdam markasını ve çevrimiçi varlığını oluşturmak, yalnızca şirkete işveren olarak şirketinizden haberdar olmalarını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda nerede olduklarını ya da hangi cihazı kullandıklarına bakılmaksızın kolayca bir pozisyon için başvuru yapma becerisini vermek için de önemlidir. çevrimiçi olarak şirketinize rastladıklarında.
$config[code] not foundGünümüzde çoğu şirket bu uygulamaları anladığı ve üstlendiği göz önüne alındığında, soru şu şekilde ortaya çıkıyor: Şirketinizin çevrimiçi istihdam markasını en iyi yeteneği çekmek için en iyi şekilde nasıl kullanıyorsunuz? Kendinizi rekabetten ayırmak için ne yapabilirsiniz?
Değerli İşe Alma Araçları: Çalışanlarınız
İşverenlerin sıklıkla göz ardı ettiği hayati bir varlık, ofiste kendi etrafında oturan insanlardır. Mevcut çalışanlar işe alım sürecinde değerli yardımlar sağlayabilir. Süreci etkilemelerinin en doğrudan yolu aday tavsiyeleridir. Çoğu işletme, mevcut çalışanların işe alınan bir adayı yönlendirmek için (genellikle parasal formda) teşvik aldığı bir çalışan tavsiye programına sahiptir.
Şirketinizde bu tür bir program bulunmuyorsa, bir program kurmak yüksek öncelikli bir kalem olmalıdır.
Bir sisteminiz olduğunu varsayalım, çalışanlarınızın bunun farkında olduğundan emin olun. Bir çalışanın el kitabında, bir çalışanın elinde tutabileceği veya tutamayacağı başka bilgilerden bahsetmek bir şeydir, ancak ayrı olarak ve tekrar tekrar vurgulamak daha iyidir.
Aklında Tutun
İşe yarayacak bir taktik, program çalışanlarına şirketin doldurmak istediği yeni bir pozisyondan bahsetmekle hatırlatmaktır. Şirket çapında bir e-posta, bir şirket içi Facebook grubu ya da başka bir kitle iletişim biçimi aracılığıyla olsun, şirketteki herkesin yeni bir açılıştan haberdar olmasında fayda vardır.
Ve açılıştan bahsederken, çalışanın referans programını herkese hatırlatmaktan zarar gelmez. Teşvik hakkında yeterli bilgi verdiğinizden ve başvuruların nasıl gönderileceği ile ilgili talimatlarınızdan emin olun.
Sosyal Medya Kullanımını Teşvik Edin
Çalışan tavsiyelerine ek olarak, çalışanlarınızı markanızı oluşturmaya yardımcı olmak için kullanmanın bir başka yolu da çevrimiçi olmalarını sağlamaktır. Onları popüler sosyal medya sitelerinde LinkedIn, Facebook ve Twitter kullanmaya teşvik edin. Bir iş açılması veya başka bir işe alım / markalaşma ile ilgili çabayla bağlantınız olduğunda, çevrimiçi olarak sosyal medya çevrelerinde paylaşmalarını kolaylaştırın. Bu özellikle LinkedIn gibi bir site için önemlidir, çünkü çalışanlarınızın ağlarının ve gruplarının çoğu pasif adaylarla doludur.
Şirketinizle ilgili güncellemeleri paylaşmak, işe aldığınızı fark etmelerini sağlamanın harika bir yoludur.
Job-Seeker Sites üzerinde Şirket Yorumları Teşvik
Çalışanlarınızın çevrimiçi olmalarını sağlamanın bir başka yolu da, Indeed, Career Bliss ve Glassdoor gibi popüler iş arayan sitelerdeki incelemeleri (anonim olabilir) doldurmalarını teşvik etmektir. Umarım olumlu - şirketiniz ne kadar gözden geçirirse potansiyel iş arayanlara o kadar iyi bakacaksınız.
İşveren olarak, şirketinizle ilgili adaylara övünmeye devam edebilirsiniz, ancak sonuçta bir aday şirketinizin “satılmasını” işinizin bir parçası olduğunu bilir. Çalışanların değil, çalışanların şirket hakkında söylemesi gerekenleri duymak, kuruluşunuza daha fazla şeffaflık verir ve adayların şu anda ekibinizde başvurmayı düşündükleri bir işte birinci elden bir aday almalarını sağlar.
Sonuç
Mevcut çalışanlarınıza büyükelçiler olarak ulaşmaktan korkmayın, çünkü size ek olarak, şirketiniz için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu en iyi bilenler onlar. Açıkçası, herkes bu tür bir desteğe yanıt vermeyecektir, bu nedenle adayları tavsiye etmekten veya yalnızca LinkedIn ile ilgili güncellemeleri paylaşmaktan her şeye yardımcı olmak için her zaman güvenebileceğiniz bazı “işe” çalışanların belirlenmesi yararlı olabilir.
Çalışanlardan olağan görevlerinin dışında ek görevler yapmalarını istemek bazen sıkıntı verici olarak algılanabilir; bu nedenle, iş arkadaşlarınızla iletişim kurarken nazik ve dikkatli olun. İnsanların, sorduğunuzın arkasındaki nedeni ve şirkete nasıl yardımcı olacağını anlamalarını sağlayın.
Ve herkes gemideki gibi görünmüyorsa cesaretini kırmayın. Unutmayın, bu fikre en çok cevap verenler muhtemelen markanızın en iyi elçileri olacaklar.
Shutterstock ile Fotoğraf Kiralama
7 Yorumlar ▼
