Çalışanlar, çeşitliliğin değeri hakkında farklı inançlara sahip olsalar da, bir kuruluş, bir işletme varlığı olarak çeşitliliği arttırmanın değerine odaklanabilir. (Ref 1 sayfa 1) Bu yaklaşım, çalışanların yaşı, ırkı, cinsiyeti, engelliliği, aile yapısı, gelir düzeyi ve cinsel yönelimi bakımından farklı olan, değişen bir Amerikan işyerini kabul eder. (ref 1 sayfa 1) Çeşitliliğe değer vermek, tüm geçmişe sahip çalışanların kendilerini kuruluşun iş stratejisine dahil ve bağlı hissetmelerini sağlar.
$config[code] not foundÇeşitliliğin değerini tanımlamak, bu terimin çalışan bir tanımıyla başlamanıza yardımcı olur. Tüm ırklardan, etnik kökenlerden ve her yaş ve yetenek seviyesinden insanlar işgücüne katılıyor. (Ref 2) Her insan, bir işyerine katkıda bulunacak bir dizi bilgi, beceri ve yeteneklere ve en önemlisi, grup projeleri ve tartışmalarında önerilecek farklı bir bakış açısına sahiptir. Farklı perspektifleri tanımayan veya değer vermeyen bir organizasyon, sorunları her açıdan görmeyecek ve en iyi kararları verecektir.
Grup kimliği
İş gücünüzde belirgin olan grupları tanıyarak çeşitliliğin değerini anlatın. Kuruluşunuz kuruluşunuzda temsil edilen daha çeşitli gruplara sahipse, küresel tüketici tabanına veya en azından çeşitli bir ulusal tüketici tabanına benzeyecektir. Çalışanlar, işyerine geleneksel dil, din, gelenekler, aile geçmişleri ve işyeri tutumları dahil olmak üzere kendi grup kimlikleriyle gelir. Grup kimlikleri, kim olduklarının büyük bir parçasıdır. (ref 2) Çalışanlar, çoğunluk grubunun bakış açısından farklılık gösteren kendi bakış açılarından bir şey önerdiğinde, fikirleri yalnızca ana akışın dışında oldukları için reddedilmemelidir.
hususlar
Azınlıkların bir kuruluş içinde karşılaştığı engelleri incelemeden çeşitliliğin değerini tanımlamak zor. Çalışanlar azınlıkların önündeki engelleri algılayabilir ve çeşitlilik ve azınlıklar için gerçek çalışma koşullarına değer veren bir ifade arasında bir çatışma hissedebilir. Kuruluşun vizyonunu yansıtmak ve kuruluşun çeşitliliğe değer veren bir kuruluş olma yolunda nasıl ilerleyeceğini önermek için bir bildiri yapabilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan Katkıları
Bir kuruluş, tüm çalışanların geçmişlerine bakılmaksızın zaman içinde daha fazla katkı yapma potansiyelini vurgulayabilir. Açıklamada bir kuruluşun saflarında herhangi bir yerde nasıl yetenek arayacağı ve çalışanların kuruluşun iş stratejisine ulaşmasına yardımcı olabilecekleri pozisyonlarda nasıl terfi edeceği yer alabilir.
Liderlik Taahhüdü
Üst düzey liderler, çeşitliliğe değer veren bir ifade geliştirmede önemli bir rol oynamaktadır. Taahhütleri, bu bildirimin önemini tüm personele gösterecektir. Daha sonra liderliğin desteği, çalışan çeşitliliğini bir amaç olarak geliştirmeye ve onu organizasyonun her kademesinde uygulamaya yardımcı olacaktır.
