İnsan kaynakları uzmanları ve yönetimi, sektördeki çalışanlar için rekabetçi oranı belirlemek üzere rakip işletmelerin ücret oranlarını araştırmaktadır. İşletmeler, işgücü maliyetlerini kontrol ederken yetenekli profesyonelleri şirkete çekmek için yeterince yüksek bir maaş ödemek arasında bir denge kurmalıdır. Ücret politikaları maaş, ikramiye ve planlı artışları içerir.
Yetenek Çekmek
Şirketler, yetenekli ve kalifiye çalışanları organizasyonda çalışmaya çekmek için rekabetçi ücret politikaları kullanır. İşletmeler, şirketin sorunsuz çalışmasını ve sektörde rekabetçi kalmasını sağlamak için profesyonellerin becerilerine güvenir. Bir şirketin büyümesine ve ilerlemesine yardımcı olma yeteneğine sahip çalışanlar, rakip işletmeler arasında talep görmektedir. Cömert maaş, ikramiye ve maaş zammı çizelgesi içeren bir tazminat ve sosyal yardım paketi, çalışanların peşinde koşanları cezbedebilir.
$config[code] not foundÇalışan motivasyonu
Rekabetçi bir maaş paketi, çalışan motivasyonunu artırabilir, çalışanların cirosunu azaltabilir ve verimliliği artırabilir. Çalışan devir hızı, motivasyonun azaltılmasına yardımcı olabilecek işletmeler için önemli bir maliyete sahiptir. Maaş, çalışanlar için tek motive edici faktör olmasa da, çalışanların işveren tarafından değerlendiğini hissetmelerine yardımcı olabilir. Düzenli maaş artışlarını ve teşvikleri içeren rekabetçi ücret politikaları, çalışanları en üst düzeyde performans göstermeye teşvik eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMaliyet
Yeni başlayan işletmeler, yetenekli çalışanlara rekabetçi ücretler ödemek için yeterli paraya sahip olmayabilir. Yüksek vasıflı işçilere rekabetçi bir maaş ödeyen yeni işletmeler, genel emek veya vasıfsız işçilere ödenebilecek fonlara sahip olmayabilir. Yetenekli profesyoneller işletmelerin büyümelerine ve karlarının artmasına yardımcı olurlar, ancak vasıfsız çalışanlar da bir zorunluluktur. Yeni bir işletme, rekabetçi ücret paketlerini işgücü maliyetlerini düşük tutma gereksinimi ile dengelemekte zorlanabilir.
Özel şirketler
Özel işletmeler, kamu şirketleri tarafından sunulan ödeme paketleriyle rekabet etme kabiliyetine sahip olmayabilir. Kamu işletmeleri, yetenekli çalışanlara, çalışanın daha uzun bir süre boyunca performansına bağlı olarak rekabetçi bir maaş ve uzun vadeli teşvikler sunabilir. Özel şirketler, halka açık bir şirketin kaynaklarıyla rekabet eden bir tazminat paketi oluşturma kabiliyetine sahip olmayabilir.
