Hastane genel müdürleri (CEO), finans ve sağlık reformunu yönetme konusunda büyük zorluklarla karşı karşıyadır. Ayrıca, CEO'ların hasta memnuniyeti, teknoloji değişiklikleri, doktor ilişkileri, personel sıkıntısı ve karmaşık bir operasyon yürütmenin günlük sorunları gibi konuları da ele almaları gerekir. “JAMA Dahili Tıp” Ekim 2013 tarihli bir makalesine göre, yılda ortalama 600.000 dolar olan CEO tazminatı, bu yüksek sorumluluk seviyesini yansıtıyor.
$config[code] not foundCEO Maaşlarında Faktörler
“JAMA Dahiliye” makalesine göre hastane CEO'su tazminatının belirlenmesinde birçok faktör söz konusudur. Örneğin, daha büyük tesisler yıllık 425.078 ABD doları tutarında bir ortalama maaş ödeyen eğitim statüsündeki hastanelerden daha fazla ödeme yapar. Son derece ileri teknolojiye sahip hastaneler de daha fazla ödeme yaptı - baz maaşın üzerindeki yıllık ortalama 135.862 dolar ek tazminatla. Yüksek hasta memnuniyeti - CEO'ların birincil kalite göstergesi - CEO maaşına yaklaşık 51.000 dolar ekleyebilir.
Kâr Amacı Gütmeyen Hastaneler
"Becker's Hospital Review" 2010 yılında 25 kar amacı gütmeyen hastane CEO'su hakkında veri bildirdi. Kar amacı gütmeyen hastanelerdeki CEO'lar, Philadelphia'daki Temple University Hospital'daki geçici bir CEO için 508.753 dolar ile Chicago'daki Northwestern Memorial Hospital'daki 9.72 milyon dolar arasında değişen yıllık maaşlar kazandı. Diğer en yüksek ücretli CEO'lar arasında, 4.35 milyon dolar kazanan New York Presbiteryen Hastanesi'nden Herbert Pardes ve 2010 yılında 5.97 milyon dolar kazanan Pittsburgh Üniversitesi Tıp Merkezi CEO'su Jeffery Romoff yer aldı. Steven Safyer, Bronx'daki Montefiore Tıp Merkezi CEO'su Steven Safyer ve aynı zamanda bir MD olan, 4.07 milyon dolar kazandı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇok Kademeli Kuruluşlar
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük kar amacı gütmeyen sağlık sistemlerinde, CEO’nun maaşları, “Becker’in Hastane İncelemesi’ndeki Nisan 2012 tarihli bir makaleye göre 2011’de 741.667 ila 1.4 milyon dolar arasında değişiyordu. Bu sistemler arasında Toplum Sağlığı Sistemleri, Sağlık Yönetimi Ortakları, Amerika Birleşik Devletleri Hastane Kurumu, IASIS Sağlık Hizmeti, LifePoint Hastaneleri, Tenet Sağlık Hizmeti, Evrensel Sağlık Hizmetleri ve Vanguard Sağlık Sistemleri bulunmaktadır. Hepsi ülke çapında hastaneleri olan çok kademeli organizasyonlardır. Sekiz CEO’nun beşi 2011’de 1 milyon dolardan fazla para kazandı.
Diğer tazminat
"Becker’in Hastane İncelemesi" ne göre, maaşların ödeneceği tek tazminat maaş değil. Hisse senedi opsiyonları, primler ve teşvikler, bazı CEO'ların toplam tazminatını 20 milyon ABD Doları seviyesine çıkarabilir. Örneğin, LifePoint CEO'su Bill Carpenter 2011 yılında 968.500 $ maaş aldı, ancak toplam tazminatı 7.73 milyon dolardı. Sağlık Yönetimi Ortakları’nın Gary Newsome’u 941.667 dolar maaş ve 6.16 milyon dolar ek tazminat aldı. Community Health Systems CEO'su Wayne Smith 1.4 milyon dolar maaş aldı, ancak teşviklerde, ikramiyelerde ve hisse senedi ödüllerinde 20.18 milyon dolar daha aldı.
