Bazı çalışma ortamlarında çalışanların kolsuz gömlek giymeleri tavsiye edilmez - bir kol dövmesini bile açığa çıkartın. Yine de bir 2012 araştırması olan anket örgütü Harris Interactive, ABD'deki beş yetişkinden birinin en az bir dövme yaptığını belirtti. Dövmeler çoğaldıkça, bazı işverenler, işyerinde iş kıyafetleri arasından bakarken vücut mürekkebini daha fazla kabul etmeye başlıyor, ancak bu kabul düzeyi endüstriye ve kurum kültürüne bağlı olarak değişiyor.
$config[code] not foundKültürel Bölme
Güzellik seyircinin gözündedir ve bu yüzden işyerindeki dövmelerle ilgili görüşlere sahiptir. Dijital bir medya firması olan Captivate tarafından Haziran 2012'de yapılan bir anket, çeşitli yaş gruplarının kabul edilebilir işyeri görünümüne dair farklı görüşlere sahip olduğunu buldu. 50 yaşın üzerindeki katılımcıların 35-49 yaş aralığındakilerden daha fazla dikkat dağıtıcı dövmeler bulma olasılığı daha yüksekti. Pew Araştırma Merkezi tarafından 2010 yılında yayınlanan bir çalışmada, 18 ila 29 yaşları arasında dövmesi olanların yüzde 70'inin vücut mürekkebini giysi altında gizlemeye karar verdiğine dikkat çekiliyor.
Yavaşça Görünüm Değiştirme
Bazı yaratıcı veya en ileri alanlarda, American Public Media'nın “Marketplace” röportajında üst düzey kariyer koçu Meredith Haberfeld'e göre dövmeler ve diğer kendini ifade etme biçimleri benimsendi. Özellikle tasarım, müzik, moda ve spor gibi belirgin örnekler. Buna rağmen, CareerBuilder.com tarafından 2011 yılında araştırılan insan kaynakları yöneticileri, bir çalışanı terfi etmekten geri alıkoyabilecek üçüncü en yaygın fiziksel özellik olarak dövmeler olarak adlandırdı. Ayrıca, dövme yaptırmaya maruz kalan kişilerin yüzde 40'ı, kozmetik ve cilt bakımı ile ilgili konular için çevrimiçi bir kaynak olan The Hasta Kılavuzu'ndaki bir araştırmaya göre, istihdamın motivasyon olduğunu söylüyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTemkinli Yaklaşım
Muhafazakar ofis ortamlarında, kurumsal moda rehberliğine adanmış bir web sitesi olan Corporette'in kurucusu Kat Griffin'e göre, dövmeler büyük bir hayır-hayır. Denetçiler, iş arkadaşları ve müşterileri tanımaya çalışırken, yeni çalışanlar görünür dövmelerle ilgili bazı boşluklar olduğunu keşfedebilirler, ancak ilk izlenimler genellikle en sonuncudur. Griffin, güçlü çalışma ilişkileri gelişene kadar gözle görülür herhangi bir mürekkebi örtmeyi önerir. Ancak o zaman çalışanlar vücut sanatının uygunsuz görülmeyeceğinden emin olabilirler. Belirsizlik varsa, dikkatli olun ve dövmeleri kıyafet veya gizli makyajla örtün, tavsiyelerde bulunur.
Kıyafet Kodunun Uygulanması
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin kıdemli yasal editörü Joanne Deschenaux tarafından yayınlanan bir rapora göre, dövmeleri yasaklayan bir kıyafet kodu hazırlamak, işverenler için hassas bir dengedir. İşverenler, nitelikli çalışanları aşırı geniş dövme yasağı yoluyla istemeden hariç tutabilirler. Neredeyse yönetim kurulu genelinde, işverenlerin dövmeli çalışanlara karşı ayrımcılık yapma ve dini konaklama ile çelişmedikleri sürece işyeri elbisesiyle ilgili politikalar oluşturma konusunda yasal hakları vardır, bu raporda Houston merkezli avukat David Barron olduğunu belirtti. Bir dövme politikasına karar verirken, işverenler SHRM'e göre spesifik olmalı ve tutarlı bir şekilde uygulanmalı ve politikalar da şirket kültürüne uymalıdır. Deschenaux’un raporu, örneğin, şirketlerin ancak görünmeyen küçük dövmeler ile gizlenmesi zor, gizlenmesi zor veya potansiyel olarak rahatsız edici olanları ayırt etmeyi seçebileceklerini belirtiyor.
