Maaş artışları genellikle olumlu bir performans değerlendirmesine dayanır. Patronunuz standartlara uyup uymadığınızı düşünüyorsa ve bir değerlendirme sırasında yüksek puanlar alıyorsanız, maaşınızı artırmaya ilişkin bir sohbete kapı açar. Yöneticiyseniz, personelin bir değerlendirme sırasında para konusunu gündeme getirmesine ve ne sağlayabileceğinizi ve sağlayamayacağınızı önceden bilmesine hazır olun.
$config[code] not foundDeğerlendirmeyi Tamamla
Maaş konusunu gündeme getirmeden önce patronunuzun tüm performans değerlendirmesini geçmesine izin verin. Bu size, patronun performansınızla ilgili endişeleri olup olmadığını değerlendirme fırsatı verir ve değerlendirme sürecinde şirkete yaptığınız katkıları size hatırlatmanıza izin verir. Kendi performansınızı değerlendirme şansınız varsa, satış hedeflerini aşma gibi belirli başarıları gösteren istatistiklere ve sayılara odaklanın.
Hazır ol
Performans değerlendirmeden önce biraz araştırma yapın, böylece yükseltme isteğinizi yedekleyecek istatistiklere sahip olun. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı web sitesini ziyaret edin ve Çalışma Bürosu ücret istatistiklerini okuyun. Bu başvuru kılavuzu, çok çeşitli mesleklerde maaş aralıkları sunar ve yüksek maaş için durumunuzu desteklemenize yardımcı olabilir. Nihayetinde müzakere için yer açmak için nihayetinde daha akıllıca olmak istediğiniz yerden biraz daha yüksek bir hedef alın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüvenle Bir İstek Yap
Çoğu performans değerlendirmesinde, çalışanın soru sorma ve sorunları netleştirme fırsatı vardır. Performans değerlendirmenizdeki her şey olumlu olduğu sürece, patronunuza zamanınız, geri bildirimleri ve şirket için çalışma fırsatı için patronunuza teşekkür etmek üzere bu fırsatı kullanın. Katkılarınızın kabul edildiğini ve performans değerlendirmesine ve bir sonraki değerlendirme dönemi için belirlediğiniz yeni hedeflere bağlı olarak, maaş artışını tartışmak istediğinizi belirttiğiniz için teşekkür ederiz. Araştırmanızı sunun ve zam isteyin.
İtirazların Üstesinden Gelmek
Patronun iki şekilde cevap verebilir. Teklifinize karşı gelebilir veya zam için bütçede para olmadığı konusunda bir dava açmaya çalışabilir. Değerlendirme süresi boyunca şirkete yaptığınız katkıların finansal etkilerini tekrar gözden geçirerek konumunuzu güçlendirmeye çalışın. Patronunuz aradığınızdan çok daha düşük bir rakamla direnir veya geri gelirse, fazladan tatil günleri gibi ek avantajlar isteyerek uzlaşmaya çalışın. Hala taştan bir duvarla karşılaşırsanız, patronunuzun maaş meselesine birkaç ay içinde tekrar bakacağınızı söyleyin.
Yöneticiler için Maaş Tartışması
Performans değerlendirmesi yapan bir yöneticiyseniz, olumlu bir değerlendirmenin genellikle bir yükseltme talebi tarafından takip edildiğini bilirsiniz. Maaş çarpması yapabileceğiniz bir şeyse, bunu olumlu bir güçlendirme şekli olarak kullanın. "Aldığın ek sorumlulukların ve ürettiğin satışların artmasının finansal olarak ödüllendirilmesi gerektiğine inanıyorum." Çalışan iyi performans göstermiyorsa veya bir zam bütçeniz yoksa, vakanızı sağlam bir şekilde belirtin. Çalışanın zamma hak kazanması için hangi performans iyileştirmelerinin yapılması gerektiğini tanımlayın veya çalışanın hak etmesi durumunda diğer avantajları arayın. Bir başlık değişikliği, fazladan ücretli izinler veya daha büyük bir ofis düşünün.
