Seni olay yerine koymak hakkında konuş. Başka bir şirketten bir işe alım ya da işe alım müdürü, eski çalışanlarınızdan birine referans almak için sizinle iletişime geçtiğinde dikkatli olun. Eski çalışanın iş bulma şansını mahvettiğini düşünürse, şirketinizi sıcak suya sokabilecek öznel açıklamalar yapmaktan kaçının. Eğer eski çalışan rehire'a hak kazanıyorsa, onu buna bırakın ve onun geri gelmesini ne kadar seveceğinizi düşünmeyin. Bu gibi konuşmalar, bir çalışanın, eski çalışanınızın iş performansı hakkında sizi daha fazla sorgulamasına neden olabilir.
$config[code] not foundİstihdam Doğrulama Soruları
Birçok durumda, potansiyel işverenler, adayın çalışma alışkanlıkları ve mesleki özellikleri hakkında bilgi almak için referans adlarıyla iletişim kurar. Ancak bir işe alım veya işe alma yöneticisi belirli nitelikler veya geçmiş performans hakkında bilgi sahibi olmak istediğinde, bu bilgiyi elde etmek için genellikle adayın önceki işverenini arayacaktır. Bu çağrılardan birini kabul ediyorsanız, sağladığınız bilgilerin miktarına ve türüne dikkat edin. İyi niyetli cevaplar bile yanlış yorumlanabilir, bu nedenle istihdam doğrulamanızı ve referans bilgilerinizi gerçek ve kısa tutun.
Sorudan Kaçının
Eski çalışanlarla ilgili garip sorulardan kaçınmak için, istihdam doğrulamanızı, bu işteki birçok şirketten birine verin. İstihdam kayıtlarınızı doğrulamaları doğrulayan bir işletmeye devrederseniz borçunuzu en aza indirebilirsiniz. Dış kaynaklı tedarikçiniz istihdam doğrulama taleplerine cevap verdiğinde, istihdam sorularına kesin ve kurutulmuş cevaplar verebilir, bu da sizi öznellik tuzağına düşürecek bir cevap verme derdinden kurtarmanızı sağlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGenel İşe Alım Politikasından alıntı
İstihdam doğrulaması için arayan kişi, eski bir çalışanı işe alıp almayacağınızı bilmek konusunda ısrar ederse, şirket politikasına sadık kalın. Şirketinizin politikası yeniden uygunluğa değinmiyorsa, "Eşit bir fırsat işvereniyiz ve herhangi biri şirketimizle boş pozisyonlar için başvurabilir. Ancak seçim süreci yalnızca işle ilgili niteliklere bağlıdır, ancak önceden Örgütümüzle birlikte çalışmak. "
Cesaretin Olmadığı Zaman
En kötü senaryo, işe alım müdürünün size eski bir çalışan hakkında bilgi vermesi durumunda, tekrar işe almaya cesaret edemezsiniz. Belki de politika ihlali veya kötü niyetli performans nedeniyle sonlandırılan bir çalışan. Yanlış ya da çok öznel olabilecek bir cevap vermek yerine, "Yazılı talep üzerine çalışma tarihlerini ve maaşları doğrularız. Şirket politikamız insan kaynakları departmanının ya da departman amirlerinin ve yöneticilerinin uygunluğa dayanarak uygun bir şekilde yorum yapmalarına izin vermez. Şirketimizin sahip olduğu değişken işgücü ve personel ihtiyacı üzerine. ”
