Yaz Kiralama Isınma, İşe Alım Sürecinizi İyileştirme Adımları

Küçük işletme saatlik yaz işçilerini işe almayı mı planlıyor?

Öyleyse, en iyisine atlamanız gerekir. Snagajob’un yıllık yaza yönelik araştırma anketi, daha fazla işletmenin geçen yıla göre saatlik işçi almayı planladığını ve ayrıca onlara daha fazla ödeme yapmayı planladıklarını buldu.

Ülke genelinde 1000'den fazla işe alım yöneticisinin anketine göre, yüzde 19'u geçen yıl yüzde 9'dan bu yana daha fazla yaz çalışanı işe almayı planlıyor. Ayrıca, altı yıl önce başlatılan anketten bu yana ücretler en üst seviyede. İki yılda ilk kez saatlik ücretlerin geçen yaz 10.90 dolardan ortalama 11.50 dolara çıkacağı tahmin ediliyor.

$config[code] not found

Herhangi bir yaz işçisini işe almayı planlamayan işe alım müdürlerinin sayısı 2012'de yüzde 45'ten bu yıl yüzde 31'e düştü. Neden bazı şirketler işe almıyor? Yüzde 36 oranında belirtilen en büyük neden, bütçe endişeleriydi. Bu geçen yazdan yüzde 9 puan alıyor. Yüzde 36'sı çalışanlara bu yaz saatlerini daha fazla vermeyi planlarken, bu geçen yıla göre yüzde 11 düştü.

İşletmeler yaz aylarında işe alımlarının sadece yüzde 55'inin geçen yıl yüzde 65'in altına düştüğü yıllara geri dönmesini bekliyorlar. Bu, yeni çalışanların kapıya adım atmak için iyi bir zaman olacağı anlamına gelir. Geçtiğimiz yıllara benzer olarak, yaz aylarında işe alma müdürlerinin çoğunluğu, başvuru sahiplerinin çoğunun lise veya üniversite öğrencisi olmasını beklemektedir.

Çoğu yıllarda olduğu gibi, en fazla işe alımın nisan ve mayıs aylarında gerçekleşeceğini belirten anket (sırasıyla yüzde 24 ve yüzde 30) ve tüm işe alımların yüzde 77'si Mayıs ayının sonunda yapılacak. Sadece yüzde 11'i hala Haziran ayında işe alınacak.

Açıkçası, bu yaz saatlik işçilere ihtiyacınız varsa, gecikmemelisiniz. Aşağıda işe alım sürecinizi hızlandırmak ve geliştirmek için bazı adımlar bulunmaktadır.

İşe Alım Sürecinizi İyileştirme Adımları

Sistem Oluştur

Muhtemelen her yıl aynı tip pozisyonlarda işe alıyorsunuz. Öyleyse, yapmadıysanız, yerine getirilmesi gereken görevleri, gereken saatleri, gereken becerileri veya deneyimi ve adayların bilmesi gereken diğer şeyleri içeren her pozisyon için bir iş tanımı oluşturun.

Yeni gereksinimler eklemek için bunları yıllık olarak güncellemek kolaydır.

Kayıtları Koru

Sevdiğiniz mevsimlik işçiler için iletişim bilgilerini saklayın ve işe alım döneminizden önce onlarla iletişime geçin. Sıfırdan başlayarak bilinen bir miktarı işe almak her zaman tercih edilir.

Hangi web sitelerinin veya iş kurullarının geçmişte iyi sonuçlar aldığını ve bunları her yıl da kullandıklarını unutmayın.