Bir iş görüşmesi sırasında soru sorma sırası geldiğinde, kendinizi satmak ve işverene ideal aday olduğunuzu göstermek için bir başka şans. Adaylığınıza bir şeyler katacak soruları seçin - ve ideal olarak, şirket içindeki rolünüzü ve uygunluğunuzu netleştirmeye yardımcı olun.
Başarılı Olmak
Muhtemelen işverenin aradığı bazı niteliklerin bazılarını biliyorsunuzdur, ancak iş ilanında listelenenden daha başarılı olması muhtemeldir. Bu pozisyonda nasıl başarılı olabileceğinizi sormak için Daily Worth web sitesinden yönetim uzmanı Alison Green sormanızı önerir. işte başarılı bir ilk yıl nasıl görünebilir. Bu soruyu sormanın bir başka yolu, başarılı adayın nasıl olacağını sormaktır. şirketin misyonuna katkıda bulunmak, Quintessential Careers web sitesinden Clay Barrett tarafından önerildiği gibi. Bu bir buzkıran sorusu.
$config[code] not foundEn Büyük Zorluklar
Green'e göre, işi bir bütün olarak gerçekçi görmekten endişe duyduğunuzu göstermeniz gerekecektir. Bunu akılda tutarak, bir başka iyi buzkıran veya ilk görüşme sorusu, işverene ne gördüğünü sormaktır. en büyük zorluklar pozisyonda olanlar, Green'i önerir, ancak bir bütün olarak şirket için en büyük zorlukları da sorabilirsiniz, ancak Forbes web sitesinden Joe Konop'u öneriyor. Aynı zamanda, dolduracağınız rolü ve çalışmaya başladığınızda masaya hangi araçları getirmeniz gerektiğini sormanın başka bir yoludur.
Şirket kültürü
Konop, sorgulamanızın bir diğer amacı, işvereninize iyi bir formda olma konusunda endişelendiğinizi göstermek olmalıdır. İşverenden isteyin şirket kültürünü tanımlar ve orada en çok hangi insan türü başarılı. Bunu sormanın bir başka yolu da, işverenden tipik bir iş gününü tanımlamasını istemek veya ondan genel iş akışını tanımlamasını istemektir. Ayrıca ondan birlikte çalışacağınız ekip üyeleri hakkında bir şeyler söylemesini de isteyebilirsiniz. Bu daha sonraki bir görüşmede en uygun olabilir.
Adaylığınız
Görüşmenin sonuna doğru, işverenin sizden bir izlenim bırakmış olması muhtemeldir. İşte o zaman işveren var mı sormak uygun Adaylığınızla ilgili çekinceler. Bununla başa çıkmanın iyi bir yolu, işverene, ayrılmadan önce hakkında konuşabileceğiniz endişeleri olup olmadığını sormak, Barrett Quintessential Careers'ı tavsiye ediyor. Bu, herhangi bir görüşme turu için uygun bir sorudur, ancak sonraki görüşmelerde işverenin karar vermesine yardımcı olmak daha önemli olabilir.
Sonraki Adımlar
Her görüşmenin sonunda, işverene sonraki adımların ne olduğunu sorun - ilk mi, ikinci mi, yoksa üçüncü mülakat mı? Bu yardımcı olacaktır işle ilgilenmeye devam ettiğini göster, Konop'u hatırlatıyor. Sadece bu değil, aynı zamanda hala çalışıp çalışmadığını ölçmek için son bir şans veriyor. İşveren istekliyse veya sizi arayacağı kesin bir tarih verirse, bu iyi bir işarettir. Ve işverenle ilgili sorularda akılda tutulması gereken son bir şey: Süreç boyunca konuştuğunuz farklı insanlarla aynı soruları sorun, INC web sitesindeki SmartRecruiters CEO'su Joe Ternynck'i sorguluyor, çünkü sorular kısmen sizin bilgileriniz içindir. aynı zamanda işvereni iyi bir işe aldığına ikna etmek istemişti.
