İnsan kaynakları genelcileri, işe alımlarından çalışan ilişkilerine kadar, örgütleri için karmaşık görevler için tipik eğitim ve deneyime sahiptir. Üst düzey iş tanımları normal olarak İK alanında en az beş yıllık deneyime sahip olan derece adayları gerektirir. Küçük şirketler genellikle tüm kuruluş için İK gereksinimlerine hizmet etmek üzere kıdemli bir general görevlendirir. Daha büyük şirketler, her biri belirli bir iş koluna özel destek sağlama sorumluluğuna sahip olan birden fazla general kullanabilir.
$config[code] not foundYetenek Seti
Başarılı insan kaynakları uzmanları, işin hem operasyonel hem de stratejik yönünü tam olarak anlamalıdır. Diğer hayati beceriler arasında iyi bilinen organizasyonel yetenekler, yüksek derecede mesleki etik ve adalet duygusu ve her seviyede bireylerle çalışma yeteneği bulunmaktadır. Bir üst düzey genelcinin duruma bağlı olarak bir İK fonksiyonundan diğerine hızla geçmesi gerektiğinden esneklik son derece önemlidir. Ayrıca mükemmel karar verme yeteneklerine sahip olmalı ve diğerlerini sağlıklı iş seçimleri yapma konusunda yönlendirmede rahat olmaları gerekir.
Çekirdek Sorumluluklar
Günlük görevleri yönetmek, bu pozisyonun devam eden geniş işlevidir. Belirli bir günde, insan kaynakları uzmanı aktivitelerin işe alımı için zaman harcayabilir, birden fazla iş ilanını doldurmak için adaylarla mülakat yaparak daha sonra bir çalışan ilişkileri sorununu tartışmak üzere bir hat yöneticisi ile görüşebilir. Terfi talebi masasını geçerse, belirli bir pozisyon için piyasa oranını elde etmek için bazı tazminat analizleri yapabilir. Karısı bir bebeği olan bir çalışan, çocuğu mevcut sağlık yardımı planına eklemek için yardım isteyebilir. Şirketin performans yönetim sisteminin kullanımı konusunda eğitim yöneticileri de bir genel sorumluluğun sahibidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİkincil Roller
Genelistler ayrıca, çalışan el kitabının güncellenmesi veya İK politikalarının ve prosedürlerinin yazılması gibi yıllık projeler üzerinde de çalışmaktadır. Küçük firmalarda, tazminat ve menfaat anketlerine katılmak iş tanımının bir parçasıdır. Piknik ve işyeri kutlamaları gibi şirket fonksiyonlarını düzenlemek bu durumda nadir değildir. Güvenlik komitesi toplantılarına katılmak başka bir sorumluluk olabilir.
Kariyer yolları
Üst düzey bir genelci pozisyonu elde etmek, önemli tecrübe ve çoklu İK bileşenlerinin tam olarak anlaşılmasını gerektirir. Tercihen insan kaynakları yönetiminde yoğunlaşan bir işletme derecesine sahip mezunlar, genel bir kapasitedeki giriş seviyesi pozisyonunu kabul etmeyi ve iş başında eğitim yoluyla büyümeye devam etmeyi tercih edebilir. Diğer bir seçenek de İK'ye bir uzman olarak girmek ve bölümün çeşitli bölümlerine stratejik hareketler planlamak. Örneğin, bir uzman tazminat ve yardım için birkaç yıl harcayabilir, daha sonra kıdemli bir genelci pozisyonu seçmeden önce yetenek yönetimine veya çalışan ilişkilerine geçebilir. İK sertifikaları alınması önerilir. Hem uzman hem de genel olarak geçmişi olan bir profesyonel, yönetici ya da başkan yardımcısı düzeyinde üst düzey yönetim rollerine hak kazanmak için iyi bir konumdadır.
