Çalışanlara iltifat etmek, onların çabalarını takdir etmenizi ve şirketinizin başarısına yatırım yapmalarını sağlamak için onlara bildirmenin kilit bir parçasıdır. Tanıma, resmi sunumlardan arkadaşça geribildirimlere kadar çeşitli biçimler alır. Ofis çalışanlarına ve diğer çalışanlara iltifat etmenin birçok yolu vardır, ancak en etkili iltifatlar zamanında, samimi ve kişiseldir.
Teşekkür etmeyi unutma
Bir yönetici olarak, doğal olarak çalışanlarınızın iyi bir iş çıkarmasını beklersiniz. Ancak bu, iyi yapılmış bir iş için takdirinizi ifade etmemeniz gerektiği anlamına gelmez. Basit bir "teşekkür" çalışanlarını motive etmeye doğru uzun bir yol kat edebilir. Projelerin zamanında tamamlanmasını sağlamak, krizler sırasında sakin kalmak, şirketin hayırsever etkinliklerine katılmak ve bir meslektaşım olmadan daha fazla iş almak için geç kaldıkları veya erken geldikleri için teşekkür ederiz. İltifatlarına özel olduğundan emin ol. Sadece, "İyi iş için teşekkürler" deme. Bunun yerine, "Genel muhasebe defterini o kadar çabuk uzlaştırdığın harika iş için teşekkür ederim. Gerçekten kontrolü ele geçirdin ve raporları zamanında teslim etmemize yardımcı oldun."
$config[code] not foundÇalışanlarınızı Tanıyın
Çalışanlarınızın Nascar hayranı olduğu veya Coach çantalarından hoşlananlar gibi kişisel çıkarlarını bilmek övgüleriniz için ekstra anlam ifade eder ve duygusal bir bağ oluşturur. Büyük bir hesaba giren bir satıcının aylık satış toplantısında sözlü teşekkür ederim ve el sıkışma onu iyi hissettirecek ve şirkete başarısını bildirir. Ancak, bir iltifatın yanı sıra, en sevdiği rock grubuna bilet vermek için zaman ayırmak daha da anlam kazandıracak. Sadece başarıyı tanıdığınızı değil, aynı zamanda kişiyi de önemsediğinizi gösterir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBeklemeyin
En iyi iltifatlar zamanında. Bir çalışan zor bir işi tamamladıktan veya ek sorumluluk kabul ettikten hemen sonra verilmelidir. Birçok tanıma programı her ay veya yılda aynı yerde ve zamanda standartlaştırılmakta ve gerçekleştirilmektedir; ancak, bir çalışanı, gerçekleştiği zaman iyi bir iş için iltifat etmek kişisel, daha samimi ve daha derin bir katılım düzeyi göstermektedir.
Övgüleri Beklentilere Bağlayın
İltifatlar, çalışanlara özenli ve özenli olduğunuzu gösterir, ancak aynı zamanda istenen performansı, davranışları ve değerleri pekiştirir. Bir çalışan çağrı hacmi kotasını aştığında, örneğin öfkeli bir müşteriyle sakin, arkadaşça ve kibar kaldığında, iltifatınız düzenli olarak bunları yapmak için çaba göstermesi gereken bir rehberlik görevi görür. Çalışanları iyi işin önemini öğrenmelerine yardımcı olmak için iltifatı kullanın. Örneğin: “Gönderimden önce Excel Endüstrileri için bu hatayı yakaladığınızı görüyorum, çünkü onaylanmadan önce iki kez kontrol ettiniz. Bu yüzden bu sürece sahibiz. Takip ettiğin ve hatasız garantimizi korumamıza yardımcı olduğun için teşekkür ederim. "Bu tür bir iltifat şirket politikalarını, prosedürlerini ve istenen davranışlarını güçlendirir.
