Taşeronlar. Bu bir sözleşme için çığlık atan bir ilişkidir.
$config[code] not foundSizin için çalışacak bir çalışan olmayan birinden soruyorsunuz. Onlara ödeme yapacaksın. Çivilenmesi, üzerinde anlaşılması ve yazılı olması gereken parametreler var.
Bir taşeron sözleşmesinin uzun veya korkunç bir şekilde uzun olması gerekmez. Amaç, masanın her iki tarafındaki beklentileri detaylandırmaktır.
- Yüklenici siz ve müşteriniz için ne yapacak?
- Yükleniciye ne ödeyeceksin?
- Onlara ne zaman ödeyeceksin?
- Size nasıl ve ne zaman rapor verecekler?
- Yüklenici müşterilerinizle nasıl etkileşime girecek?
Şubat 2009'da, Shenandoah Iowa’daki bir şirket ile taşeronları arasında bir anlaşmazlık yaşandı. Anlaşmazlık ödeme yapıldı. Niye ya? Çünkü, Nonpareil Online'daki hikayeye göre, saatlik ücretlerle ilgili sözlü bir sözleşmeleri vardı. Yüklenici, ekip için saatte 37,50 $ 'a karar verdiklerine inanıyordu. Taşeron, anlaşmanın kişi başı saat 37.50 dolar olduğunu iddia etti. Oldukça büyük bir fark.
Bu, yazılı bir sözleşmenin nasıl çalıştığına harika bir örnektir. Eğer oran bir sözleşmeye yazılsaydı, hiçbir anlaşmazlık olmazdı. Partiler kayda değer olmaz ve kirli çamaşırları herkesin görmesi için dışarı çıkmazdı.
Taşeronun müşterinizi sizden almasını veya doğrudan müşteriniz için çalışmasını engelleyen bir madde de olmalıdır.
Bu örneği göz önünde bulundurun: bir işadamı, müşterisinin sitesinde BT hizmetleri gerçekleştirmek için bir taşeronun hizmetlerini alır. Yıllar geçiyor ve alt müşterinin işinde kökleşmiş hale geldi. Asla bir sözleşme imzalamadılar, çünkü işadamı denizaltının kendisinden istenenden başka bir şey yapacağını asla düşünmedi.
Bir gün müşteri iş adamı arayarak ilişkiyi sonlandırdıklarını söyler. Bu noktada, işadamı sub'un şu anda doğrudan müşteriyle düşük bir ücret karşılığında çalıştığını keşfeder - ancak subun daha çok işadamı aracılığıyla çalışarak yaptığını keşfeder.
Böyle bir sürpriz! Ne yazık ki, işadamı darbe için kendini ayarladı. Taşeron ile sözleşme yapmış olsaydı, denizaltının onu anlaşmadan çıkarması zor olurdu.
Güvenmek harika bir şey. Ancak, hiçbir sürpriz olmadığından emin olmak için işinize, müşterilerinize ve kendinize karşı bir yükümlülüğünüz var. Koçluk uygulamalarımdan birinde bir ortağım var. Birbirimize tamamen güveniyoruz. Bil bakalım ne oldu? Bir anlaşmamız var. Temelleri kapsıyor, böylece elimizdeki işe konsantre olabiliriz. Gelecekteki sürprizler veya yanlış anlaşılmalar hakkında asla endişelenmemize gerek yok.
İşinizi büyütmek için enerjinizi gelir getirici faaliyetlere yatırmanız gerekir. Sürprizler pahalı ve zarar verici olabilir. Başlangıçta bir sözleşme yapmak uzun vadede bu sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olabilir.
Örnek sözleşmeleri olan birçok site bulabilirsiniz. Sevdiğim iki kişi: FindLegalForms.com ve FindLaw’ın Küçük İşletme Merkezi.
Editörün Notu: bu, küçük bir işletmede sözleşmelere ihtiyaç duyduğunuz durumlar hakkındaki bir dizi bölümdür. Birinci bölüm için şunları okuyun: Sözleşmeli Ölüm ya da Eksikliği.
* * * * *
Yazar hakkında: Diane Helbig Profesyonel Antrenör ve Seize Bu Gün Koçluğu başkanıdır. Diane, küçük işletme sahipleri için bir kaynak web sitesi olan ve aynı zamanda En İyi Satış Uzmanları Satış Uzmanları Panelinin bir üyesi olan COSE Mindspring'de Katkıda Bulunmaktadır.
