Standart bir çalışma haftası bir çalışanın günlük yaşamının önemli bir bölümünü kaplar. 1970'lerden bu yana, alternatif iş programlarına yönelik girişimler geldi ve geçti. Geleneksel bir çalışma programına popüler bir konaklama, beş yerine haftada dört gün çalışanlardan oluşuyor. Brigham Young Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, sıkıştırılmış bir çalışma haftasında çalışan çalışanların daha üretken ve daha iyi moral aldığını, şirketler de fayda maliyetlerinden tasarruf ettiğini gösterdi.
$config[code] not foundAlternatifleri Değerlendir
Dört günlük bir çalışma haftası, genellikle, her gün 10 saatlik vardiyalardan oluşan, haftada dört gün ofise gelmekten ibarettir. Bu seçeneği tercih eden işçiler, arka arkaya dört gün veya arada bir gün izinli iki günlük bir dizi çalışabilir. Şirketler ayrıca bazen programın küçük bir çeşitlemesini sunar. Örneğin, bir çalışan iki hafta yerine dokuz gün boyunca 80 saat çalışabilir. Bu program birisinin günde iki saatten az çalışmasına izin verirken, iki haftada bir fazladan bir gün izin verir.
Müşteri kapsama
Dört günlük bir çalışma haftası planlanırken müşteriye önem verilmelidir. Her gün 8-5 program kapsamına giren müşterilerin ele alınması gerekir. Bu olası sorunu çözmek için, bazı şirketler çalışanların izin günlerini değiştirmelerini ve böylece ofisin tüm normal çalışma saatleri boyunca açık kalmasını gerektirmektedir. Şirketler ayrıca belirli departmanların düzenli çalışma saatleri gerektirebilirken, diğerleri dört günlük bir çalışma haftasının esnek zamanlamasını seçebilirler.
Dış Taleplerle Başa Çıkmak
Dört günlük bir çalışmanın ayarlanması, kişisel programlarda değişiklik yapılmasını gerektirir. Okuldaki çocuklar için okuldan ayrılma zamanları ve gündüz bakımının ailelerde ayarlanması gerekebilir. Hafta boyunca izin verilen fazladan izin, ek randevu ve etkinlik planlama zamanına izin verirken, işteki normal çalışma günlerinde daha uzun süre göz önünde bulundurulması gerekir. Genellikle işten önce veya sonra tamamlanan işler için ilave yardım alınması gerekebilir.
Günün Korunması
Dört günlük bir çalışma haftası için bir tehlike, kendinizin veya başkalarının onuruna fazladan izin vermek değildir. Fazla mesai uygulamasıyla ilgili katı politikalar, hafta içi ek bir gün için gerçekten izin almanızı zorunlu kılmaktadır. Bazen, bir çalışan beşinci gün birkaç saatliğine gelebilir ve ofis açık ve meşgul olduğu için beklenenden daha uzun süre kalabilir. Bu uygulama, dört günlük bir çalışma haftasına sahip olma amacını ortadan kaldırıyor ve izlenmelidir.
