İş görüşmesi, işe alma sürecinin belki de en kritik kısmıdır. İşverenlerin, iş başvurusuna uygunluğu hakkında bilinçli bir karar vermede başvuru sahibinin deneyimi, becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi edindikleri yerdir.
Engelli Amerikalılar Yasası'nın (ADA) 1. Başlığı, bir işverenin, engelli olan nitelikli bir iş başvurusunda bulunan kişiye karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılmaktadır. Bununla birlikte, uygun şekilde yönetilmezse, görüşme, ADA kurallarına aykırı olabilir ve yalnızca işveren ve başvuru sahibi için utanç verici değil, aynı zamanda şirkete olası para cezaları verebilir.
$config[code] not foundAncak bir işveren veya işe alma müdürü hangi soruların sorulmasının uygun olduğunu, bunun ADA kurallarına uyduğunu ve hangilerinin olmadığını nasıl bilebilir? Ayrıca, Başlık 1 ile aynı zamana denk gelebilecek engelli bir adayla röportaj yaparken hangi özel görgü kuralları uygulanır?
Bu makale bu sorunları ele almak istiyor. Bu, ADA kurallarına dayanan on görüşme önerisinin yanı sıra işverenlerin sorabileceği ve cevaplayamadıkları soruların bir listesini içerir.
ADA Kılavuzlarına Dayalı Görüşme İpuçları
ADA kurallarına uyduğunuzdan emin olmak için Ulusal Engellilik ve Gazetecilik Merkezi, ABD Çalışma ve Ulusal İşgücü ve Engellilik Merkezi web sitelerinden türetilen bu on ipucunu izleyin.
1. Önceden Düzgün Hazırlayın
Şirketinizin başvuru ve görüşme prosedürlerinin ADA'ya tam olarak uyduğundan emin olun. Ayrıca, tüm başvuru formlarının, istihdam ofislerinin ve görüşme alanlarının farklı engelli kişilerin erişimine açık olduğunu kontrol edin.
2. Başvuranların Konaklamaya İhtiyacı Olup Olmadığını Sorma
Başvuranın konaklama ihtiyacını ortaya çıkarmaya çalışarak görüşmeye başlamayın. Adayın işi yapıp yapamayacağına odaklan. Konaklama istemek onun sorumluluğundadır.
ADA düzenlemeleri, işverenlerin “makul bir konaklama” (uygun değişiklikler ve düzenlemeler) - engelli bir kişinin iş açması için göz önünde bulundurulmasını sağlamalarını zorunlu kılar. Ve bir işveren bir başvuranı değerlendirmeyi reddedemez, çünkü bir iş için rekabet etmek için makul bir konaklama gerektirir.
Bununla birlikte, bir işveren belirli bir barınma sağlamak zorunda değildir, eğer “gereksiz bir sıkıntıya” neden olacaksa - yani ciddi bir zorluk veya masraf gerektirecekse. Bununla birlikte, bir işveren yalnızca bir konaklama sağlamayı reddedemez, çünkü finansal ya da idari olarak bazı maliyetler gerektirir.
3. Test İstiyorsanız Başvuranları Bilgilendirin
Yazılı sınav için farklı bir format gibi makul bir konaklama talep edebilmeleri için görevlerini yerine getirme yeteneklerini göstermek için bir sınava girmeleri gerekip gerekmediğini adaylara önceden bildirin.
4. Mülakat ve Testler için Zamana İzin Verin
Bazı insanlar görüşme yapmak veya sınavlara girmek için ek süre gerektirebilir, bu nedenle buna izin verin.
5. Doğrudan İşitme Kaybı Olan Kişilerle Konuşun
İşitme kaybı olan bir kişiyle röportaj yaparken, bir tercüman veya refakatçi ile etkileşimde bulunmak yerine doğrudan kişiyle konuşun ve göz temasını sürdürün. Kişi size bakana kadar konuşmayı bekleyin.
6. Görme Engelliler İçin Kendinizi Belirleyin
Görme engelli bir başvuru sahibi ile röportaj yaparken, kendinizi ve diğer kişileri sizinle tanımlayın. Bir grupta sohbet ederken, konuştuğunuz kişiyi tanımlamayı unutmayın.
Ayrıca, mobilite konusunda yardım teklif edilmesine izin verilirken, kişi teklifi kabul edene kadar bekleyin ve ardından nasıl devam edileceğine ilişkin talimatları dinleyin veya isteyin. Birey teklifi reddederse şaşırmayın.
7. Konuşma Bozukluğu Olanları Dikkatle Dinleyin
Konuşmakta zorluk çeken birisiyle konuşurken dikkatlice dinleyin. Sabırlı olun ve konuşmasını düzeltmek veya cümleyi tamamlamak yerine, kişinin bitirmesini bekleyin. Bu saygısızlık belirtisidir.
Ayrıca, bunu yapmakta zorlanıyorsanız, kişiyi anlamış gibi davranmayın. Bunun yerine, söylenenleri tekrarlayın ve cevap vermesine izin verin.
8. Tekerlekli sandalyedeki kişi ile aynı seviyeye geçin
Tekerlekli sandalyeye bağlı bir başvuru sahibi ile aynı göz seviyesine geçin. Ayrıca, tekerlekli sandalyenin bireyin vücut alanının bir parçası olduğunu kabul edin, bu nedenle üzerine eğilmeyin ya da dayanmayın.
9. Engelli Kişileri Tüm Başvuru Sahipleriyle Aynı Standartlarda Tutun
ADA'ya göre, diğerleri gibi engelli başvuranlar işverenin işle ilgili gereksinimlerini karşılayabilmeli ve işin “temel işlevlerini” tek başlarına ya da makul bir konaklama yardımı ile gerçekleştirebilmelidir.
10. Diğer İpuçları
ADA kurallarına göre ek görüşme ipuçları şunlardır:
- Engelli bir kişiyi selamlarken el sıkışmayı teklif edin, ancak protez veya sınırlı el hareketi olan kişilerin bunu yaparken kendilerini rahatsız hissedebileceklerini dikkate alın.
- Hizmet hayvanlarının ve rehber köpeklerin işte olduğunu unutmayın. Bu nedenle, göz teması kurmayın, övünmeyin, konuşmayın ya da evcil hayvan ile temas etmeyin.
- Rahatlayın ve başvuru sahibinin rahat hissetmesini sağlayın. Kişiyi, engelli olmayan birinden farklı olarak düşünmemeye çalışın.
- Adayın, engelliliğe değil, bilgi, beceri, yetenek, deneyim ve ilgi alanlarına odaklanın.
- Sadece başvuru sahibinin başvurduğu işin işlevleriyle ilgili sorular sorun.
- Becerilerini aradığınız herhangi bir adayla aynı kişiyi aynı şekilde kabul edin.
Sorulacak ve Sorulmayacak Sorular
Röportaj soruları sormak söz konusu olduğunda, bu temel kuralı unutmayın: Başvuranlara yeteneklerini sorabilir, ancak engelleri hakkında değil.
Burada, ADA yönergelerinden (PDF) uyarlanan ve sormanın tamam olmadığı bir liste ile sormanın tamam olduğu bir soru listesi bulunmaktadır.
Sormanız Gereken Sorular
İşverenler, başvuru sahibinin belirli iş işlevlerini yerine getirme kabiliyeti hakkında sorular sorabilirler, örneğin:
- Bu pozisyonda başarılı olmanıza yardımcı olacak hangi eğitim, öğretim ve becerilere sahipsiniz?
- Hangi sertifikalara veya lisanslara sahipsiniz?
- Listelenen tüm gerekli iş işlevlerini, görevleri ve görevleri yerine koyabildiğiniz veya koyabileceğiniz bir şekilde tamamlayabilir misiniz?
- İşin fiziksel gereksinimlerini yeterli şekilde yerine getirebilir misiniz? (Başvuru sahibinin incelemesi için bir liste hazırlayın.)
- Son işinden kaç gün uzakandın?
- İş geçmişin nedir? Son işinizi neden bıraktınız?
Sorular Sormaya Tamam Değil
ADA, işverenler başvuru sahibine, önceki işverenlerine veya bir başkasının özürlülüğün varlığı, niteliği veya ciddiyeti ile ilgili sorular soramayacağını söylüyor. İçerirler:
- İş yapma yeteneğinizi etkileyebilecek koşullarınız veya sınırlamalarınız var mı?
- Hiç akıl sağlığı sorunları için tedavi oldunuz mu? Hiç psikiyatrist gördün mü?
- Hiç hastaneye yatırıldın mı? Eğer öyleyse, ne için?
- Kalp rahatsızlığınız, astımınız, diyabetiniz veya başka bir kronik hastalığınız var mı? (Belirli sağlık koşulları hakkında soru soramazsınız.)
- Nasıl engelli oldun? Neden tekerlekli sandalye kullanıyorsun?
- Son işindeki hastalık yüzünden kaç gün devam etmedin?
- Herhangi bir tıbbi ya da sakatlıkla ilgili nedenden dolayı devamsızlık iznine ihtiyacınız olacak mı?
- İşçinin tazminatına hiç başvurdun mu?
- İşin görevlerini yerine getirememenizin bir sağlık sebebi var mı?
- Şu anda hangi reçeteli ilaçları alıyorsunuz?
Sonuç
Bu görgü kuralları kurallarına uymak ve yalnızca bir kişinin yetenekleri ile ilgili soruları sormak, sakatlıklarını değil, sizi yasanın sağ tarafında tutacaktır ve başka türlü düşünemeyeceğiniz bir çalışanı netleştirebilir. Shutterstock Üzerinden Görüşme Fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
