Yaz stajyerleri küçük işletmeler için paha biçilmez bir kaynak olabilir. Ancak bu parlak genç kolej çocukları zorluklarla mücadele etmeye hazır olsalar da, iş dünyasında deneyimsizler ve ekibinizle otomatik olarak bütünleşmiyorlar.
Diğer girişimcilerin yaz stajyerlerini nasıl başarılı bir şekilde eğittiklerini öğrenmek için Genç Girişimci Konseyi'nden (YEC) 12 kurucuya şu soruyu sorduk:
$config[code] not found“Yaz stajyerlerine en kısa sürede sorunsuz ve hızlı bir şekilde eğitim vermek için en iyi ipucunuzu yazın.”
YEC topluluğu üyelerinin söylediklerini şöyle:
1. Önümüzdeki Planı
“Bir plan yap ve başlamadan önce açıkça planla. Yaz stajyerlerinin başlangıç tarihinden önce e-postalara kopyalanmasının yardımcı olduğu kanıtlanmıştır. Ayrıca, gölgelenecek birileri olduğundan emin olun, böylece zemini çalıştırabilir. ”~ Ashley Mady, Brandberry
2. Her şeyi şeffaf yapın
“Yaz stajyerlerine şirket girişimleri konusunda tam şeffaflık sağlayın, işle ilgili veya günlük görevleriyle ilgili olmasa bile. Şirketlerin stajyerlerle paylaştığı şeyleri engellediğini gördüm. Ancak, çalışanlara sağladığınız düzeyde şeffaflık sağlarsanız, stajyerler daha hızlı öğrenmeye, organizasyona daha fazla bağlı hissetmeye ve projeleri üzerinde daha fazla çalışmaya güç verme eğilimindedir. ”~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Eğitim Programını Yazmalarını Sağlayın
“Programımız boyunca 300'den fazla yaz stajyerimiz oldu. Bunu kolayca yapabilmek için ilk stajyerleri eğitmeli ve onlara öğrettikleri her şeyi yazabilmeleri için tek işlerinin olması gerekir. Ardından ikinci ve üçüncü stajyerin içinden geçmesini ve sizinle birlikte düzeltilmesini sağlayın. Dördüncü olarak, mükemmel bir stajyer eğitim el kitabınız var. ”~ Vanessa Van Edwards, İnsan Bilimi
4. Ödevlerini Ver
“Yaz stajyerlerimiz başlamadan önce, onlardan kendilerini belli konularla tanıştırmalarını istiyoruz. Bu şekilde, başladıklarında, hangi görevlere sahip olacaklarını ve ne yapmaları beklendiğini iyi anlıyorlar. ”~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Wiki ile Eğitimi Otomatikleştirin
“Tüm eğitimlerinizi çevrimiçi olarak kolayca erişilebilir bir yere koymak için birleşme gibi bir iç wiki programı kullanın. Eğitimimiz, adım adım dökümanların ve videoların bir karışımıdır, böylece yeni stajyerler materyallerin içinden geçebilir ve kendilerini eğitebilir. Canlı eğitim süresi, aynı görevleri tekrar tekrar yapmak yerine soru-cevap adanmıştır. ”~ Laura Roeder, LKR Sosyal Medya
6. Önceki Deneyimlerini Tanıyın
“Tıpkı diğer herhangi bir öğrenme şekli gibi, eğitim kitlenizi tanıdığınızda en etkili olur. Bir stajyerin güncel deneyimini önceden tartışmak, fazlalık ve kötü varsayımlardan kaçınırken eğitim sürenizi ve kaynaklarını tahsis etmenize yardımcı olacaktır. ”~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair ve Mylen Stairs
7. Onları Müşteri Hizmetlerine Atın
“CMY’den başlayarak Modify’deki herkes müşteri hizmetlerine başladı. Çok sayıda onboarding materyalini paylaşırken, birisinin ne hakkında olduğumuzu öğrenmesinin en hızlı yolu, doğrudan müşterilerle çalışmalarını sağlamaktır. Sistemlerimizi, ürün hattımızı ve müşterileri hayrana dönüştürmek için ne gerektiğini öğreniyorlar. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Her şeyi yazılı olarak koymak
“Göreviniz. Yaz için görevleri. Beklentiler. Hedefler. Tarihler. Yaz stajyerleri büyük olasılıkla başlangıçta ekibinizin hızından çok etkilenecek, bu yüzden işleri yazılı olarak koymak, hesap verebilirliği ve entegrasyonu sağlamak için kullanabileceğiniz referans noktaları sunuyor. Ve evet, tartışmalarınızın sonuçlarını kavrayıp anlamadıklarını doğrulamak için yazının çoğunu yapmakla onları suçlayın. ”~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Onları Döngüde Tutun
“Sadece görev atamak yerine, ekibinizin daha büyük resmi açıklamak için zaman harcadığından emin olun (tam projeyi görmek için orada olmasalar bile). Bunu yaparak, işi daha iyi anlayacaklar ve şirkete daha önemli şekillerde katkıda bulunmak için daha uygun olacaklar. ”~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. İlgi Alanları ile Çalışmak
“Stajyerler, tutkulu oldukları şeyleri yapmaları istendiğinde parlarlar. İşletmenizin farklı yönleriyle ilgi alanlarını ölçmek için zaman harcayın ve en iyi sonuçları elde etmek için onları bu alanlarda eğitin! ”~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Çalışanlarına Gölge Verme
“Yapacaklarına benzer bir iş yapan birini gölgelemelerini sağlayın. Stajyere not alması ve ne yapmaları beklendiği hakkında sorular sorması için bir şans verecektir. Ayrıca, şirket içinde birisiyle gelecekte gelecekte soru sorabilecekleri bir ilişki kurmalarına da yardımcı olacak. ”~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. onları doğru atmak
“Sonuçta, derin son yüzmeyi öğrenmek için en iyi yer. Bolca soru sormakta rahat olduklarından emin olduktan sonra bir projeyi serbest bırakmalarını sağlayın. İletişim çok önemlidir, bu nedenle bol miktarda geri bildirimde bulunun ve kendi fikir ve yorumları için çok fazla alan bırakın. Yeni bir göz çifti paha biçilemez olabilir! ”~ Marvin Amberg, Caseable
Shutterstock ile stajyerler fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
