Çalışanların düğünlerine para ödeyen şirketler gibi üst düzey çalışanlara sağlanan faydalar çok fazla tanıtım yapıyor, ancak küçük şirketler gerçekten ne gibi yararlar sağlıyor? Öncelikle daha küçük işletmeleri sorgulayan en son SHRM araştırması, ne tür faydaların sıcak (ve değil) olduğu konusunda bazı görüşlere sahip.
SHRM'ye göre, çalışanların en fazla üç fayda sağladıkları iş tatminlerinin büyük bir kısmının kapalı (yüzde 63), sağlık / tıbbi faydaların (yüzde 62) ve yaşam ile iş konularını (yüzde 53) dengeleme esnekliği olduğunu söylüyorlar. Yardımların teklif edilmesi pahalı olsa da - raporda çalışan tazminat maliyetinin yüzde 31'inden fazlasını oluşturdukları belirtiliyor, ortalama olarak - çalışanları çekmek ve ellerinde tutmak için şartlar var. Ankete katılan şirketlerin çoğunluğu (yüzde 60), sundukları faydaların sayısının geçen yıldan itibaren değişmediğini, üçte birinin de faydalarının arttığını ve önceki yıla göre bir eğilimin devam ettiğini söylüyor.
$config[code] not foundÇalışanlara Sağlanan Faydalardaki Sıcak Eğilimler
Sıcak: Telekomünikasyon Not: İş paylaşımı
Son 20 yılda, telekomünikasyon hizmetini bir fayda olarak sunan şirketlerin sayısı üçe katlandı, yüzde 20'den yüzde 60'a. Flextime ve sıkıştırılmış çalışma haftası dahil, iş-yaşam dengesi sağlayan diğer avantajlar, popülerlikte değişmedi. Ancak iş paylaşımı, 1996 yılında bunu sunan şirketlerin yüzde 24'ünden bu yıl yüzde 10'a düştü.
Sıcak: Bonuslar Değil: yükseltir
Çalışanlar zamları seviyor ve yıllık zamların çoğu şirketin tazminat planlarının önemli bir parçası olduğu doğru. Bununla birlikte, son beş yılda, birçok işletme odak noktasını maaş bordro maliyetlerini kontrol etmenin bir yolu olarak, ikramiyelere kaydırdı. Ankete katılan şirketlerin yarısından fazlası icra dışı bonus planları sunmaktadır. Hem idareciler hem de idam edenler için spot ikramiye veya imza ikramiyesi sunan şirket sayısında ve tutma ikramiyesinde artışlar olmuştur.
Sıcak: Sağlıklı Yaşam Not: Yerinde Sağlık Taraması
Sağlık sigortası hemen hemen verilmektedir; ankete katılan şirketlerin yüzde 95'inden fazlası ayrıca diş sigortası ve reçeteli ilaç teminatı da sunmaktadır. Yüzde 87'si görme sigortası sağlarken, yüzde 85'i zihinsel sağlık sigortası sağlıyor. Sağlık yararları popülaritesi artmakta, şu anda şirketlerin yüzde 72'si 1996'da yüzde 54'le sunuluyor. En yaygın sağlık yararları sağlık kaynakları ve bilgi, sağlık programları ve yerinde grip aşısı. Popülaritenin düşmesi: Yüksek kolesterol veya glukoz testi gibi şeylerin yerinde sağlık taraması. Bir başka büyüme trendi: yaklaşık dörtte biri artık telefonla veya video konferansla tanı ve tedavi önerileri gibi sağlık hizmetleri sunmaktadır.
Hot: Ücretli zaman Not: Sabbaticals
Neredeyse tüm şirketler (yüzde 97) ya ücretli tatil izni ya da tatil zamanını, hasta zamanını ve kişisel zamanı bir araya getiren planların ücretli zamanını sağlar. Ayrıca, yüzde 97'si ücretli tatil teklif ediyor. Daha az popüler: Sadece yüzde 26'sı devlet yasası veya kısa vadeli engellilik haklarının zorunlu kıldığı ücretli doğum izni ve yüzde 21'i ücretli doğum izni vermiştir. 1996 yılında yüzde 27 iken, şirketlerin sadece yüzde 12'sinin teklif ettiği, ödenmemiş sabbaticals popülaritesini düşürdü.
Sıcak: Aileler
Aile dostu faydalar artıyor. 10 şirketten yaklaşık dördünde yerinde laktasyon / anne odası var, dörtte biri çalışanlarının acil durumlarda çalışmasına izin veriyor ve dördüncüsü sağlık sigortası dışındaki yardımları aynı cins veya eşcinsel yerli ortaklara sağlıyor.
Sıcak: Emekli Planları
Emeklilik yardımı, son 20 yılda oldukça değişmeden kalmaktadır. 10 şirketten dokuzu 401 (k) veya benzer tanımlanmış bir katkı emeklilik planına sahiptir; Bunlardan yüzde 74'ü işveren eşleşmesi teklif ediyor. Son birkaç yılda Roth 401 (k) planı sunan şirket sayısında artış olmuştur.
Ne var ne yok?
Ankette bu yıl ilk kez ölçülen yeni kazanımlar arasında yönetici koçluğu (şirketlerin yüzde 16'sı tarafından sunulan), çalışanların iş için sahip olduğu teknolojik cihazların kullanımı için harcanan maaş ya da sübvansiyon (yüzde 12) ve çalışanların otomatik olarak tanımlanmış bir katkı emekliliğine kaydolması yer alıyor. tasarruf planı (yüzde 21).
İşletmeniz için paket servis nedir?
• Rekabetçi olmak için iyi faydalara ihtiyacınız var. Genel olarak, anket raporları, sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi temelleri sunan şirketin yüzdesinin son 20 yılda önemli ölçüde değişmediğini bildirdi. • Esnek iş düzenlemeleri, çoğu işletme için son derece arzulanan iki grup olan Millennial ve 55+ yaşındaki çalışanların ilgisini çekmede özellikle değerlidir. • İyi bir sağlık programı, genellikle herhangi bir yardım programının en pahalı bileşeni olan sağlık hizmeti yardımlarının maliyetini düşürmeye yardımcı olabilir. • Kariyer gelişim faydaları sağlamak sadece çalışanları cezbetmek ve elde tutmakla kalmaz, çalışanlarınızın ihtiyaç duyduğu becerileri geliştirmenize yardımcı olur. Ankete katılan 10 şirketten yaklaşık dokuzu, şimdi çalışanlara 1996’da yüzde 65’ten bu yana profesyonel üyelik aidatlarını ödüyor.
Shutterstock ile Çalışanlara Sağlanan Faydalar
