Bir iş tanımı, işe alma yöneticilerinin iyi çalışanları bulmasına yardımcı olabilecek bir şeydir, ancak ayrıntılı iş tanımları oluşturmak, NOLO.com çevrimiçi ticari yasal kaynağına göre, birçok yöneticinin koyduğu bir şeydir. Mevcut pozisyonunuzun bir taslağı faydalı bir araç gibi görünmekle birlikte, her işverenin bir iş taslağını yayınlamadan önce tartması gereken artıları ve eksileri vardır.
Nitelikli Çalışan Bulmada Yardımcı Olur
Ayrıntılı bir iş tanımı, işverenin açık pozisyonlar için nitelikli çalışanlar bulmasına yardımcı olabilir. İş gereksinimlerinin ve çalışan kimlik bilgilerinin ayrıntılı bir listesini göndermek, uygun geçmişe sahip olmayanların bilgilerini göndermelerini engellerken kalifiye çalışanları başvuruda teşvik edebilir. Ayrıntılı bir iş tanımı, iş için doğru çalışanı bulmak için gereken süreyi azaltmaya yardımcı olabilir.
$config[code] not foundŞirketin geri kalanı için pozisyon tanımlar.
Bir şirket büyümeye başladığında, yeni çalışanların akışı bazen uzun süre çalışanlar için kafa karıştırıcı şeyler yapabilir. Detaylı iş tanımları kullanarak, tüm çalışanlar her pozisyondan ne beklendiğini anlayabilir. Yeni çalışanlar eklendikçe, şirket içindeki rolleri ayrıntılı iş tanımlarıyla iyi tanımlanmıştır. Bu ayrıca çalışanlar ve yöneticiler, yeni çalışanların kime rapor verdiğini ve yeni pozisyonların şirketin yapısına uygun olduğu yerleri takip edebildikleri için organizasyon yapısını korumaya yardımcı olur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan Büyümesini Sınırlandırır
Ayrıntılı bir iş tanımı, bir çalışanın organizasyon içinde büyümesini ve gelişmesini engelleme eğiliminde olabilir. Rolü, ayrıntılı iş tanımı ile çok iyi tanımlandığı için, çalışanın şirket içinde ilerlemesine yardımcı olabilecek farklı sorumluluklar alması zor olabilir. Yönetim, ayrıntılı iş tanımından sapmak istemeyebilir ve bu, çalışanın mevcut konumundan ilerleyemeyeceği bir durum yaratır.
Çalışan Katkılarını Azaltır
Bir yönetici, çalışanlarının yeteneklerini nasıl kullanacağını belirlemek için ayrıntılı bir iş tanımı kullanırsa, çalışanların ayrıntılı açıklamanın dışında kalan becerilerinden mahrum kalabilir. Ayrıntılı iş tanımı yöneticiye sorumluluğun nasıl devredileceği konusunda kesin bir yol haritası sunduğundan, çalışanlarının sunabileceği tüm ek yetenekleri kaçırabilir.
