İnsan kaynakları departmanları, bir kurum veya işletmede, sosyal haklar ve tazminat, çalışan eğitimi, işe alım ve disiplin prosedürleri dahil olmak üzere çeşitli personel ve idari fonksiyonlarla ilgilenir. Bir İK uzmanının özel sorumlulukları, çalıştığı şirketin türüne ve İK departmanındaki özel işine bağlıdır.
Yeni işe alımlar
Yeni işe alımların yapılması veya yönlendirilmesi insan kaynakları birimlerinin sorumluluğudur. Bu görevdeki İK uzmanları, tüm evrak işlerini, arka plan kontrollerini, test etmeyi ve istenen yönlendirme sınıflarının tamamlanmasını sağlar. İK personelinin ayrıca, ilk iş teklifi tekliflerini vermesi veya nitelikler veya diğer şartlar yerine getirilmediğinde bu teklifleri iptal etmesi gerekebilir.
$config[code] not foundPolitikalar ve İşe Alma
İnsan kaynakları müdürleri, diğer İK profesyonellerinin günlük operasyonlarını ve şirket politikalarına genel olarak bağlılıklarını denetler. Politikaların ve prosedürlerin izlendiğinden emin olmalı ve işyeri yasalarıyla güncel kalmaları gerekir. İnsan kaynakları uzmanları ayrıca çalışan ücretlerinin ve sosyal hak seçeneklerinin bir sektördeki rakiplerin rekabet gücüyle rekabet etmesini sağlar. İK çalışanları, şirketin stratejik hedeflerine, vizyonuna, misyonuna ve genel başarısına ulaşmada yardımcı olacak çalışanların aranması ve güvence altına alınmasından sorumludur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPersonel ilişkileri
İnsan kaynakları uzmanları sıklıkla çalışan ilişkilerini ve çatışma sorunlarını çözmelidir. Bu uzmanlar normal olarak İK insan ilişkileri bölümünde çalışırlar. Bir kuruluşta savunucuların rolünü üstlenen insan kaynakları uzmanları, işle ilgili cinsel taciz ve işçi tazminat davaları gibi konularda uğraşırken katı yasal kurallara ve düzenlemelere uymak zorundadır.
Eğitim
Eğitim bir insan kaynakları departmanının bir başka sorumluluğudur. Çalışanlar, ilk kiralama konusunda ve bir şirketle birlikte görev süreleri boyunca belirli türlerde gönüllü ve zorunlu eğitimlerden geçerler. Zorunlu eğitim örneği, hastane çalışanları için CPR sınıfı olabilirken, daha iyi bir konuşmacı olmak için eğitim, öncelikle satışta çalışan bir şirketin çalışanlarına gönüllü olarak sunulan bir sınıf olabilir.
