Araştırmayı yaptın, stajyerliğe çıktın ve gerçekten sevdiğin bir şirketle seyahat ediyorsun. Şimdi ne olacak? Geçici pozisyonu tam zamanlı bir işe çevirme şansınızı arttırmak istiyorsanız, kariyer uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin aradıklarını (ve nelerin olmadığını) not almayı unutmayın. stajyerlik. İşte yeteneklerinizi göstermenin en iyi yolları, aynı zamanda stajınız sona erdiğinde uzun vadeli bir pozisyon için atılacak sonraki adımları atma isteğinizin sinyalini veriyor.
$config[code] not foundHarika işler yap
Herhangi bir stajın amacı bir endüstri hakkında daha fazla bilgi edinmek ve ilk kariyer deneyiminizi kazanmak olsa da, çoğu zaman genişletilmiş bir iş görüşmesidir. Yani kariyer uzmanları stajınızdan en iyi şekilde yararlanmanızı söylerken, işte ne anlama geldikleri. Bir öğrenme deneyimi olmasına rağmen, yine de mükemmel bir oyuncu olarak öne çıkabilirsiniz. Zamanında ortaya çıkma, ayrıntılara dikkat etme, yöneticinize teslim etmeden önce tüm çalışmalarınızı tekrar okuma ve temel olarak bir görevi tam olarak anlamadıysanız, soru sorma konusunda proaktif olma gibi temel şeyler yapın. Tüm bunlar ciddiye aldığınızı ve bir süperstar çalışan olma potansiyeline sahip olduğunuzu gösteriyor.
Sorular sor
Bu, hızlı bir Google aramasıyla yanıtlanabilecek basit sorular sormaktan kesinlikle kaçınmak istememenizin aksine, sezgisel görünebilir, ancak buradaki mesele, buradaki işi ve şirketi anlamaya çalıştığınızı göstermek istediğinizdir. daha büyük detay. Örneğin, bir e-tablo oluşturmakla görevlendirilmişseniz ve dokümanın basitleştirilmiş bir sürümüyle daha iyi sonuçlar verecek birkaç kısayol biliyorsanız, yöneticinize, bu formatta ihtiyaç duymasının bir nedeni olup olmadığını sorun. Belki de eski bir çalışan böyle yaptı ve hiç kimse yöntemi sorgulamayı düşünmedi. Veya alternatif olarak, işle ilgili işlevler ve kalıcı bir rol izliyorsanız bölümlerin nasıl birlikte çalıştığı hakkında daha büyük sorular sorun. Bu, şirketin daha büyük ölçekte nasıl çalıştığını merak ettiğinizi göstermektedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiProfesyonel ol
Bu ustalaşmak için en kolay şey, ama çoğu zaman göz ardı edilir. Bir ofis ortamında profesyonel olmak söz konusu olduğunda, çevrenizdeki diğer çalışanlara dikkat etmek ve liderliklerini takip etmenin ne demek olduğunu çok fazla. Zamanında ortaya çıkmanın ötesinde, çalışamıyorsanız veya geç kalacağınız zaman kimi aramanız gerektiği konusunda en iyi uygulamalara dikkat ettiğinizden emin olun. Ayrıca, ofis kıyafet kodu nedir? Günümüzde pek çok profesyonel ortam, takım elbise ve kravat gerektirmez, ancak diğer uç noktalara gitmez ve evde uzanmak için daha uygun kıyafetlerde görünmez. Kot pantolonun iyi olup olmadığını veya işlerinizi rahatça giyinmeniz gerekip gerekmediğini anlamak için patronunuzdan ve departmanınızdaki diğer kişilerden ipuçlarını alın. Tam zamanlı bir çalışan olmaya hazır olduğunuzu göstermenin bir başka yolu ekip veya müşteri toplantılarının dinamiklerini anlamaktır. Bu toplantılara davet edilirseniz not alması beklenen siz misiniz? Konuşmalı mısın yoksa rolünü sessizce dinlemek mi? Emin değilseniz, daima sorun. İster inanın ister inanmayın, müdürünüzün ileride düşündüğünüzü görmekten heyecan duyacaksınız.
Ofis içinde ve dışında ağ
Ofisteki diğer stajyerlerle arkadaş edinmek her zaman harikadır, ancak kariyerinize uzun ve kısa vadeli olarak kim yardımcı olabilir? Ekibinizdeki kişilerle ağ kurmanın ötesinde, bölümdeki diğer kişilerle öğle yemeği ya da kahve toplantısı düzenleyebilir misiniz? Tavsiye ya da kariyer önerileri sunabilecek başka yönetici veya bölüm başkanları var mı? Katılabileceğiniz endüstri kuruluşlarını veya ofisinizde bulunan hangi kuruluşları yardımcı bulduğunuzu sormayı unutmayın. Bu, sektördeki diğer kişilerle tanışmanın ve geniş bir iletişim ağı geliştirmenin harika bir yoludur. Ve son olarak, bunu kısa vadeli bir iş hareketi olarak düşünün, kısa vadeli bir iş bulma çabası değil. Çalıştığınız şirketin açık pozisyonları olmasa bile, periyodik olarak yöneticinizle irtibatta kalın. İş açılışları her zaman değişmekte ve çoğu zaman yöneticiler yeni yetenekler almakla görevli oldukları yeni şirketlerden ayrılmaktadır. Eğer bir yıldız stajyeriyseniz, hatırlarlar.
Tam zamanlı fırsatlar hakkında bilgi isteyin
İşte işe alım yöneticileri hakkında bir gerçek: Stajınız bittikten sonra tam zamanlı bir iş istediğinizi otomatik olarak varsaymıyorlar. Özellikle stajyerlerin geleneksel olduğu bir departmandaysa, insanların paylarının bir sömestr ya da bir yaz boyunca geldiğini, deneyime girdiklerini ve daha sonra sektörde çalışmak istemediklerine karar verdiklerini gördüler. bunun yerine okulu bırakmak veya takılmak istememelerinin diğer nedenlerini belirtin. Dolayısıyla, doğrudan profesyonel olsanız da, tam zamanlı bir işe geçme arzunuzu iletin. Ayrıca, şirketten hoşlandığınızı ve uzun süre ekibin bir parçası olmak istediğinizi öğrenmelerini sağlamak için İK ve diğer işe alma yöneticileri gibi başkalarıyla da konuşun.
Son olarak, sadece harika bir insan olun. Yöneticiler halatları öğrendiğinizi ve tüm cevapları alamadığınızı anlıyorlar. Genellikle giriş seviyesi pozisyonlar için gerçekten ihtiyaçları olan şey, güvenebilecekleri ve eğitebileceklerini bildikleri insanlardır. Bazı özel görevler için eğitmek kolaydır, ancak güvenilir ekip üyelerini bulmak her zaman kolay değildir.
