İşverenin referans kontrolü de dahil olmak üzere iş için en uygun olduğunuzdan emin olmanıza yardımcı olmak için birçok adım atılmıştır. Referanslarınızı aramak, bir iş teklifinin uzatılmasından önceki son adımdır. Bu noktada, işe alma yöneticisi onu bir kaç aday olarak daralttı ve referansları kontrol etmek teklifi kimin alacağını belirlemeye yardımcı oldu. Bazı işverenler adayları elemek için mülakat sürecinden önce referansları kontrol ediyorlar, ancak bu daha az yaygın, "Forbes" diyor. İşverenler tipik olarak nihai kararlarını almak için belirli bilgiler için referanslar ister.
$config[code] not foundİş görevleri
Referansların kontrol edilmesinin sebeplerinden biri, bir işverenin özgeçmişinizde ve görüşme sırasında belirttiğiniz iş görevlerini doğrulamasına yardımcı olmaktır. Örneğin, en son pozisyonunuzun bir pazarlama yöneticisi olduğunu belirtirseniz ve şirketin en çok satan giyim hattını pazarlamak için beş personelden oluşan bir ekibin liderliğini yaptığınızı söylüyorsanız, bir işverenin bu unvanda bulunduğunuzu doğrulamanız gerekir. liderlik pozisyonu ve söylediklerini yaptın, başka bir şey değil.
Deneyim
Deneyime bakmak, ne tür bir çalışan olduğunuzu bulmakla ilgilidir. Örneğin, bir işveren iş ahlakınız ve tutumunuzla ilgili referanslarınıza sorular sorabilir. Bu sorular, başkalarıyla iyi çalışan bir kişi olup olmadığınız veya her zaman insanlarla çatışma halinde olup olmadığınız ve zamanında çalışmaya başlama ve görevlerinizi tamamlama gibi sizin sorumluluğunuzda olup olmadığına dair içgörü sağlayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüçlülükler ve zayıflıklar
Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında bir referans isteyen bir işveren, önceki işvereninizle elde edebileceğiniz başarı türleri ve başarısızlıkları nasıl ele aldığınıza ışık tutmanıza yardımcı olabilir. Size bir iş önerme kararını doğrudan etkileyebilecek bir işe alma yöneticisi görüşü sağlar. Liderlik becerileri gerektiren bir işe başvuruyorsanız ve referansınız, güçlü yanlarınızın birinin liderlik etme ve yönetme yeteneğinizi gösterdiğini gösteriyorsa, bu iş için en iyi adaylardan biri olarak durmanızı da destekler.
İstihdam tarihleri
İşe alım tarihleriniz işe alım müdürü için kritik bir inceleme noktasıdır. Bu tarihler, yılların deneyiminin iş gereksinimlerini karşıladığını doğrulamak için önceki işverenleriniz ile doğrulanır. Bir çalışma süresi hakkında yalan söylemek sizi bir işten kaçmaktan çıkarabilir. İstihdam tarihlerini kontrol etmek, bir iş hunisi olup olmadığınızı da aydınlatabilir. İşe alma yöneticileri, uzun vadede bunu yapmayı isteyen bir aday olup olmadığınızı bilmek ister. Kısa süre boyunca bir dizi işi tutmak, işe alım yöneticilerine kırmızı bayrak verebilir.
