İş bulma şansınız, tavsiye mektuplarınızı kimin yazdığına bağlı olabilir. Ancak gerçek şu ki, işe alım yöneticileri yetenekleri, nitelikleri ve uzmanlığı kuruma fayda sağlayan adayları işe alıyor - eğer bu özelliklere sahipseniz, tavsiye mektubunuz pastayı süslüyor. Bir öneri mektubu işle ilgili niteliklerinizi tamamlar - işi alacağınızın garantisi değildir.
$config[code] not foundTipik Referanslar
Geçmiş denetçilerden, yöneticilerden veya meslektaşlarınızdan bir tavsiye mektubu yazmasını istediğinizde, birinden profesyonel referanslarınızdan biri olmasını istemek gibi bir şey. Doğal olarak, potansiyel işveren hakkında sizinle ilgili olumsuz bilgileri paylaşmayacaklar. Ancak referanslarınızla iletişim kuran işe alım çalışanları ve işe alım yöneticileri, daha nesnel cevaplar getiren soruları nasıl soracaklarını bilir. Örneğin, iş görevlerinizi özenle yerine getiren bir çalışan olduğunuzu onaylamak yerine, potansiyel bir işveren “Susan senin için çalışırken çatışmayı nasıl ele aldı?” Diye sorabilir. Bir öneri mektubu, yeteneğinizi gösterir, ancak işe alım uzmanları genellikle referanslarınızla konuşmakta daha dengeli bilgi toplarlar.
Gerçekten İş Tekliflerini Getiren Ne?
Bir işveren uygun bir aday olup olmadığınızı belirlediğinde, kendi başlarına tavsiye mektupları niteliklerin yerini alamaz. Eksiksiz bir başvuru paketi - birçok durumda mektubu, özgeçmiş ve iş başvurusu - artı her görüşme sırasındaki becerilerinizi ve niteliklerinizi ifade edebilme becerisi, sonuçta işi size verir. Ayrıca, organizasyon kültürüne nasıl uyduğunuzu, birçok işe alım yöneticisi için önemlidir, ”diyor Metropolitan New York Kütüphane Konseyi makalesinde“ İşe Alma: İşyeri Kültürünün ve Zinde Çalışmanın Önemi ”başlıklı makalesinde Ellen Mehling. Mehling, işyeri kültürünün önemini ve işe alım kararlarını nasıl etkilediğini kabul eder. İş için gerekli tüm niteliklere sahipseniz ve şirketin aradığı şeyi başkalarıyla ne kadar iyi çalışacağınıza bağlı olarak eşleştiriyorsanız, tavrınızın iş arkadaşınız ve iş felsefesi ve değerleri olacak çalışanlarla tutarlı olup olmadığı işvereni yansıt, işe alınma ihtimalin çok yüksek.
Değer Katmalısınız
Mektup, işe alım kararları üzerinde mutlak kontrolü olan şirket başkanına aitse, işi alma şansınız daha yüksek olabilir. Ancak bu durumda, sizi işe almak için işe almak, yalnızca şirket başkanına, şirket lehine bir iyilik yapmasını temel alır. Şirketin para kazanmasını isteyen şirket başkanının işe alım yöneticisine size iş teklifi yapmasını söylemesi, sizin için tek yapmanız gereken şirketin başkanını bilmenizdir. Unutmayın, becerileriniz ve nitelikleriniz organizasyona değer katan şeydir; her zaman tanıdığınız kişi değil, atasözüne rağmen, "Bildiğiniz şey değil, tanıdığınızdır."
Mektuplar için öneriler
Tavsiye mektubu yazmak istediğiniz kişileri seçtiğinizde, kuruma neye katkıda bulunabileceğinizi düşünün. Referanslarınızı işle ilgili olarak anlatın ve sorumluluklarınızın nelere ihtiyaç duyacağına dair detayları verin. Mektupların niteliklerinizi desteklemesi için yorumlarını uyarlamalarını teşvik edin. Örneğin, bir müşteri hizmetleri temsilcisi olarak bir işe başvuruyorsanız ve finans derecesine sahipseniz, referansınızdan yalnızca finans uzmanlığınıza odaklanan bir mektup yazmasını istemeyin. Kaliteli müşteri hizmetine olan bağlılığınızı ve anlaşmazlığı çözme kabiliyetinizi açıklayan bir mektup isteyin; akademik faaliyetlerinizde ne kadar iyi yaptığınızı ayrıntılarıyla söyleyemezsiniz.
