İşyeri, günlük teslim tarihlerini karşılamayı veya bir şirketin yönünü tamamen değiştiren uzun vadeli kararlar almayı içerdiğinden emin olup olmadığını bilmektedir. Etkili iletişim, bilgilerin doğru bir şekilde paylaşılmasını ve alınmasını sağlamanın anahtarıdır. Bir şirketin performansı veya işlevleri ile ilgili herhangi bir problemle karşılaştığınızda iletişim çoğu zaman suçludur. Kuruluşunuzdaki iletişimi geliştirmek için kanıtlanmış stratejileri kullanın ve olumlu etkileşimleri destekleyen bir kültür oluşturun.
$config[code] not foundSınırlı Süreyle Başa Çıkmak
Mümkün olduğunda, elektronik olanlarla doğrudan iletişim biçimini seçin. Bu, mesajınızın daha hızlı ve daha net anlaşılmasını sağlayarak zaman yönetimi sorunlarını önlemenize yardımcı olabilir. Örneğin, teknoloji şirketi Fonality ve araştırma grubu Webtorials tarafından hazırlanan 2011 tarihli bir rapor, çalışanların zamanının en az yarısının e-postaya harcandığını buldu. İşçilerin şirket e-postalarıyla elemeleri gereken süreyi azaltarak, daha önemli ve üretken işler için daha fazla zaman kazanırsınız. Nasıl iletişim kurmayı seçerseniz seçin, mesajlarınızı kısa tutun ve şirket genelinde bir web konferansına ev sahipliği yapıyor olsanız da veya bir çalışanla bire bir görüşüyorsanız olun.
Mesajınızı Netleştirin
Etkili iş yeri iletişimi iyi sözel ve dinleme becerileri gerektirir. Çalışanlar yalnızca sözlerinizi duymamalı - aynı zamanda temel anlamını işlemeli ve gerçek bir bağlantı kurmalı. İletişiminizi, belirsiz olanların bir çamaşırhane listesi yerine birkaç odaklanmış noktayla sınırlandırın. Bu şekilde, iletişiminiz belirsiz değildir ve izleyicilerinizin fikirlerinizi ve talimatlarınızı hatırlama olasılığı daha yüksektir. Çok miktarda yüksek teknik bilgi paylaşırken, yazılı notlar gibi uygun iletişim formunu seçin. Ayrıca, çalışanlarınız arasında bitmeden önce konuşmacıyı kesmemek, ilgi göstermek, kilit fikirleri tekrarlamak ve geri bildirimde bulunmak gibi aktif dinleme becerilerini de geliştirin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİkna Edici Argümanlar
Meslektaşlarınıza ikna edici bir tartışma yapmaya çalışırken, onlarla yüz yüze konuşun. Bu şekilde, iletişiminizi geri bildirimlere göre derhal ayarlayabilirsiniz. Yüz yüze etkileşimler, puanlarınızı eve götürmek için ses tonu, vücut duruşu ve yüz ifadeleri gibi sözsüz ipuçlarını kullanmanızı da sağlar. Bu iletişim biçimi, örneğin satış kotalarını aylık kotalarını karşılamaları için motive etmeye çalışıyorsanız veya çalışanların yeni bir stratejik inisiyatif satın almalarını sağlamaya çalışıyorsanız, iyi sonuç verir.
Farklılıklara Saygı
Araştırmalar, kişisel geçmişin işyerinde ve dışında iletişim kurma şeklinizi etkilediğini gösteriyor. Örneğin, erkekler ve kadınlar sorunları çözerken farklı iletişim kurarlar. Erkekler daha çok eylemlere, gerçeklere ve hızlı çözümlere odaklanma eğilimindedir. Kadınlar genellikle daha ölçülmüş ve analitik bir yaklaşımı tercih eder. Çalışanlar ayrıca yaşa, kültürel geçmişe ve diğer kişisel özelliklere göre farklı iletişim kurarlar. Farklı geçmişlere sahip meslektaşlarınızla etkileşime girerken sorunların önlenmesine yardımcı olmak için bu iletişim farklılıkları hakkında daha fazla bilgi edinin.
