Hangisini seçersin: Her gün yeni bir fikir hayal etmen için ilham veren bir iş, sonra da çalışıp üzerinde çalışabilir misin? Ya da aynı akılsız, tekrarlayan görevi gün içinde ve dışında yapmanı isteyen biri?
Bu akıllıca değil. Birincisi, elbette.
Gerçek şu ki, bugünün ekonomisinde, çoğumuz yaratıcı olmamız ve düzenli olarak düşünmemizi gerektiren mesleklerde çalışıyoruz. Ancak, can sıkıntısı, stres ve bir milyon bahane günlük hayatımıza sürünerek talaş gibi ilginç bir iş çıkardı. Bir çalışan olarak, sönük bir işten ayrılma ve bir sonrakine geçme seçeneğiniz vardır.
$config[code] not foundPeki yaratıcı bir işin içinde sıkışmış yetenekli çalışanların karşılaştığı bir işveren olarak ne yapıyorsunuz? İşte daha yaratıcı bir iş yeri için bazı düşünceler.
1. Açık, Korkusuz İletişim
İlham verici, yaratıcı bir işyerinin önündeki en büyük engellerden biri korku. Fikirlerinin gülünç alınmasından korkma, yeterince iyi olmadığı yargılanma korkusu, hatta intikam korkusu. Çalışanlarınızın düşünme başlıklarını takmalarını ve fikirleriyle serbest dolaşmalarını sağlayacak yaratıcı bir çalışma alanı oluşturmak, onları sürekli sonuç korkusundan çıkarmak.
Kendinize bir örnek oluşturarak açık iletişimi teşvik edin. Kendilerini ve güçlü yanlarını tanımak için ekip üyeleriyle konuş. Ekibinizi önemli konularla ilgili tartışmalara dahil edin ve kilit kararlar alırken girdilerini isteyin.
Bu kapsayıcılık ve ihtiyaç duyma duygusu, çalışanların engellemelerini atmalarına ve daha yaratıcı fikir ve düşüncelerini açmalarına otomatik olarak yardımcı olacaktır.
Zappos'un efsanevi CEO'su Tony Hsieh, çalışanlarını dinlemek için her zaman hazır kalarak açık iletişimi ve fikir üretmeyi teşvik eder. Hsieh, bireysel çalışanlara kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini sağlamak için kişiselleştirilmiş e-posta gönderir.
Sonuç? Zappos adında bir e-ticaret olgusu.
2. İlham Verici Ofis Alanları
Çevremizin ruh halimiz ve dolayısıyla düşünce süreçlerimiz üzerinde doğrudan etkisi olduğu bir sır değil. Ofisinize aydınlık ve neşeli bir tasarımla küçük bir kişilik enjekte edin. Ne de olsa, yaratıcılık esinlenmekten, ölmekten sıkılmamaktan kaynaklanıyor.
Ekiplerin buluşabileceği ve yeni fikirler üretebileceği küçük kuyular ve buluşma alanları oluşturun. Duvarları yıkın ve her çalışanın diğerlerini yüz yüze görmesini sağlayan açık bir konsept işyerine yatırım yapın.
Renk ve aydınlatma gibi basit şeylerin, takımlarınızın yaratıcı çıktısı üzerinde büyük bir etkisi var. British Columbia Üniversitesi'nden Ravi Mehta ve Juliet Zhu, mavi rengin yaratıcı işlere ve fikir üretmeye yardımcı olduğunu, kırmızı ise ayrıntılara dikkat gerektiren işlere yardımcı olduğunu göstermiştir.
Almanya'dan bir çift araştırmacı, yaratıcı düşüncenin işyerlerinde düşük aydınlatma ile kesin bir artış elde ettiğini, parlak ışıklar ise analitik görevlere yardımcı olduğunu gösterdi.
3. Chill Bölgesi
Bütün işler ve oyun yok Jack'i sıkıcı bir çocuk yapar. Bu eski özdeyiş, işyerinde verimlilik ve yaratıcılık bağlamında bile geçerlidir.
Dünyadaki en yenilikçi şirketler, çalışanlarının kendilerini gevşetme ve yenileme gereksinimlerinin farkındadır. Bu, çalışanların işten ara verebilecekleri ve yaratıcı pillerini şarj edebilecekleri rekreasyon tesisleri kurmak için harcadıkları milyonlarca doları açıklamaktadır.
Örneğin Google veya Facebook'a ait olanlar gibi akıllara durgunluk veren bir ofis tasarımı, ortalama bir şirket için genellikle erişilemez, ancak herkes çalışan rekreasyonunun temel biçimlerine yatırım yapabilir. Bir PlayStation, ping-pong masası, dergiler ve hatta meditasyon için küçük bir oda kadar basit bir şey, çoğu şirket için yüksek bir sipariş değil, çalışanların streslerini geride bırakarak taze beyinlerle çalışmalarına yardımcı olma konusunda uzun bir yol kat ediyor.
4. Yalın Ekipler
FastCompany ile ilginç bir röportajda, DreamWorks Animation'dan Dan Satterthwaite, DreamWorks’ün başarısının sırrını paylaşıyor. Şirket, 1.600'den fazla kişiyi istihdam ederken, hiçbir takım hiçbir şekilde yedi üyeyi geçemez.
Satterthwaite, şirketlerin en iyi yaratıcı çalışmaları çalışanlarından en iyi şekilde çıkarmaları için samimi grupların en iyisi olduğunu keşfetti. Küçük bir grubun üyelerinin birbirlerine duyduğu güven düzeyi büyük kişiliksiz takımlarda yok olur. Bu karşılıklı güven ve rahatlık seviyeleri, onların gerçek yaratıcı buluşlara yol açan düşüncelerini açmalarına ve serbest bırakmalarına yardımcı olur.
DreamWorks'ün üç Oscar, bir Altın Küre Ödülü ve her ikisi için de bir düzine adaylık kazanmasına şaşmamalı.
Hikayeden çıkarılacak ders? Takımlarınızı küçük ve yalın tutun. Sadece yönetimi daha kolay olmayacak, muhtemelen en yaratıcı çıktınızı bu küçük ekiplerden alacaksınız.
5. İşyerinde Evcil Hayvanlar
Evcil hayvanların yüzlerce farklı çalışmayla stresli avcılar ve ruh arttırıcı oldukları kanıtlandı. Evcil hayvanların sunduğu sayısız avantaj ABD'deki şirketlerin yaklaşık yüzde 20'sini çalışanlarının işyerlerine evcil hayvan getirmelerine izin vermeye yöneltmiştir.
Hayvanlar, çalışanların birbirleriyle daha iyi bağlanmalarına yardımcı olur, yaratıcılığın gelişebileceği işyerinde daha rahat bir ortam yaratır.
Aslında, Illinois Üniversitesi tarafından yapılan araştırmalar, her gün ve sonrasında iş yerinizde bir mola vermenin - ofis hayvanıyla oynamak veya bir yürüyüşe çıkmak gibi - aslında yaratıcı yeni fikirler ortaya çıkarmak için faydalı olduğunu göstermektedir.
Tüylü arkadaşlarını işyerine götürmeden önce, iş yerindeki herkesin plana dahil olduğundan emin ol. Köpek muamelesi yapmak için iyi bir fikir olsa da, dört ayaklı meslektaşlarına nasıl davranacaklarına dair evcil hayvanı olmayan çalışanlar için de bir rehber (PDF) bulundurun.
Sıra sende: Ödül Yaratıcı Düşünce
Son olarak, ancak en önemlisi, çalışanlarınızın bariz cevapların ötesine geçmesini ve günlük sorunlara yaratıcı çözümler getirmesini beklerseniz, çabalarını takdir ettiğinizi göstermeniz gerekir.
İşyerinizde belirgin bir şekilde sergileyerek yaratıcılığın farkına varın. Takımınızın takdir edeceği ödüller sunun - lüks bir akşam yemeği, fazladan ücretli izin, ücretli bir hafta sonu tatili - her zaman nakit olmak zorunda değildir.
Diğer tüm adımlar yaratıcı düşünceyi mümkün kılıyor. Bu sonuncusu yaratıcı düşüncenin tanınmasıdır. Çalışanları mümkün kılmak esastır, ancak tanımadıkça en yaratıcı çalışanlar bile çabucak buhar kaybedecek ve sadece temel şartları yapacak.
Şirketinize kolunda yaratıcı bir çekim yapmak için bu kadar basitken neden bu tuzağa düştün?
Shutterstock Üzerinden İşyeri Fotoğrafı
Daha fazla: Motive Edici 6 Yorumlar ▼
