Patronlar, iş arkadaşlarının saygısını kazanmış güçlü bir lider olarak işyerinin başarısını teşvik etmek ve teşvik etmekle yükümlüdür. Aksine, zorbalık yapan bir patron olmak, genellikle düşük performans gösteren bir işgücüne yol açan hoşnutsuzluk ve acı çeken bir hava yaratır.
Diğer patronların uzak durmak yerine aradığı bir lider olmak her patronun çıkarınadır.
Bir kabadayı patron olabileceğinden endişeleniyor musun? Eğer zorba bir patronsanız, işinize ne gibi zarar verebilir ve zorbalık yöntemlerinizi nasıl aşarsınız?
$config[code] not foundBully Patron musunuz?
Small Business Trends, Fortune 500'lere, devlet kurumlarına ve üniversitelere liderlik, etik ve istihdamla ilgili konularda danışmanlık yapan profesyonel bir geliştirme şirketi olan Muazzam Liderlik Başkanı M.B.A.'dan Tracey C. Jones ile konuştu.
Jones bize bir dizi işyerinde zorbalık işaretçisi sağladı; herkes liderlik konumunda düşünmeli.
Yapıcı Eleştiri Yerine Yıkıcı Eleştiri Veriyorsunuz
Jones'a göre, “Sert patron yapıcı eleştiri veriyor; Zorbalık patronu yıkıcı eleştiri veriyor. Hepsi patronunuzun güdülerine odaklanır; korkutmak veya ilham vermek için oradalar mı? ”
Zorlu bir patron, Jones'un çalışanların sıkı çalışmak ve en iyi çabayı göstermek ve her zaman yüksek kaliteli işler sunmak için ısrar edeceğini söylüyor.
Buna karşın, küfürlü veya zorbalık eden bir patron, çalışanlara kasıtlı olarak yanlış veya yanıltıcı bilgi sağlar, çalışanları kamuoyunda küçük düşürür, onları küçümseyen isimler olarak adlandırır, suçu üstlenir ve çalışanlar gibi davranır.
Bu kadar aşağılayıcı bir şekilde muamele görmek, doğal olarak işyerinde moral vermek ya da personelin tutulması için uygun değildir. Patronlar bu nedenle sıkı çalışmalı ve eleştirilerini yıkıcı değil yapıcı olmaya yönlendirmelidir.
Bir Lider Olarak Güvensizlikten Çekiniyorsunuz
Jones, “Zorbalığın çoğu güvensizliğe dayanıyor” diyor.
Patronlar liderlik rollerinde daha güvenli olmak için çabalamalı ve gençlik davranışlarından uzaklaşmalıdır. Daha güvenli, daha güçlü ve daha az olgunlaşmamış bir lider olmak için çaba sarf etmek, personelinizin şirketten zarar görmesini ve şirketten ayrılmasını önlemeye yardımcı olacağı için iş için iyidir.
Çalışanlarınız Ayrılıyor
İşyerinde zorbalık istismarlarınızın bir başka işareti de işiniz üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunun belirtilmesidir, çalışanlarınızın üyeleri ayrılmaktadır.
Bu “işlev bozukluğu”, çalışanların hem iç hem de İK aracılığıyla kendi emir komuta zincirlerini tükettikleri zaman, bir işletmenin aşağı yönlü bir sarmalda olduğuna dair bir işarettir.
Jones, “Kişisel deneyimim, bu şirketlerin nihayetinde halka açılma veya bir birleşme veya devralma yoluyla eritmeleridir” diyor.
Bu nedenle patronun daha hoşgörülü ve daha az zorbalık yapmaya başlaması ya da ekip üyelerinin bırakma mücadelesiyle karşı karşıya kalması, bu da yakında başarısız bir işle sonuçlanabilir.
İşyerinde Zorbalıkla İlgili Şirket Politikalarıyla çelişiyorsunuz
Bazı şirketler işyerinde zorbalığa ve neyin kabul edilemez olduğuna ilişkin politikalara sahiptir. Korkutucu bir patron olmaktan endişe ediyorsanız, firmanızın işyeri zorbalık politikasını tanımak için çaba gösterin.
Jones, çalışanlara “işyerinde zorbalığa ilişkin şirket politikaları konusunda tam anlamıyla bilgi sahibi olmalarını” tavsiye eder. İşverenlerin işyerinde zorbalık konusunda kabul edilebilir ve neyin kabul edilemez olduğu konusunda çizgiyi geçmemelerini sağlamak için aynı özen gösterilebilir.
Çalışanlara Rol Modeli Olmuyorsunuz
Jones'a göre, “Zorba patronunun iyi olduğu bir şey var; liderlik rolüne adım attığınızda nasıl davranmamanız gerektiğini size öğretmek. ”
İyi patronlar etkili rol modelleridir. Başkalarına etkili liderliğin önemi ve bunun nasıl sağlanacağını öğretirler. Zorbalık antiklerinin anlamı ise, meslektaşlarına iyi bir rol model değilsin, geri adım atıp davranışını değerlendirmenin zamanı geldi.
Kalite liderliği rol modelleri çalışanlarından daha fazla saygı ve üretkenlik kazanır. Korkutma ve korkutma, ellerinden gelenin en iyisini yapamayacakları hassas bir işçi grubu kaldı.
Saygınızı Kaybediyorsunuz
Saygı kazanmak, etkili liderliğin temel taşıdır. Emirlerine bağırıp kabadayı ve korkutucu olan patronlar işgücüne saygı duymayacaklar.
Takımınıza yönelik taciz davranışlarınız çalışanlarınızın artık size saygı duymalarına neden oluyorsa, meslektaşlarınızla olan ilişkinize farklı bir şekilde yaklaşmanın zamanı gelmiştir.
Çalışanların size ve otoritenize saygı duymasını sağlamanın bir yolunu bulmak, çalışanların yüksek standartlarda çalışmasını sağlamak ve başarılı işlere katkıda bulunmak için çok önemlidir.
Çalışanları da tanımak için daha fazla çaba gösterin ve performanslarını arttırmak için yöneticilerinden saygı duymaları gerekir.
Krediyi başkalarından çalıyorsun
Meslektaşların fikirlerini, yeniliklerini ve katkılarını kabul etmeden onları çalmak veya kredi almak iş yerinde zorbalık yapan bir patron olduğunuzu gösteren bir başka işarettir.
Doğal olarak, hiçbir çalışan başkasının zor işi ve iyi fikirleri için patronlarını aldırmadan kredi almasını istemez!
Kendi kariyerinizi geliştirmek için krediyi çalmak yerine, başkalarının iyi fikirlerini ve vizyonunu tanımak ve alkışlamak için çaba gösterin.
Siz Kasten Başkalarını Yanıltıyorsunuz
Jones'a göre, küfürlü veya zorlayıcı bir patron kasıtlı olarak çalışanlara yanlış veya yanıltıcı bilgi sağlar.
Başkalarını yanıltmak ve gerçeği gizlemek, zorbalık karşıtı bir işaretidir ve mutlu, mutlu bir işgücünü beslemekte elverişli değildir.
İş gücünüze gerçeği söylemeye çalışın ve başkalarını kasten yanıltmaktan kaçının. Bu daha mutlu, daha dürüst bir çalışma ortamı yaratacaktır.
Çalışıyorsun
Kasıtlı olarak çalışmayı baltalamak ve bir çalışanın bir projedeki ilerlemesini geciktirmek, bir başka liderlik zorbalığının belirtisidir. İşe ve ilerlemeye zarar vermek, küçümsemek ve engel olmak yerine destek göstermek için çaba gösterin.
Destekleyici bir patron, elinden gelenin en iyisini yapmaya ve şirketin başarılı olmasına yardım etmeye kararlı bir işgücüyle ödüllendirilecektir.
İşçi Sorumluluklarını Kaldırmak
Başkalarının sorumluluklarını ortadan kaldırmak, ya da nedenlerini sebepsiz yere rollerini kasıtlı olarak değiştirmek, etkisiz ve zorlayıcı bir liderlik stratejisidir.
Çalışanlarınıza en iyi şekilde çalışma fırsatı verin ve yaratıcılığını kasten engellemek yerine daha fazla sorumluluk teşvik ederek gelişmesine izin verin.
Jones'un belirttiği gibi, “Sert patron sizi inşa etmek için“ sizi parçalayacak ”; zorba patronu parçalanacağını görmek için 'seni yıkacak'. Kimse berbat bir patron için çalışmak istemez. ”
O kadar ufak, zorbalık patronu olma. Takımınızın saygısını kazanan etkili bir lider olun ve işinizi topluca başarıya götürmek için daha iyi bir konuma getirin.
Shutterstock üzerinden ortalama Boss Fotoğraf
2 Yorumlar ▼
