Hem endüstriyel hem de çalışan ilişkileri, işyerinde var olan şartlar ve ilişkiler ile ilgili araştırma alanlarıdır, ancak aralarındaki farklar vardır. Genel olarak konuşursak, endüstriyel ilişkiler, işveren ve sendikalar aracılığıyla topluca çalışanlar arasındaki ilişkilere odaklanırken, çalışan ilişkileri bireyi ilgilendiren işlerin analizi ve yönetimi ile ilgilidir.
$config[code] not foundEndüstriyel ilişkiler
“Endüstri ilişkileri” terimi, 20. yüzyılın ortalarında iki önemli nedenden ötürü yaygın olarak kullanılmaya başlandı. Endüstri, II. Dünya Savaşı çabalarını sağlamak için Kuzey Amerika’da çarpıcı bir şekilde genişledi ve sendika üyeliği buna paralel olarak arttıkça, sanayi sendikalarla toplu pazarlık süreçlerine giderek daha fazla girdi. Endüstri ilişkileri sosyal bir bilim haline geldi; öncelikle sanayi ve sanayi işçileri arasındaki işyeri ilişkileri, sosyoloji ve ekonomi gibi akademik disiplinler kullanılarak analiz edildi.
Personel ilişkileri
Chartered Personel Development Institute'e göre, endüstriyel ilişkilerin işyeri ilişkilerini tanımlamak için kullanımı, gelişmiş ekonomilerin yaygın olarak dağıtılması ve sendika üyeliğinin azalması nedeniyle artık yaygın değildir. Bunun yerine, işverenler artık hem sendikalaşan hem de sendikalaşmamış işyerlerinde var olan ilişkileri ifade eden “çalışan ilişkileri” terimini kullanıyorlar. İşverenler, moral ve üretkenliği arttırmanın bir aracı olarak çalışan ilişkilerini her bir bireyle başarılı bir şekilde yönetmeyi ummaktadır.
İşyeri İlişkilerini Yönetme
Endüstriyel ilişkiler genellikle bir işveren ve bir işçi sendikası arasında müzakere edilirken, çalışan ilişkileri genellikle bir şirketin insan kaynakları temsilcisi ile bireysel çalışanlar arasındaki görüşmeler yoluyla yönetilir.
