Tüm infograph için tıklayınız
Millennials ne istiyor? Esneklik ve bağımsızlık, 19-30 yaşları arasındaki yaklaşık 2.000 kişiyi yoklayan oDesk ve Millennial Branding'in “Millennials ve İş Geleceği” adlı yeni bir araştırmaya göre listenin başında geliyor. İşte araştırmanın ne olduğunu ve ne anlama geldiğini senin işin.
Bin Yıllık İşçiler Özgürlük ve Esneklik İstiyor
Bin yıllık işçiler özgürlük ve istedikleri gibi çalışma esnekliği isterler. Birçok binyılda “serbest” bir tutum var. Neredeyse dokuzu dokuzu (yüzde 89) istedikleri zaman ve yerde çalışmayı tercih ettiklerini söylüyor (kurumsal, 9'dan 5'e kadar). Serbest çalışmayı “normal” işlerle karşılaştırırken, Millennials, serbest çalışmanın onlara daha fazla özgürlük verdiğini söylüyor:
$config[code] not found- İstedikleri yerde çalışın (yüzde 92).
- İstedikleri zaman çalışın (yüzde 87).
- Daha ilginç projeler üzerinde çalışın (yüzde 69).
- Çalışırken seyahat et (yarısı bunu tatil zamanına ayırmayı tercih ettiklerini söyler).
Çalışanlarınızda Dolap Freelancer Bulunabilir
Birçok binyıl, zamanlarını düzenli işlerde teklif ediyor ve serbest kalma süresi dolana kadar tarafını serbest bırakıyor.
Düzenli olarak çalışanların yaklaşık dörtte üçü (yüzde 71) tamamen bağımsız olmayı bırakmak istiyor; Yüzde 61'i iki yıl içinde istifa edeceklerini söylüyor ve yüzde 17'si kesinlikle gideceklerini söylüyor.
Milenyumların Yeni Bir “Girişimci” Tanımı Var
Araştırılan Millennial’ların yüzde 90’ı için girişimci olmak, şirket kurmak yerine belirli bir zihniyete sahip olmak anlamına geliyor. Bahsedilen bu zihniyetin yönleri arasında kendine başlangıç, risk alan, vizyon sahibi ve “fırsattan bahseden” biri olmak vardı.
Millennial'lar kendilerini başkası için mi çalışıyorlarsa yoksa serbest mi çalışıyorlarsa girişimcilik kariyerleri oluşturmak gibi görüyorlar - mutlaka kendi işlerini kurmak zorunda değiller. Aslında, yarıdan fazlası (yüzde 58) zaten kendilerini girişimci olarak sınıflandırmaktadır.
Milenyumlar Girişimciliğe Bakış Açıyor
Bunların dörtte üçü, girişimci olmanın faydalarının olumsuz taraflardan ağır basacağını söylüyor. Aslında, Binyılların yüzde 57'si için girişimciliğin olumsuz tarafı yoktur. Üçte birinden fazlası (yüzde 38) geleneksel kolej derecesini bitirmek yerine ümit verici bir başlangıç fırsatı bulacağını söylüyor.
Bu rakamlar işiniz için ne ifade ediyor?
- Özgürlük arzusunu yerine getirin: Personelinizdeki Millennials'ı mutlu tutun ve esneklik ve evden ya da yolda çalışma yeteneği sunarak bu yaş grubundan daha fazlasını çekin.
- Devam etmelerine yardımcı olun: Milenyumların kariyerlerinde daha hızlı hareket etmek için doyumsuz bir isteği var. Çok fazla geri bildirim sağlayın ve geliştirmek için neler yapabileceklerini onlara bildirin.
- Onları "küçük" olarak sat Milenyumlar, kurumsal kuralları takip etmek ve kurumsal merdivenin adımlarına tırmanmak zorunda kalmaktan nefret ediyor, bu da küçük işletmeleri kendileri için doğal kılar. Kiralamak istiyorsanız, küçük işletmelerinizi farklı şapkalar giyebilecekleri ve birçok beceri öğrenebilecekleri bir yer olarak tanıtın.
- Milenyumların girişimci tutumlarına dokunun: Millennials çalışanlar olarak girişimci hissedebildiğinden, kendi kendine başlayan doğasından yararlanın. Onlara kendi projelerini ver ve onlarla koşmalarına izin ver.
