Bir katil kurulu bir araya getirmek her kurucunun yapılacaklar listesinin başındadır. Ancak üst düzey yöneticileri katılmaya nasıl ikna edersiniz? Hangi teşvikler ihtiyacınız olan liderleri çekmek için en iyi sonucu verir? Bunu bulmak için, dokuz başarılı girişimciden aşağıdakileri istedik:
“Şirketimdeki danışmanlar kuruluna katılmak için yöneticilere teklifte bulunmalıyım?”
YEC topluluğu üyelerinin söylediklerini şöyle:
$config[code] not found1. İş Stratejileriniz Hakkında Bilgi
“Danışmanlar, özellikle de yönetici olan kişiler diğer şirketlerdir, her zaman başkalarının başarısından ders almaya isteklidirler. Onlara işinizi büyütmenize yardımcı olacak yeni ve değerli bir şey öğretebilirseniz, kaliteli bir danışman havuzunu çekebilirsiniz. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
2. Eşitlik
“Onlara dört yıllık danışmanlık tavsiyesi karşılığında yüzde çeyrek puan teklif ediyorum. Ayrıca bu rolde onlardan tam olarak ne beklediğinizi de açıklardım (yani ayda bir kahvaltı). ”~ Luke Skurman, Niche.com
3. Hiçbir şey
“Küçük işletmelerin finansal teşvik vermeye gücü yetmeyeceğine gerçekten inanıyorum. Şirketiniz için tutkusu olan ve size inanan bireyleri bulun. Sonra, büyüdükçe onlara bir maaş öde. Bu stratejiyi kullandım ve TLN’nin büyümesi konusunda tutkulu olan harika bir çalışma kuruluna sahibim! ”~ Tamara Nall, Lider Niş
4. Şirket İçi Bir Ses
“Optimal olarak, danışma kurulunuz, şirketinizin vizyonuna inanan endüstri ve girişimci uzmanlardan oluşacaktır. Bu insanları cezbetmenin en iyi yolu, onlara şirketinizde, girdilerine ne kadar değer verdiğinizi gösteren anlamlı bir ses sağlamaktır. Şirketinize olan inancınız yeterince güçlüyse, kendilerini büyüme ve olgunlaşma sürecine sokmak isteyeceklerdir. ”~ Charles Bogoian, Kenai Sports, LLC
5. Gelecek Olanaklar
“İlk gün, yöneticilerin danışmanlar kuruluna katılmaları için teşvikler için pek çok seçeneğiniz olmayabilirken, şirketiniz büyüdükçe fırsatların ortaya çıkacağını bilecek kadar karmaşık olmalıdırlar. Danışmanlarınızın gelecekteki hisse senetlerinde masada bir yeri olacağından ve gelecek yönetim kurulu boş pozisyonlar için kısa listede olacağından emin olun. ”~ Peter Minton, Minton Hukuk Grubu, P.C.
6. Sadece “Teşekkür Ederiz” Olarak Eşitlik
“Danışmanlar başlangıçta çeyreklik bir özkaynak puanından fazlasını almamalıdır. Yaptığınız şey hakkında gerçekten tutkulu ve entelektüel olarak meraklı birini arayın. Eşitlik miktarı, danışman olarak istediğiniz kişinin türü için bir sorun olmayacaktır. İyi bir danışman sizinle sizinle olan kişisel ilişkilerinden ve ayrıca sektörünüz ve ürününüz için duydukları heyecandan dolayı sizinle birlikte çalışır. ”~ Jordan Fliegel, CoachUp, Inc.
7. Vizyon ve Etki
“Eşitlik ve finansal tazminat mükemmeldir, ancak bir yöneticinin dahil olmasının tek nedeni küçük bir maaş çekmesiyse, onlarla çalışmak istemezsiniz. Yürütücüyü, geleceği değiştirecek güçlü bir vizyonunuz olduğuna ikna edin. Yöneticiyi geri bildirimlerine önem verdiğinize ikna edin. Eğer bu doğru değilse, onlarla başa çıkacak vaktin yok - koşacak bir şirketin var. ”~ Slater Victoroff, Indico
8. Nakit ve Eşitlik
“Etkili danışma kurulları, rolü bir iş olarak gören üyeleri içerir. Çok sık, danışma kurulları arkadaşlarınızla ve ücretsiz olarak yapan diğer kişilerle birlikte oluşturulur. Büyük bir şirket kurmayı düşünüyorsanız, danışma kurulunuzun oluşturulmasını çok ciddiye almanızı ve üyelere hem özsermaye hem de nakit olarak tazmin etmenizi öneriyorum. Seçici olun ve mümkün olan en iyi üyeleri elde etmek için eşitlikten ve nakit paradan yararlanın. ”~ Obinna Ekezie, Wakanow.com
9. Düşünceli Bir Jest
“Birisi tahtaya katılmayı kabul ediyor çünkü vizyonunuza inanıyorlar. Katkılarının vizyonunuza yardımcı olması gerçeğinden dolayı olduğu gibi tazminat ile motive edilmeyebilirler. Bu yüzden düşünceli bir jest - onların yıldönümünde bir yolculuğa hediye vermek veya World Series'e bilet vermek - onların tavsiyelerine ve rehberliklerine gerçekten minnettar olduklarını gösterir, onları gerçekten takdir etmelerini sağlayabilir. ”~ Pratham Mittal, VenturePact
Shutterstock ile Yönetim Kurulu Toplantı Fotoğrafı
1
