Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca işçiler için esnek saatlerin artıları ve eksileri hakkında birçok tartışma oldu. Ancak işletmeler bunun olumlu mu yoksa olumsuz mu olduğunu düşünürse, dünyadaki işyerlerinde daha yaygın hale gelen bir kavramdır.
Aslında İngiltere, işçilerin esnek saatler talep etmelerini sağlayan yeni bir yasa çıkardı. Yasa, en az 26 hafta boyunca bir şirketle birlikte çalışan herhangi bir çalışanın esnek bir çalışma düzenlemesi talep etme hakkına sahip olduğunu belirtir. İşveren daha sonra talebi makul bir şekilde ele almalıdır. Bu, çalışanın davasını belirtmesine ve uygunsa temyiz başvurusunda bulunmasına izin vermeleri anlamına gelir. Ancak, bunu yapmak için iyi bir iş sebebi varsa talebi reddedebilirler.
$config[code] not foundÖnceden, sadece ebeveynler ve diğer bakıcılar işverenlerinden esnek çalışma saatleri talep etme konusunda yasal haklara sahipti.
Ancak son değişiklikler zaten İngiltere’nin çalışma ortamını etkiledi. Konferans arama servisi PowWowNow tarafından yapılan bir ankete göre, İngiltere'deki işçilerin yüzde 8'i, yasaların yürürlüğe girmesinden sonraki bir hafta içinde işverenlerine esnek bir çalışma isteği iletti. Ve bir başka yüzde 11 ise kesinlikle bunu yapmayı planladıklarını söyledi. Ankette ayrıca ankete katılanların yüzde 35'inin bir noktada esnek çalışma saatleri talep etmeyi düşünebileceklerini söyledi.
Small Business Trends personel yazarı Rieva Lesonsky, bu rakamların tam olarak şok edici olmadığını - hatta ABD’de bile olsa, 2011’de geri döndüğünü bildirdi:
“….Sadece uzaktan çalışmanın artık nadir olmadığını belirten verilerden birkaçı değil, sıradan olmak gerekirse, Microsoft'un en yeni Duvarsız Çalışma bulgularını ekleyebilirsiniz. Microsoft’un araştırması, çalışanların uzaktan çalışabilmelerinin hızlı bir şekilde perk değil, bir iş zorunluluğu haline geldiğini gösteriyor. ”
Yine de, bazı işverenler, daha esnek bir çalışma programının işlerini etkileme konusunda endişelenmeye devam ettiler. 2013'te tekrar İngiltere'den yapılan atıf verileri David Wallace şöyle bildirmiştir:
- İşverenlerin yüzde 56'sı üretkenliğin düşeceğinden korkuyordu.
- Yüzde 40'ı iş ve ev sınırlarının bulanıklığı konusunda endişeli.
- Ve yüzde 50'si takım çalışmasının zarar göreceği yönündeki endişelerini dile getirdi.
Buna karşılık, çalışanların tamamen farklı bir bakış açısı var. Verilere göre:
- Çalışanların yüzde 75'i iş tatminini artıracağını düşünüyordu.
- Yüzde 72'si, daha esnek saatlerin iş / yaşam dengesini doğrudan etkilediğini belirtti.
- Yüzde 54'ü onları daha üretken yapacaklarını söyledi.
Ancak, sonuçta, işveren endişeleri sınırsız olabilir. Lesonsky'nin bildirdiği gibi:
“Aileler ve Çalışma Enstitüsü (FWI) ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yayımlanan 2012 Ulusal İşveren Araştırması, ABD işverenlerinin çalışanlara çalıştıkları yeri ve yeri yönetme konusunda daha fazla seçenek sunduğunu buldu. Bununla birlikte, çalışanlar için tradeoff, daha fazla esneklik sunan işverenlerin de aslında daha fazla çalışmalarını gerektiriyor. ”
Bu nedenle, çalışanlarınıza çalışma programlarında daha fazla esneklik sağlamayı düşünseniz bile, işlem sırasında çok daha fazla çalışmalarını sağlayarak çalışanlarınızı yakmadığınızdan emin olun, Lesonsky.
Shutterstock ile fotoğraf
7 Yorumlar ▼
