Yeni bir işe girdiğinizde, daha fazla para kazanacak ve yeni, daha prestijli bir unvan alacaksanız, buna değecek bir sürü karışıklığa davetlisiniz. Fakat eğer hareket daha çok yanal ise - yani aynı maaş derecesinde kalıyorsunuz - bu çabaya değmeyebilir. Teklif edilen yanal hareketin mevcut şirketinizde veya yeni bir işverende olup olmadığı, teklifi reddetmeden önce artıları ve eksileri dikkatlice tartın.
$config[code] not foundArtıları
Yeni bir bölüme veya tamamen yeni bir şirkete taşındığınızda, birçok yeni yüzle çalışacaksınız. Mevcut işinizle ve iş arkadaşlarınızla parçalanmaktan sıkılıyorsanız, bu size yeni bir başlangıç yapma ve yeni bir şeyler deneme şansı verecektir. Kendi şirketinizde yanal bir hareket yaparsanız, işvereninize sayısız becerileri olan çok çeşitli bir işçi olduğunuzu - daha sonra terfi etmeye hak kazanabileceğiniz bir şey olduğunu gösteriyorsunuz. Ayrıca, söz konusu mesleğe özgü olan diğer profesyonelleri de düşünün, örneğin kısa bir işe gidip veya beceri setinize daha yakın olan görevler gibi.
Eksileri
Tüm artıları listelediyseniz ve yine de yanal hareketin iyi bir seçim olmadığını düşünüyorsanız, eksileri tartmak işvereninize vermek için iyi bir konuşma hazırlamanıza yardımcı olacaktır. Bu yanal hareketin en büyük aleyhtarı: daha fazla para ve başka bir avantaj yok. Bunun üzerine, yeni işin nüanslarını tanımanız, yeni iş arkadaşlarınızla uyum sağlamayı öğrenmeniz ve muhtemelen yeni bir işe gidip yeni bir sağlık sigortası poliçesi bulmanız gerekir. Aynı şirket içinde taşınmayı düşünüyorsanız, yanal hareketiniz sizi ayrıca tanıtılamayan biri olarak da boyayabilir, Quintessential Careers'ten Randall S. Hansen'e tavsiyede bulunabilir. Eğer mevcut işvereniniz bu hareketi öneriyorsa, sizi gerçekten çok yapışkan bir duruma sokar, çünkü işvereninizin isteği, işlerinizi taşıdığınız gizlenmiş bir talep olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDaha fazlasını iste
İşi geri çevirmeye hala yaslanıyorsanız, anlaşmayı biraz tatlandırmanıza yardımcı olacak bir karşı teklif yapma konusunda kaybedeceğiniz çok şey yok. Hafif bir ücret artışı, sorulması gereken bir şeydir, ancak aynı zamanda bir imza bonusu, sağlık kulübü üyeliği, şirket arabası veya daha iyi bir ofis gibi diğer avantajları da göz önünde bulundurun. Karşı teklifinizi yazılı olarak belirtin ve daha sonra işe alım müdürü ile şahsen görüşmenizi isteyin. Görüşme sırasında, işi reddetme nedeninizin nedenini bazılarını titizlikle açıklayın. O zaman karşı teklifini sun ve parmaklarını çarp.
Hayal kırıklığı
Karşı teklifiniz işe yaramadıysa veya teklifi geri almak istediğinizi zaten biliyorsanız, işe alım müdürüyle bir başka samimi görüşme zamanı gelmiştir. Bu noktada şahsen tanışmanıza gerek yok, ancak e-posta yazmak yerine telefon görüşmesi yapmanız The Ladders'in kariyerine yönelik bir web sitesi önerir. Bu süreçte bu noktaya gelme fırsatı için işe alım yöneticisine teşekkür eder, sonra da teklifi reddetmeye karar verdiğinizi bildirin. Bazı durumlarda, teklifi reddettiğiniz gerçeği, işverenin geri dönmesine neden olabilir ve size istediğiniz parayı verebilir. İşe alım süreci bir işveren için maliyetli olabilir ve aramaya başlamak, talep ettiğiniz maaştan daha fazla sorun olabilir. Her durumda, her zaman olumlu, profesyonel bir tutum sergileyin. Kendi şirketinizdeki yanal bir hareketi geri çeviriyorsanız, kararınız hiç iyi karşılanamayabilir ve yeni bir şirkette başka bir iş aramak için bir yedekleme planı düşünebilirsiniz.
