Aniden işten ayrılmak, sizin veya işvereniniz için en iyi durum değildir. Bazen kızgınlıktan vazgeçmeyi deneyebilirsiniz, ancak bu itibarınıza zarar verebilir. Acele etmeye karar vermeden önce, gelecekteki istihdam için seçeneklerinizi dikkatlice düşünün. Dostça işverenden ayrılabilirsin, ama iyi ilişkilerini korumak için dikkatli davranmalısın.
İşvereninizle birlikte oturun ve istifa nedeninizi açıklayın. Çalışma koşulları hakkında geri bildirim sağlayın ve diğer teklifleri alma konusunda dürüst olun. Bazı durumlarda, mevcut işvereniniz bir karşı teklifle geri gelmek isteyebilir. Sorun çalışma koşullarını içeriyorsa, daha önce bilinmeyen bir sorunu işverenin dikkatine sunabilirsiniz. Gitmeden önce yönetimle konuşmaya istekli olun, çünkü hareketinizi düşürme problemini çözebilirsiniz.
$config[code] not foundİşyerinize geçecek birini bulmayı teklif ederek veya işvereninize şirket için çalışmaktan zevk aldığınızı bildirerek bir ilişki kurmaya çalışın. Eski şirketinizden bir referansa ihtiyacınız olabilir, bu yüzden ayrılmadan önce tüm iyi ilişkilerinizi sağlam tutmaya çalışın.
Mümkün olan yerlerde önceden planlayın. Forbes’e göre, istikrar bir çalışanın yeni bir iş aramasının bir numaralı nedenidir. İşinizin tehlikede olduğunu düşünüyorsanız, yeni istihdam planlamak için kalan sürenizi kullanın. Daha iyi bir iş ve kişisel yaşam dengesi arıyorsanız, istifa etmek yerine esnek zaman için pazarlık yapmayı deneyin. Yedek plan olmadan ayrılmak gelirinize ve faturalarınızı ödeyip ödeyemeyeceğinize zarar verebilir.
Staj yapın ya da işler arasındaki boşluğu doldurmak için yarı zamanlı bir konsere katılın. Yarı zamanlı istihdam, temel ihtiyaçlarınızı karşıladığınızdan emin olarak, başka bir yerde iş aramak için harcayacağınız zamanı boşaltacaktır.
Geleceğiniz için hedefler belirleyin. Artık istemediğiniz işten özgürsünüz, istediğinizi belirleyin ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atın. Adımlarınızın ölçülebilir olduğundan ve gerçekleştirdiğiniz eylemlerden sorumlu tutulabildiğinizden emin olun.
