Bir şahsın görevleri, patrona bağlı olarak oldukça değişkendir. Kurumsal bir ortamda, kişisel bir asistan diğer görevlerin yanı sıra telefonlara cevap verebilir, takvimleri yönetebilir ve e-posta okuyabilir. Buna karşılık, bir eğlence ünlüsü için çalışan kişisel asistandan, ünlünün köpeğini veterinere götürmesi veya kuru temizleyiciye hızlıca koşması istenebilir. Görevleri ne olursa olsun, tüm kişisel asistanlar bir anahtar performans göstergesini paylaşır: patronlarını mutlu etme yeteneği.
$config[code] not foundOrganizasyon ve Yargı
Neredeyse tüm kişisel asistanlar örgütsel becerileri ile değerlendirilir. Şirket yöneticileri ve diğerleri genellikle toplantıları, telefon görüşmelerini, e-postaları, kişisel istekleri ve diğer idari işlevleri yönetmelerine yardımcı olmak için kişisel asistanlar kullanır.
Kişisel asistanın, patronu sürekli olarak kesmek zorunda kalmadan, idari yükün mümkün olduğu kadarını kaldırarak kapı bekçisi olarak davranması beklenir. Bu, üst düzey organizasyon becerileri ve asistanın erişim, zamanlama ve diğer konular hakkında kararlar alması nedeniyle iyi kararlar verilmesini gerektirir.
beceriklilik
Kişisel asistanların göreceli kolaylıkla zor işleri gerçekleştirmesi beklenir. Bu, uzak bir şehirde, patronun kıyafetindeki yırtıkları hemen tamir edebilecek bir terzi ya da bir günlük bildirimde dadı hizmeti sunan lüks bir otel anlamına gelebilir. Kişisel asistanın problem çözme yeteneği en iyi performans göstergelerinden biridir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSadakat ve Gizlilik
Neredeyse tüm işverenler kişisel asistanlarında tam bir sadakat ve gizlilik talep eder. Bu, hassas bilgileri başkalarıyla paylaşmamak ve her zaman patronun çıkarlarını korumak anlamına gelir. Sadakatsiz veya dedikodu sahibi olan kişisel asistanlar yakında kendilerini bir işten bulabilirler.
