Huzurevi yönetimindeki kariyer, hastalar için en iyi kalitede bakım ve personel için olumlu bir çalışma ortamı sağlamak için zorlayıcı ve ödüllendirici fırsatlar sunar. Görevleri arasında çalışanların yönetimi, politikaların uygulanması, yasalara ve tesis düzenlemelerine uyumun sağlanması ve halkla ilişkilerin denetlenmesi yer almaktadır. Bazı bakım evi yöneticileri doğrudan hasta bakımı sağlayabilir. Bu rolün sorumluluklarını yerine getirmek için yöneticilerin çok çeşitli becerilere sahip olması gerekir.
$config[code] not foundİnsan kaynakları
Huzurevi yöneticileri, tesisin nitelikli personel sahibi olmasını sağlamak için insan kaynaklarını denetler. Yöneticiler, işe alım ve mülakat teknikleri konusunda uzman olmalı ve her pozisyon için nitelikleri ve bakımevinin işe alma politikalarını bilmelidir. Ek olarak, iş hukukuna aşina olmalı, bakım evinin personel veya başvuranlara karşı ayrımcılık yapmamasını ve iş hukukunun tüm yönlerine uymasını sağlamalıdır.
Finansal Yönetim
Finansal yönetimi ve bir bakım evi bütçesi oluşturma ve yönetme becerisini anlamak yöneticiler için kritik bir beceridir. Finansal yönetimdeki spesifik beceriler arasında finansal tabloların okunması, gelir ve giderlerin tahmin edilmesi ve yeni programlar ve politikalar için maliyet-fayda analizi yer almaktadır. Huzurevi yöneticileri ayrıca Medicare ve sigorta geri ödeme kuralları gibi sağlık politikalarını da anlamalı ve evde bakım personeli için uygunluk politikaları uygulamalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİlişkiler ve İletişim
Huzurevi yöneticileri günlük iletişim ve kişilerarası ilişki becerilerini kullanır. Huzurevinde, sağlık profesyonelleriyle hasta sağlığı ve durumu hakkında iletişim kurar, çalışanlarla olan sorunları giderir ve hastalarla sohbet eder. Yöneticiler ayrıca Medicare ofisleri, sigorta acenteleri ve diğer sağlık sağlayıcılar gibi dış kurumlarla da iletişim kurmalıdır. Ayrıca, hasta kabulünü denetler ve mevcut ve potansiyel hastaların aileleri ile iletişim kurarlar. Bazı durumlarda, yöneticiler huzurevini temsil eder ve topluluk etkinlikleri sırasında halkla veya medyayla konuşur.
Karar Verme ve Analitik Düşünme
Yeni yasa ve düzenlemelerin günlük bakım ev operasyonlarını ve politikalarını nasıl etkilediğini anlama becerisi, etkili yönetim için çok önemlidir. Ayrıca, personel veya idare ile ilgili sorunlara çözüm bulmak için politikaları yorumlamalı ve kararlar almalıdırlar. Yöneticiler bu becerileri performans iyileştirme programları geliştirmek veya finansal ve işe alım kararları almak için de kullanırlar.
Kişisel Sorumluluk
Huzurevi operasyonlarının liderleri olarak yöneticilerin performanslarından şahsen sorumlu olmaları gerekir. Bu, kararlar ve politikalar için sorumluluk almayı ve her zaman etik davranmayı içerir. Ayrıca, yöneticilerin lisanslanması gerekir. Özel gereksinimler değişkendir, ancak genellikle bir lisans derecesini içerir ve sınavı geçer. Huzurevi yöneticileri ayrıca mevcut bir lisans almak için sürekli eğitim tamamlamak zorundadır.
2016 Sağlık ve Sağlık Hizmetleri Yöneticileri için Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, tıbbi ve sağlık hizmetleri yöneticileri 2016 yılında medyan yıllık maaş 96.540 dolar kazandılar. Düşük ucunda, sağlık ve sağlık hizmetleri yöneticileri yüzde 75'lik bir maaşla 73.710 dolar kazandılar, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandılar. Yüzde 75'inci maaşı 127,030 dolar, yani yüzde 25'i daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 352.200 kişi tıbbi ve sağlık hizmetleri müdürü olarak istihdam edildi.
