Liderlik ve yönetim uzmanlığını kullanarak, bölüm başkanları bir bölüm içindeki çalışanları yönlendirir ve motive eder. Diğer faaliyetlerin yanı sıra iş faaliyetlerini koordine edebilir ve yeni işçiler istihdam edebilirler. Diğer yönetici ve yöneticilerle birlikte çalışarak bölümün yıllık mali hedeflerini belirler ve bölümlerin başarısını sağlar. Bu işçilerin hemen hemen her sektörde ihtiyacı vardır ve genellikle gelişmiş bir eğitim ve iş deneyimine sahip olmalıdır.
$config[code] not foundBüyük Resim İş Görevleri
Bir bölüm başkanı olarak, bölümünüzdeki çalışmaları koordine etmenin yanı sıra politikaları ve prosedürleri denetleyebilir ve kurabilirsiniz. Ayrıca bölümsel hedefleri başlatabilir ve tüm çalışanların bu hedeflere ulaşmak için çalıştığından emin olabilirsiniz. Örneğin, bir perakende satış işletmesinde, bir departman başkanı, belirli bir bölgedeki işçilerin satış hedeflerine ulaşmasını sağlamalıdır; ayrıca, bölüm içindeki toplam geliri artırmak için stratejiler uygulamak zorundadırlar. Bununla birlikte, bir eğitim kurumu içindeki bir bölüm başkanı, müfredat gelişimini izleyebilir ve öğrencilerin mümkün olan en iyi öğrenme deneyimini almalarını sağlamak için öğretim uzmanlarını değerlendirebilir.
Günlük görevler
Günlük olarak, bir departman başkanı, çalışan performansını yönlendirir ve değerlendirir, iş programları oluşturur, departman toplantıları düzenler ve belirli görevler atar. Mali tabloları ve departman sorunlarını tartışmanın yanı sıra, bölüm içindeki performansı iyileştirmek için stratejiler uygulamak üzere üst yönetim veya üst düzey yöneticilerle görüşebilirsiniz. Bu işçiler genellikle yeni çalışanları işe alır ve eğitir, ayrıca departman beklentilerini karşılamayan çalışanları işten çıkarır. Yöneticiler veya diğer yöneticilerle çalışan departman başkanları genellikle mali hedefler belirler ve bölümün gelecekteki gereksinimlerini tahmin eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİdari Uzmanlar
İşçileri başarıyla yönlendirmek ve örgütsel becerileri yönlendirmek, bölüm başkanları için şarttır. Bu pozisyonda, problem çözme yeteneği ve kapsamlı zaman yönetimi uzmanlığı göstermiş olmalısınız. Müşteriler, işçiler, yöneticiler ve yöneticilerle açık ve ikna edici bir şekilde iletişim kurabilmek de gereklidir. Bölüm başkanlarının güçlü karar verme yeteneklerine ve bir bölümü başarıyla yürütme yeteneğine ihtiyaçları vardır. İşvereninize bağlı olarak, müfredat geliştirme, satış, pazarlama veya üretim bilgisi de gerekli olabilir.
Zorunlu Eğitim ve Öğretim
Bir departman başkanı pozisyonunu güvence altına almanız için gereken eğitim ve öğretim düzeyi, kendi alanınıza bağlı olarak değişecektir. Örneğin, Çalışma İstatistikleri Bürosu, yöneticilerin genellikle işletme veya işletme alanında lisans veya yüksek lisans derecesine ihtiyaç duyduğunu belirtir. Bununla birlikte, büyük şirketlerdeki bölüm başkanları bir İşletme Yüksek Lisansı gerektirebilirken, eğitim sektöründe çalışanların bir eğitim bölümünü denetlemek için doktora derecesine ihtiyacı olabilir. Eğitim tecrübe olduğu için aynı derecede önemlidir ve geniş deneyime sahip bazı işletme müdürleri yüksek öğrenime sahip olmayabilirler. Örneğin, bazı bölüm başkanları rütbeler arasında terfi etmiş olabilir ve yüksek öğrenimden ziyade geniş bir deneyime sahip olabilir. Bu, kemerinizin altındaki iki ila 10 yıl arasında veya daha fazla yönetimsel deneyim deneyimine kadar değişebilir. Gönüllü veya zorunlu lisans veya sertifika da yaygındır. Örneğin, bir eğitim kurumundaki bir bölüm başkanının, bir eğitim yöneticisi veya müdürü olarak lisanslanması gerekebilir.
2016 Üst Düzey Yöneticiler için Maaş Bilgileri
ABD İş İstatistikleri Bürosu'na göre, üst düzey yöneticiler 2016 yılında yıllık ortalama 109,140 dolar kazandılar. Düşük uçta, üst düzey yöneticiler 70,800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandılar; bu da yüzde 75'inin bu miktardan daha fazla kazandığını gösteriyor. Yüzde 75'inci maaşı 165.620 ABD Dolarıdır, yani yüzde 25'i daha fazla kazanır. 2016 yılında ABD'de 2.572.000 kişi üst düzey yöneticiler olarak istihdam edildi.
