Milenyumların Çalışma Hayatı Dengesi Yaklaşımını Kabul Etme Zamanı mı?
2017 yılındaki istihdam havuzunda karıştırılan tüm kuşakların, Milenyumların iş arkadaşlarından en olumsuz yorumların alıcıları olduğunu bulduk. Duyduğum algı ve yorumlar şöyle: “Tembeller. Sadece kendilerini önemsiyorlar. Hemen her şeyi istiyorlar ve ücretlerini ödemek istemiyorlar. Her zaman cihazlarındalar. Uzaktan çalışmak istiyorlar. Aile işlevleri için işten erken ayrılmak istiyorlar. ”Peki neden herkes şikayet ediyor? Birçoğumuz işle kişisel yaşamla ilgili olduğu için pek çok şey istemiyor muyuz? Bunları şimdi isteyen Millenniallara karşı neden böyle bir geri dönüş var? Eski kuşaklar, işgücüne yeni girdiklerinde bu şeyleri isteyecek kadar cesur olmadıklarından üzgün mü?
$config[code] not found40 artı saatlik çalışma haftasının saatlik zihniyeti, bu genç işçi grubunun başlarını etrafa sarması için çok zor. İşe saatler koymak için neden işyerinde belirli bir saat saati koymaları gerekiyor? Amaç verimlilik için değil mi, işin yapılması ve çabalara değil başarılara odaklanmak mı? Belki de Millennials bir şeye bağlı!
Bir işletme sahibiyseniz, çalışanlarınızın gözünden dünyaya bir bakın. Sizi sık sık sizin isteğinizle gelip giderken sahibi olarak görürler (veya göründüğü gibi) ve aynı özgürlüklerin bir kısmına veya tümüne sahip olmak isterler. Aslında, bugün yalnızca bu özgürlüklerin peşinde koşan Milenyumların değil, neredeyse tüm işgücünün bu sözde iş / yaşam dengesini aradığını gördük.
Bence bu iş / yaşam dengesi sorunu biraz yeniden canlandırabilir. İş / yaşam dengesinin “kesik” kısmı ile başım çok belada. Bilirsiniz, “iş” bölümünü “yaşam” bölümünden ayıran “/”. Belki de Binyılların anladığı şey, iki şeyin gerçekte bir eğik çizgiyle bölünemeyeceğidir. Belki çocukluğumdan beri bildiklerimi keşfettiler. Bir işletme sahibi ile birlikte büyümek, işle kişisel yaşam arasındaki çizgilerin benim için her zaman biraz bulanıklaştığı anlamına geliyordu. Telefon görüşmeleri akrabalar, arkadaşlar ve iş arkadaşları arasında serpiştirildi. Müşteriler de akşam yemeği için evimize gelen iyi arkadaşlardı. Bazı okul çalışmaları için bilgisayarlardan birini kullanmak için ofise uğradım.
Bir işletme sahibi açısından bunu düşünün. “İş” gününün sonunda, sahiplerin sadece beyinlerini kapatıp iş hakkında düşünmeyi bıraktıkları bir “geçiş” yoktur. Yeni bir müşteri için bir teklif, uzun vadeli bir çalışanla yapmanız gereken zorlu bir tartışma veya mevcut nakit sıkıntısını düşünmekten vazgeçemezsiniz. Ayrıca, sahiplerin beyinlerini kapattıkları ve kişisel yaşamları hakkında düşünmeyi bıraktıkları gün boyunca bir “geçiş” yoktur. Eşleri, çocukları, kayınpederleri, arkadaşları vb. Düşünceleri kafalarına atılır. Bu milletlerden gün boyunca telefon görüşmeleri, e-postalar, metinler ve Facebook mesajları alıyorlar. Tahmin et, bu "anahtar" çalışanlar için de gerçek değil!
Bu yüzden bu iki şeyi bölmeye devam etmek yerine, nasıl iç içe olduklarını kucaklamalı ve kutlamalıyız. İşin olmasaydı kişisel hayatın nasıl olurdu? Eşinizden ve çocuklarınızdan hoşlanabilirsiniz, ancak her zaman yanınızdaysanız, birbirinizden pek hoşlanmayabilirsiniz!
Gün boyunca eşimize veya çocuklarımıza mesaj atmaktan suçlu hissetmeyi bırakalım; Sadece kötüye kullanmayın ve Facebook ya da Twitter'da trolling yaparak saatler geçirin. Ve akşam yemeğinden sonra e-postaları kontrol ederken, diğer önemli kişilere keder vermeyelim… sadece akşam yemeğinde yapmayın!
Milenyumların İş Yaşam Dengesi Yaklaşımını Kabul Etme Zamanı?
Sohbeti hayatın ve işin birbirine nasıl bağlı olduğunu kutlamak için değiştirelim ve iç içe geçmiş olmalı ve bu saçma “/” şeyle onları parçalamaya çalışmaktan vazgeçmeliyiz. Ve bir dahaki sefere, “cihazlarında” bulunan bir Millennial'ın kulaklarından buhar çıktığını hissedebilirsin, belki derin bir nefes almalısın ve onlara havaya uçurmak yerine, işlerinin birlikte ne kadar iyi kalıplandıkları konusunda onlara iltifat etmeyi denemelisin ve kişisel yaşamlar!
Shutterstock ile Takım Toplantısı Fotoğrafı
Yorum ▼
